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小卖部一天卖1000利润多少，一个小卖部一天卖1000能赚多少护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还(hái)有(yǒu)编制(zhì)吗

　　2023年护士还(hái)有(yǒu)编制(zhì)的。

　　还有(yǒu)编制的!目(mù)前(qián)并未(wèi)有(yǒu)确切消息表(biǎo)明要(yào)取消护(hù)理编制，今年各地(dì)事业单位(wèi)招考中，也有一(yī)部分护理编制招聘名额(é)，只(zhǐ)是护理编制人(rén)员稳(wěn)定性较强，各个单(dān)位护理编(biān)制的名额没(méi)有那么多，从各大二，三级医院情况看，护士编制少之又少，几乎(hū)几年(nián)都没有空缺(quē)，而在一级医院及(jí)社(shè)区医院还是有一些编制的(de)，但通常要求比较高(gāo)，一(yī)般要求(qiú)本科(kē)以上学历才可报考，这个要结合当地及各个医院的招聘要求来看。

护士是事业编制(zhì)吗

　　是(shì)是(shì)的。

　　护士是(shì)事(shì)业编制。

　　医院有很多的事业编制的(de)护(hù)士(shì)，但是得通(tōng)过考试，也看学历吧，更多的是(shì)合同制的护士，非编制护士(shì)，就(jiù)是合同(tóng)护士（聘用护士(shì)）的(de)同工(gōng)同酬问题(tí)，是中国护(hù)理的一个焦点问题，也是很多合同(tóng)护(hù)士所关心的。

　　医院分为公立医院以及私立医(yī)院，一般公立医院(yuàn)是属(shǔ)于自(zì)收自支的(de)事业单位(wèi)，所以只(zhǐ)有公立医院才有事业单(dān)位(wèi)编(biān)制。

　　公立医院，经营性质(zhì)一般是(shì)非营利性的(de)，后面一般冠以人民(mín)医院，如(rú)XX县人民医院，但也不全是(shì)绝对。

护士享有(yǒu)的权利

　　一、护士执(zhí)业，有按照国家有关规定获取工资报酬(chóu)、享受福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位或者个人(rén)不(bù)得克扣(kòu)护士(shì)工资，降低或(huò)者(zhě)取消护(hù)士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得(dé)与(yǔ)其所从事的护(hù)理工作相适应的卫(wèi)生防护、医疗保健服务的权(quán)利。

　　从(cóng)事直(zhí)接接(jiē)触(chù)有(yǒu)毒有害物(wù)质、有感染传(chuán)染病(bìng)危险(xiǎn)工(gōng)作的护(hù)士，有(yǒu)依(yī)照有关法律、行政法规(guī)的(de)规定接受职业健康监护的权利；患职业病(bìng)的，有依照有关法(fǎ)律、行政法规的规(guī)定获得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士有按照国家有关规定获得与本人(rén)业务能(néng)力和学术水平(píng)相应的专业(yè)技(jì)术职务、职称(chēng)的(de)权(quán)利(lì)；有参加专业培训、从(cóng)事学(xué)术研究和交流(liú)、参加行业(yè)协会和(hé)专业学术团体(tǐ)的权利。

　　四、护士(shì)有获(huò)得疾病诊疗、护(hù)理(lǐ)相关(guān)信息的(de)权利和其他(tā)与履行护理职责相关的权(quán)利，可以对医疗卫生机(jī)构和卫生主管部门的工作提出意见和建议。

事业单位四大(dà)编(biān)制类型(xíng)

参公事(shì)业编

　　参公事(shì)业(yè)编全称是(shì)参照(zhào)公务员管理的(de)编制，它(tā)和公务员的编制(zhì)一样(yàng)，都(dōu)处(chù)于比较高的位(wèi)置，可(kě)以说是在金字塔(tǎ)的最顶(dǐng)端。

全额拨款事业(yè)编

　　全(quán)额拨款事(shì)业编(biān)，这个(gè)群(qún)体在机关中(zhōng)的工作和公(gōng)务员没(méi)有差别。

差额拨款事业编和自收自支事业编(biān)人员

　　差额拨款事业编，他(tā)的(de)主(zhǔ)要意思是国(guó)家(jiā)财政(zhèng)及相关部门拨款一部分，招聘单位负责(zé)一部分(fēn)财政。

工勤编、临(lín)时工、政府(fǔ)雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们(men)大多(duō)是有技术(shù)但(dàn)没有学(xué)历的编制，工资收入比一般(bān)事业编较低、但比(bǐ)社会(huì)普通工人(rén)的工资要高。

事业单位待(dài)遇(yù)方面

　　一般的事(shì)业单位工作人员大体分(fēn)为(wèi)编(biān)制人员和非编制人员（非编制人(rén)员就是本(běn)单(dān)位自行(xíng)外聘(pìn)的人员(yuán)，就象企业聘用一(yī)样，由单位自行规定其待遇，付给(gěi)其工资，与地(dì)方(fāng)财(cái)政没(méi)有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的待(dài)遇不一定比编制人(rén)员差。

　　目前(qián)多(duō)数改革(gé)后的(de)事业单位对(duì)新进的(de)人(rén)员，包括事(shì)业编制的人(rén)员在审查档(dàng)案后，交给人才中心保管。

　　另外也在积(jī)极推行事(shì)业单位人员(yuán)雇(gù)佣制这将逐渐改变事业(yè)单位编(biān)与企业编的差距。

有(yǒu)无编(biān)制之间得区别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制的话你的(de)待遇是(shì)有保证的，没有编(biān)制的话(huà)待遇(yù)会差一(yī)点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金，住(zhù)房公积金补贴，偶(ǒu)尔年(nián)终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制的话可以考职(zhí)称，也可以有升职的希望，没有编(biān)制(zhì)的话你干几年都是普通(tōng)科员(yuán)。

<小卖部一天卖1000利润多少，一个小卖部一天卖1000能赚多少p>　　与此相关(guān)的各种(zhǒng)福利待遇都(dōu)收到了限(xiàn)制。

　　比如(rú)之(zhī)前有(yǒu)的疗(liáo)养、年(nián)假等。

3.在(zài)单位的地位(wèi)

　　有(yǒu)编制(zhì)的(de)筒(tǒng)子有投(tóu)票权，在竞争上岗啊年终互评的时候你都有权利(lì)给同事打个(gè)分(fēn)啥的，虽说起(qǐ)到的作用(yòng)并不大，但(dàn)至(zhì)少(shǎo)也能发表下意见了。

　　没有编(biān)制(zhì)的话或许(xǔ)就没(méi)有投票权，某些势力的同事对待(dài)你的(de)态度也许(xǔ)会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没(méi)有编(biān)制的人员往往要承担较大的工作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有编制的人(rén)，或许会出现年(nián)纪大点的有时候领导(dǎo)也会(huì)使(shǐ)唤不动(dòng)。

护士是(shì)事(shì)业编制吗

一，为什(shén)么有些护(hù)士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编(biān)制的护(hù)士，一定(dìng)是公立医(yī)院的护士，民营医院的(de)护士肯(kěn)定不存(cún)在编制一(yī)说，因(yīn)为公立医院和民(mín)营(yíng)医(yī)院的(de)性质存在本质区别。

　　公立医院(yuàn)，比如社区医院、乡镇医院(yuàn)、县区医(yī)院、地市级(jí)医院，它们属于事(shì)业单位，且小卖部一天卖1000利润多少，一个小卖部一天卖1000能赚多少多是差额拨款的事(shì)业单位，即部分开支由财(cái)政(zhèng)拨款、部分开支由(yóu)医(yī)院通过自己的途径筹(chóu)集。

　　既然性(xìng)质是事业单位，那么(me)有(yǒu)一部分(fēn)医生、护士等员工就属(shǔ)于事业编制。

　　反(fǎn)观民营医(yī)院，自负亏(kuī)盈，与财政拨款不(bù)搭边(biān)、与事业单位更不搭边，本质(zhì)上属于企业(yè)或公司的范畴，无论是医生还是护士(shì)、后勤保(bǎo)障人员，都(dōu)属于企业员工，没有事业编制(zhì)。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么为什(shén)么不是(shì)所有的护士(shì)都是事业(yè)编制呢？为什么拥有事业编制的护士以年(nián)龄大的护士为(wèi)主呢？原因主要(yào)有以下几点(diǎn)：

　　1，事(shì)业编制的(de)公立(lì)医(yī)院与其他机关事业单位一样，编制规模(mó)是有限的，与(yǔ)公(gōng)安(ān)有辅警、城管有外聘人(rén)员(yuán)的道(dào)理一样，在编制(zhì)规模有(yǒu)限、工作量(liàng)或(huò)业(yè)务(wù)量又较高的(de)矛(máo)盾(dùn)下，招录非编制(zhì)人员(yuán)是(shì)解决上述矛(máo)盾最(zuì)为直(zhí)接有效的手段(duàn)；

　　2，有(yǒu)些(xiē)护士(shì)没有编制(zhì)也是(shì)出于管理、成本的考虑(lǜ)，从成本角度来说，毕竟医院是差额拨款的(de)事业单位(wèi)，凡(fán)事不(bù)能过(guò)度依赖(lài)财政拨款(kuǎn)，用人成本在很大程度(dù)上还要(yào)依靠(kào)自筹，因(yīn)此用人(rén)成本越低越好，而(ér)非编制人员正好符合这一要(yào)求；

　　3，最(zuì)后就(jiù)是医院去(qù)事(shì)业编进程(chéng)的(de)要(yào)求。

　　前几年在去事(shì)业编(biān)的(de)大(dà)背(bèi)景下，有编制的护士退休之后，编额随(suí)即取消，新工作的护士(shì)也不(bù)再占(zhàn)用编(biān)制(zhì)，而是合同(tóng)制或派遣制。

　　这(zhè)就是为什么编制越来越少，且编额多被年龄(líng)大的(de)护(hù)士(shì)占据的原因所(suǒ)在。

二，护士如今的用(yòng)工形式、待遇差别

　　当(dāng)下，除了少部分护士有事业编(biān)制以外，在限编(biān)、去事业编的大背景下，绝大部分(fēn)的护士有两种(zhǒng)用工形式(shì)，一(yī)是合同制、二(èr)是派遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即护士直(zhí)接与医(yī)院签订用工合(hé)同，档案由医院(yuàn)人事部(bù)门或者人才市场管(guǎn)理；在收入构(gòu)成方面，除了基本工资以外，根据工(gōng)作年限(xiàn)和职称，发放一定系(xì)数(shù)的(de)科(kē)室奖金。

　　因(yīn)为与医院直接签订(dìng)的用工合同，所以也(yě)直接归医院(yuàn)管理(lǐ)，这一点与事业编制的护士差(chà)别不大，差别较大的是晋升方(fāng)面不占优势。

　　第二(èr)，派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　派遣制(zhì)就更(gèng)好(hǎo)理解了(le)，本质上不属于医院(yuàn)的职工，而是与第三方劳(láo)务公司、人力资源公司(sī)签订劳(láo)动合(hé)同，第三方公司再派遣其到(dào)医(yī)院工作，薪资待遇的多少一般(bān)由劳务(wù)公(gōng)司决定，医院不与其直(zhí)接(jiē)发生(shēng)薪资发放关系。

　　派遣制(zhì)的护士在晋升(shēng)、薪资待(dài)遇、工作(zuò)稳定性等方面都不(bù)及合同(tóng)制护士，而且多从(cóng)事最苦最(zuì)累的基(jī)础护理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节发放的水果(guǒ)蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三(sān)种类(lèi)型的用(yòng)工(gōng)差别不大。

　　不(bù)过，有些(xiē)地(dì)区的事业编人员有精神(shén)文明奖，合同制、派遣制的(de)护(hù)士(shì)当然就没有资格(gé)发(fā)放了。