人才招(zhāo)聘素有每(měi)年(nián)“金三银四”的高峰期，不少人会选(xuǎn)择(zé)在这一时间跳槽。中新(xīn)经纬统计(jì)，截至4月20日(rì)，共有63家A股上市公司公告财(cái)务负(fù)责人离职，其中超过一(yī)半(bàn)的离职是由于个人原因。

　　从(cóng)相(xiāng)关公司的行业分布(bù)来看，近期信息技术和工业公司的财务负责人离职(zhí)较多。占比最(zuì)高(gāo)的(de)是(shì)信息技术行业(yè)，达(dá)17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工业(yè)，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是公用事业和房地产(chǎn)，均为1家。

　　在(zài)地域方面，以(yǐ)广东和(hé)浙江地区的(de)上(shàng)市公司为主，两者占据了63家公司的四(sì)成；此(cǐ)外，公司数量较(jiào)多的还有上海、江苏，均为7家，紧随(suí)其后的北京、河北、四川分别有6家、5家(jiā)、2家(jiā)。

　　根据公(gōng)告(gào)的离职原因，因个人原因(yīn)离职的(de)财务负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对(duì)于具体原(yuán)因，公(gōng)告并(bìng)未进(jìn)一步公布。具(jù)体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔(ěr)的(de)财务(wù)负责人均是因(yīn)为(wèi)个人身体原(yuán)因离职(zhí)；常宝(bǎo)股(gǔ)份和(hé)英方(fāng)软(ruǎn)件(jiàn)则(zé)提到(dào)财务负责人离职的(de)原(yuán)因(yīn)是家庭(tíng)；重庆港、菜百股(gǔ)份财务负(fù)责(zé)人离职是因为退休或临近(jìn)退(tuì)休；塞(sāi)力医疗的(de)财务总监离职是因为(wèi)个人职业规划。此外(wài)，因工(gōng)作(zuò)岗(gǎng)位(wèi)调整、内部(bù)调动(dòng)等原因离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞任首席(xí)财务官的原因则(zé)有些不同，是“为专(zhuān)注于(yú)履行其作为(wèi)公司董(dǒng)事(shì)长及执行董(dǒng)事的(de)职(zhí)责”。根据(jù)公告，中(zhōng)芯国际(jì)于2022年(nián)3月17日委任高永(yǒng)岗为董事长同时兼任首席财务(wù)官一职。

　　资料显示，高(gāo)永岗为南(nán)开大学(xué)管理学博士，曾(céng)任电信科学技术研究院(yuàn)总会(huì)计(jì)师、大唐电信集团财务(wù)有限(xiàn)公司董事长。高永岗辞任后(hòu)，自(zì)2023年2月9日起，由资(zī)深(shēn)副总裁吴俊峰担(dān)任(rèn)中芯国际财务(wù)负(fù)责(zé)人暨高(gāo)级管理人员。3月(yuè)29日发(fā)布的年报显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗任中芯国际董(dǒng)事长兼执行董(dǒng)事，亦担任中芯国际若干子公司及参股(gǔ)公(gōng)司的董事或董事长。

　　中新经纬(wěi)注意到，有不少此次离职的财(cái)务负责人此前还兼任(rèn)公司(sī)的董事(shì)、董事会秘(mì)书、总经理或副(fù)总经理等职务，而(ér)此(cǐ)番(fān)大多一并辞(cí)去了身(shēn)上的其他职(zhí)位(wèi)。例(lì)如禾(hé)迈(mài)电力(lì)的方(fāng)光(guāng)泉(quán)在辞(cí)去财务(wù)总监的同时也辞去了副总经理、董事会秘书(shū)职务，锦盛新(xīn)材(cái)的段刘滨辞去财务总监职务时(shí)也辞去(qù)了(le)副总经理一职。

　　“金三(sān)银(yín)四(sì)”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责人离职(zhí)的上市(shì)公司(sī)分别有(yǒu)112家和107家，分别占当(dāng)年总(zǒng)离职数的34.67％和34.唐山大地震和汶川大地震哪个严重08％，平均来(lái)看(kàn)，略高于当年(nián)其他八个(gè)月的占(zhàn)比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负责(zé)人离职(zhí)的上市公司为63家，4月还剩(shèng)下10天，照此(cǐ)计算，今年(nián)1-4月财务负责人(rén)的离职数或(huò)明显低于(yú)前两年。

　　看(kàn)懂(dǒng)APP联合创(chuàng)始人由曦对中新经纬(wěi)表示，作为上市公司(sī)的核心管理(lǐ)层之一(yī)，财(cái)务负责人的离职可能涉(shè)及多方面的因素，寻求更好的职业(yè)发展机(jī)会、公司业(yè)绩以及管理层(céng)变动是他们离职的几大主要原因。

　　北(běi)京盈科（上海）律师事(shì)务(wù)所高级(jí)合(hé)伙人、律师陈元对中新经纬分析称，财务负(fù)责人离职一般可能是自身身体原因、谋求其他(tā)职业发展等因(yīn)素，而客观(guān)原因则(zé)可能是(shì)风险规避(bì)、行业前景(jǐng)、监管环境(jìng)、公司生态发(fā)生变化等。不过，财务(wù)负责人(rén)往(wǎng)往(wǎng)直接接触(chù)公司的(de)财务及现金(jīn)状况，当公(gōng)司的财(cái)务发生问题(tí)时，财务负责人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认(rèn)为，今(jīn)年上市公司财(cái)务负(fù)责人离职人数相较(jiào)于前两(liǎng)年(nián)减(jiǎn)少(shǎo)是因为经济形(xíng)势改善，他们所面临的压力相应减(jiǎn)小，离职意愿也没那么强。从员(yuán)工角唐山大地震和汶川大地震哪个严重度看，在“金三银四”离职(zhí)往往是为了追求(qiú)更(gèng)好的职(zhí)业发展，但上市公司(sī)财(cái)务负(fù)责人的(de)离职需要综合(hé)分析原因。换(huàn)言之(zhī)，“金(jīn)三银四”并非每年1-4月份财务负责人(rén)离职的唯一原因，若他(tā)们(men)发(fā)现公司的财务(wù)状况欠佳甚至(zhì)存在风险时，不等(děng)到次年财报(bào)季而选择在第(dì)四季度(dù)提前离职也是常见做法。陈元提唐山大地震和汶川大地震哪个严重示，若是上(shàng)市公(gōng)司(sī)财务(wù)状况(kuàng)真的出现了问题，财务负责人仍需要对其在职期间的财务问题负(fù)责，同(tóng)时，财务负责人(rén)的(de)离职可能会影响(xiǎng)相关(guān)公司(sī)的股(gǔ)价，投资(zī)者应当对(duì)此(cǐ)保持警惕。

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