人才(cái)招聘素有每(měi)年“金三银四”的高峰期，不少人会选(xuǎn)择(zé)在这(zhè)一时(shí)间跳槽。中(zhōng)新经纬统(tǒng)计，截至4月20日，共有63家A股上市(shì)公司公告(gào)财务负责人(rén)离职(zhí)，其中超过一(yī)半(bàn)的离职是由于个人(rén)原因。

　　从相关(guān)公司的行业分布来看，近期信息(xī)技(jì)术和工(gōng)业(yè)公司的财(cái)务负责(zé)人离职较多。占比(bǐ)最高的是信息技术行(xíng)业，达(dá)17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可选消费行业的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最(zuì)低的是公用事业和(hé)房地产，均为1家。

　　在地域(yù)方面，以广东和浙江(jiāng)地区的上(shàng)市公司为主，两者占据(jù)了63家公司的四成；此外，公司数(shù)量较多(duō)的(de)还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北、四川分别(bié)有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离(lí)职原因，因(yīn)个人原因(yīn)离职的(de)财务(wù)负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原因，公告并未(wèi)进一步公(gōng)布。具体来看，茂化(huà)实华、汇洁股份、高斯贝尔的财(cái)务负责人均是因(yīn)为个(gè)人(rén)身体原因离职；常(cháng)宝股份和英(yīng)方软件(jiàn)则提(tí)到财务负责人离职的(de)原(yuán)因是家庭(tíng)；重庆港、菜(cài)百股份财务负责(zé)人(rén)离(lí)职是(shì)因为退(tuì)休或临近退(tuì)休；塞力医疗的财务总监离职(zhí)是因为个人职业规(guī)划。此外，因工作岗位调(diào)整、内(nèi)部调动等原因离职(zhí)的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高(gāo)永岗(gǎng)辞任(rèn)首席财(cái)务(wù)官的原(yuán)因(yīn)则有些(xiē)不同，是“为专注于履行其作(zuò)为公司董事长及执行董事的职责(zé)”。根据公告，中芯国(guó)际于2022年3月17日委任高永岗为董事长同时(shí)兼任首席财务官一职。

　　资(zī)料(liào)显示，高永岗为南开大学管(guǎn)理学(xué)博士，曾任(rèn)电信科学(xué)技术研究院总会计师、大(dà)唐(táng)电信集团财务有限(xiàn)公司(sī)董事长。高永岗(gǎng)辞任后(hòu)，自(zì)2023年2月9日(rì)起，由资深副总裁吴俊(jùn)峰担任中(zhōng)芯国际财务负责人(rén)暨高级管(guǎn)理人员。3月29日发布的年报(bào)显示，高(gāo)永岗任中芯国际(jì)董事长兼执行(xíng)董事，亦(yì)担任(rèn)中芯国(guó)际(jì)若干子公(gōng)司及参股公司的董(dǒng)事或(huò)董事(shì)长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职的财务负(fù)责人(rén)此前(qián)还兼任公司(sī)的董(dǒng)事(shì)、董事会(huì)秘书、总经理或副总经理等职务(wù)，而此番(fān)大(dà)多一并辞去了身(shēn)上的其他职位。例(lì)如(rú)禾迈电(diàn)力的方(fāng)光泉在辞(cí)去财务(wù)总监的(de)同时也辞去了副总(zǒng)经(jīng)理、董事会秘书职务，锦(jǐn)盛新(xīn)材的段刘滨(bīn)辞(cí)去财务总监职(zhí)务时也(yě)辞去了副总经理一职(zhí)。

　　“金三银四”不香了(le)？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财(cái)务负责人离职的(de)上市(shì)公(gōng)司分别有112家和107家，分别占当年(nián)总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来(lái)看，略高(gāo)于当年(nián)其(qí)他八个(gè)月的(de)占比。同时，2023年1-4月有财务(wù)负责(zé)人(rén)离(lí)职的上(shàng)市公司(sī)为63家，4月(yuè)还剩下10天，照此(cǐ)计算，今年(nián)1-4月财(cái)务负责人的离(lí)职数或明显低(dī)于前(qián)两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始(shǐ)人(rén)由曦对(duì)中新经纬表示(shì)，作为上市公(gōng)司(sī)的核心(xīn)管理层(céng)之(zhī)一，财务(wù)负(fù)责人的离(lí)职可能涉及多方面的因素(sù)，寻求更(gèng)好(hǎo)的职业发展机会、公司业绩以及(jí)管理层变动是他们离职的几大(dà)主(zhǔ)要原因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律(lǜ)师事务所高(gāo)级合伙人(rén)、律师陈元对中新经纬分析称，财(cái)务负责人离职一般(bān)可能是自身身体(tǐ)原因、谋求其(qí)他职业(yè)发展等因(yīn)素，而客观原(yuán)因则可能是风(fēng)险规避、行(xíng)业前景、监(jiān)管环境(jìng)、公司生(shēng)态(tài)发生变化等。不过(guò)，财务负责人往(wǎng)往直接接触公司(sī)的财(cái)务及现(xiàn)金状(zhuàng)况，当公司的(de)财务发生问题时(shí)，财务负(fù)责人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市公司财务负责(zé)人离职人数相较于前两(liǎng)年减(jiǎn)少是因为经(jīng)济形势改善，他们所面临(lín)的压(yā)力相(xiāng)应减小(xiǎo)，离职意愿(yuàn)也没(méi)那么强(qiáng)。从员工角(jiǎo)度看，在“金三银四(sì)”离职往往(wǎng)是为了追求更(gèng)好的职业发展，但上市公(gōng)司财务负责(zé)人的离职需要综合分析(xī)原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责人离职的唯一原因，若他(tā)们(men)发现公司的财务(w什么是因果论证举例说明句子，什么是因果论证举例说明的方法ù)状况欠佳甚至存在风险时，不等到(dào)次年(nián)财报季而选择在第四(sì)季(jì)度提前(qián)离(lí)职也是常见做(zuò)法。陈元(yuán)提示，若是(shì)上市公司(sī)财务状况(kuàng)真(zhēn)的出现了(le)问题，财务负责人仍需要(yào)对其在(zài)职(zhí)期间的财(cái)务问题(tí)负责，同时，财务负责人的离职可能会(huì)影响相(xiāng)关公司的股价，投(tóu)资者应(yīng)当对此保持警惕(tì)。

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