什么(me)是人员(yuán)类型？是人员分(fēn)类是指将公(gōng)共(gòng)部门中的工(gōng)作(zuò)人员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工作环境等因素分(fēn)门别类，设定等(děng)级，为(wèi)人力资(zī)源管(guǎn)理(lǐ)的其他(tā)环节提(tí)供相应管理依据(jù)的程(chéng)序方法的。关于什(shén)么是人员类型以及什么(me)是人员(yuán)类型人员类型怎么填写，什(shén)么(me)是人员(yuán)类(lèi)型？，什么是(shì)人员类型分(fēn)类，什(shén)么是人员类型的人，什么(me)是人员类型编制等问题，小编将为你整理以下的知识答案：

人员(yuán)类型有哪些

　　人员类(lèi)型有如(rú)下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干部或社会青年等。人员(yuán)分类的对象是(shì)：公共部门中的工作人员或职位，由此形成里两种典(diǎn)型的人员(yuán)分类制(zhì)度，一是以工作(zuò)人员(yuán)的官(guān)阶(jiē)为中心的品位分类(lèi)，二是以职位为中心(xīn)的职位(wèi)分类(lèi)。

　　人(rén)员岗位设置和划分，不能孤立(lì)地(dì)、局部地去看，而应该从各职位的相互联系(xì)上，从总(zǒng)体上去把握(wò)。任何系统都具有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相(xiāng)互(hù)区别的要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间相互联(lián)系，相(xiāng)互作用。

　　3、目(mù)的性(xìng)。任何系统都为一定的(de)目的(de)而存(cún)在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是由两(liǎng)个或两(liǎng)个以上要(yào)素构成(chéng)的有机整体(tǐ)。尽管每个要素都可以独(dú)立成为一个子(zi)要素，但是各个子要素间(jiān)又是(shì)紧密联系不(bù)可分割(gē)的统一体。

　　5、环(huán)境适应(yīng)性(xìng)。任何系统都(dōu)必须适应外部环(huán)境(jìng)条(tiáo)件(jiàn)及其变化，和其他有关的系统相互联(lián)系(xì)，构成一(yī)个更大(dà)的系统。

什么(me)是人员类型

　　是人员分(fēn)类是指将公共部门中的工(gōng)作人员或职位按(àn)照工作(zuò)性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素分(fēn)门别类，设定等(děng)级，为人(rén)力(lì)资源(yuán)管(guǎn)理的(de)其他环节提供(gōng)相应(yīng)管理依(yī)据的程(chéng)序方法的(de)。

　　求职(zhí)登记的人员类(lèi)别要填:学生、工人、农民、干(gàn)部或社会青年等;如果是社保登记表上的(de)人员(yuán)类别要填:退休或(huò)未退(tuì)休。

　　人(rén)员(yuán)分类是指将公共部门中的(de)工作人员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作(zuò)环境等(děng)因素分门别类(lèi)，设定等级，为(wèi)人力资源(yuán)管理的(de)其他(tā)环(huán)节提供相应管理依(yī)据的程(chéng)序(xù)方法。

　　1、人员分类依据:工作性质(zhì)、责(zé)任轻(qīng)重、资(zī)历条(tiáo)件及工(gōng)作环境等因素。

　　2、人员分类(lèi)的对象(xiàng)是:公共部(bù)门中(zhōng)的(de)工作人员或职位，由此形成里两种(zhǒng)典(diǎn)型的人员(yuán)分类(lèi)制度(dù)，一是以(yǐ)工作人员的(de)官阶为中心(xīn)的(de)品位分(fēn)类，二(èr)是以职(zhí)位为中心的职位分类。

　　按(àn)照企(qǐ)业职工工作岗位的性质、任(rèn)用期限和他们(men)同(tóng)生产之间的关系的性质进行的(de)划分。

　　可分为工人、学徒(tú)、工程技术(shù)人(rén)员(yuán)、管理人员、服务人员、由企业支付(fù)工资(zī)，但与企业生产基本(běn)无关的人员，包(bāo)括农副业生产(chǎn)人员、出(chū)国援外人(rén)员、6个月以上(shàng)长期学习人员(yuán)、外借人员(yuán)、关停(tíng)企业留守(shǒu)人员和待分配人员(yuán)等。

　　正(zhèng)式(shì)职工是指与非正式职工(gōng)对立，与用人单位签订长(zhǎng)期(qī)劳动合同，即劳(láo)动(dòng)合同制职工，享受国家规定的(de)工资福利待遇(yù)。

　　正式工(gōng)属于(yú)一(yī)种国家的人员编制，承担相应的工(gōng)作(zuò)责任，受劳动法(fǎ)保护，用人单位不得随意辞退，即(jí)使辞退也有(yǒu)相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正(zhèng)式职工(gōng)，比(bǐ)如(rú)公务员，事业单位(wèi)行(xíng)政编制，国企(qǐ)的(de)正式员工(gōng)等(děng)等。

　　在(zài)劳动法(fǎ)及劳动(dòng)合同法颁布实施后，指与用(yòng)工单(dān)位签订劳(láo)动(dòng)合(hé)同(tóng)，从而(ér)与用人(rén)单位存(cún)在劳动(dòng)关系（包(bāo)括事实劳动关(guān)系）的各种用工形式、各(gè)种用工期限(xiàn)的劳(láo)动者，包(bāo)括企业的(de)管(guǎn)理人员(yuán)、技术人员(yuán)和工人以(yǐ)及外籍员工等(děng)全体人员。

人员类别(bié)是什(shén)么意思？

　　员工类别是指该员工应(yīng)该属于(yú)那一(yī)类别，如(rú)有生产工人、车(chē)间管理人员、一般(bān)管理人员等(děng)。

　　分(fēn)类别的目的是为(wèi)在分配(pèi)有关成本费用有(yǒu)关科(kē)目时确定该人(rén)员是属于那一类型的(de)。

　　员(yuán)工，企业中的行政和业务人员，主(zhǔ)要存在于公司制的企业(yè)中，员工也体(tǐ)现(xiàn)雇员这一(yī)劳动(dòng)者(zhě)与(yǔ)企业的(de)雇佣合同关(guān)系，如某某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的说来(lái)，员工(gōng)包含于(yú)职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创(chuàng)造(zào)性强：他(tā)们主要依靠(kào)自己对新知识的(de)探索和领悟(wù)，从而(ér)产生(shēng)对(duì)新(xīn)事(shì)物创造的欲望(wàng)，推动(dòng)生产的发展、技术的(de)更新，产品的换代(dài)，从而使(shǐ)知(zhī)识资本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由于知识(shí)型(xíng)员工掌握企业生(shēng)产发展所必须的知(zhī)识(shí)，具有某种特殊技能，因(yīn)此他们更愿意(yì)在一个独(dú)立的工作环境中(zhōng)工作(zuò)，不愿(yuàn)意接受其他(tā)事物或人(rén)员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他(tā)们(men)不仅想获得一定的(de)物质报酬，更想(xiǎng)获得社会的尊(zūn)重、上级(jí)的(de)器(qì)重、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员(yuán)工(gōng)对知识不断(duàn)学(xué)习、更新，对(duì)新技术不(bù)断探索追求，以(yǐ)期促(cù)进自我(wǒ)完善的(de)意识和自觉性(xìng)。

　　什么(me)是人员类(lèi)型？是人员分类(lèi)是指将公共部门中的工作人员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作环(huán)境等因素(sù)分门别(bié)类，设定等级，为人力(lì)资源管理的(de)其他环节(jié)提(tí)供相(xiāng)应管理(lǐ)依(yī)据的程序(xù)方(fāng)法的。关于什么是人员(yuán)类(lèi)型以及什么是人(rén)员类型人员(yuán)类型怎么填写(xiě)，什么是人员类型？，什(shén)么(me)是(shì)人员类型分类，什么(me)是人员类型(xíng)的(de)人，什么是(shì)人员类型编制等问题，小(xiǎo)编将为你整理(lǐ)以下的知(zhī)识答(dá)案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如(rú)下(xià)：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干部或社会(huì)青年(nián)等。人(rén)员(yuán)分类的对象是：公(gōng)共(gòng)部门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位，由此形成(chéng)里两种(zhǒng)典型的人员分类(lèi)制(zhì)度(dù)，一是以(yǐ)工作人员的(de)官(guān)阶为中心的品位分类，二是以职位(wèi)为中心的职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地、局部地去看，而应该(gāi)从各职位的相(xiāng)互联系(xì)上(shàng)，从总体上去把握。任(rèn)何系统都具有5个(gè)特征：

　　1、集(jí)合性。由两个或两个(gè)以上(shàng)相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各(gè)要素间相(xiāng)互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的(de)目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一(yī)个系统是由两个或两个以上要素(sù)构成的有机(jī)整体。尽管每(měi)个(gè)要素都可(kě)以独立成(chéng)为一(yī)个子(zi)要素，但是(shì)各个(gè)子要素间又是紧密联系(xì)不(bù)可(kě)分割的(de)统一体。

　　5、环境(jìng)适应性(xìng)。任何系(xì)统都必(bì)须适应外部环境条件及其(qí)变化，和其(qí)他有关的系(xì)统(tǒng)相互联系，构成一个更(gèng)大的系统。

什么(me)是人员(yuán)类型(xíng)

　　是人员分类是指(zhǐ)将公共(gòng)部(bù)门中的工作人员或职位按照工作(zuò)性质(zhì)、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环境等因素分门别类，设定等(děng)级，为人力资源管理的其他环(huán)节提供相(xiāng)应管理依(yī)据的(de)程序方法的。

　　求职登(dēng)记的人员类别要填:学(xué)生(shēng)、工(gōng)人、农(nóng)民、干部或社会青年等;如果是(shì)社(shè)保登记表上(shàng)的一澳币兑换多少人民币汇率，一澳币换多少人民币？(de)人员(yuán)类别要填:退休或未退(tuì)休。

　　人(rén)员分(fēn)类是(shì)指(zhǐ)将公共(gòng)部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及工作(zuò)环境等因素(sù)分门别类，设定等级(jí)，为人力资源(yuán)管理(lǐ)的其他环节提(tí)供相应管理依据(jù)的程序方法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工(gōng)作(zuò)性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历条件及工(gōng)作(zuò)环境等因素。

　　2、人员分类的对(duì)象是:公共(gòng)部门中的工作人员或职(zhí)位，由此形(xíng)成里两种(zhǒng)典型(xíng)的人员分类制度(dù)，一(yī)是以工(gōng)作人员的官阶为中心的品位分类，二(èr)是(shì)以职位(wèi)为中心的职位分(fēn)类。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任用(yòng)期限和他们同生(shēng)产之(zhī)间的关系的(de)性质(zhì)进(jìn)行(xíng)的划分。

　　可分为工人、学徒(tú)、工程技术人员、管理人(rén)员、服务人员、由企业(yè)支付工资，但与企业生(shēng)产基本无关的(de)人员(yuán)，包括农副业生(shēng)产(chǎn)人员、出(chū)国援(yuán)外(wài)人员、6个月以上长期(qī)学习人员、外(wài)借人员、关(guān)停企(qǐ)业(yè)留守人员和待分配人(rén)员等。

　　正式(shì)职工是(shì)指与非正式职工对立，与用(yòng)人单位签订长期劳动合同(tóng)，即劳动合同制职(zhí)工，享受国家规定的工资福利待遇。

　　正(zhèng)式工属(shǔ)于(yú)一种国家的人员编制，承担(dān)相应(yīng)的工作责(zé)任，受劳动法保(bǎo)护，用人单位(wèi)不得随意辞(cí)退(tuì)，即(jí)使辞退(tuì)也有相应的(de)赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的是国家正式职(zhí)工，比如公(gōng)务员，事业单位行政(zhèng)编制(zhì)，国企的(de)正式员工(gōng)等等。

　　在劳动(dòng)法及劳动(dòng)合(hé)同法(fǎ)颁布(bù)实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包(bāo)括事实劳动关系(xì)）的各种(zhǒng)用工形式、各种(zhǒng)用(yòng)工(gōng)期限的劳动者，包括(kuò)企业的管理人员、技术人员和(hé)工人以及(jí)外籍员工(gōng)等全体人员。

人员类(lèi)别是什么意思？

　　员工类别是指该员工应该(gāi)属(shǔ)于那一类别，如有生产工(gōng)人、车间管理人员、一般管理人(rén)员等。