1元等于多少伊朗币，1元人民币等于多少伊朗元

　　5月(yuè)28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司发布(bù)了(le)《中国企(qǐ)业(yè)家(jiā)价(jià)值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权(quán)激励情(qíng)况的详(xiáng)情序幕。

　　报告(gào)显示，通威股份副总裁李斌，三一重能总(zǒng)经(jīng)理、核(hé)心技术人员李强(qiáng)，药明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁(cái)李(lǐ)革分别占据2022年度(dù)A股上市公司高管(guǎn)薪酬排(pái)行前三甲，还(hái)有(yǒu)高管(guǎn)薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年(nián)上(shàng)市(shì)公司(sī)最高年薪的(de)平均(jūn)值为171.41万元(yuán)，同(tóng)比(bǐ)增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万(wàn)元(yuán)

　　据悉(xī)，报告以2023年(nián)4月30日(rì)以前公开披露的上市(shì)公司(sī)年(nián)报，剔除单独(dú)发行B股的上市公司、暂停上(shàng)市的公司，以及2023年1月1日以后上(shàng)市的(de)公司，最终研(yán)究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年(nián)度A股上(shàng)市公司最(zuì)高年薪排行(xíng)中，高管(guǎn)年薪最高的“花落(luò)”位(wèi)于四川的通威股(gǔ)份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元(yuán)位(wèi)居高管薪(xīn)酬的榜首(shǒu)，其(qí)次为三一(yī)重(zhòng)能总经理、核心技术人员李强(qiáng)，年(nián)薪为(wèi)5497.9万元，再次(cì)为(wèi)药明(míng)康德董事(shì)长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革，年薪(xīn)为(wèi)4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公(gōng)司。其中，三一(yī)重(zhòng)能董事长(zhǎng)周(zhōu)福(fú)贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排名(míng)“榜(bǎng)首”，其次为(wèi)药(yào)明(míng)康德董事(shì)长、总裁(cái)李革年(nián)薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此(cǐ)外(wài)，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年(nián)薪均居(jū)于前(qián)列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司(sī)高管最(zuì)高年薪平均值增长率(lǜ)趋势图(tú)”可(kě)知(zhī)，相较(jiào)于2021年度(dù)增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下(xià)降至(zhì)3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市(shì)公司(sī)高管年薪(xīn)水平整体增长水平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出(chū)，在(zài)2022年度(dù)，从行(xíng)业角(jiǎo)度来看，金融业(yè)上市公司(sī)高管薪酬水平(píng)仍然位(wèi)列第一(yī)，均值(zhí)为254.9万元；卫生(shēng)和社(shè)会工作行业紧随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此主要在于2022年(nián)度，由于新冠疫情(qíng)的(de)持(chí)续影响，卫生和社(shè)会(huì)工作(zuò)行(xíng)业依旧保持高速增(zēng)长。不过，随着防疫政策持续(xù)的(de)优化，多地已调(diào)整核酸检测的必(bì)要性与频率，不(bù)再将核酸结(jié)果作为出行的限制条件(jiàn)，“全民核酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从所有制(zhì)度(dù)来看(kàn)，受国企限薪令影响，地方国企高管薪酬已和民(mín)营上市公司高管薪酬基(jī)本持平，其中(zhōng)，地(dì)方(fāng)国企(qǐ)的董(dǒng)事长(zhǎng)、总经理、副(fù)总经(jīng)理平均年薪略(lüè)低(dī)于民营控股上市公司，董秘(mì)、财务(wù)总监的平均年薪均略高于民(mín)营上(shàng)市(shì)公(gōng)司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创板上(shàng)市公司的高管薪酬整(zhěng)体高于(yú)主板、创业板、北(běi)交所上(shàng)市(shì)公司的高管(guǎn)薪(xīn)酬，反映了以科技创新型企业居(jū)多的科创板人(rén)力(lì)资(zī)源资本化(huà)程度更高(gāo)。

　　除(chú)科创板外(wài)，各级高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)均值比较下，主(zhǔ)板均(jūn)高于创业板，侧(cè)面反映了高管薪酬与公司(sī)规模大小具有正相关的关系，随着(zhe)公司规(guī)模减小，高管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过(guò)，在(zài)2022年度，上市(shì)公司(sī)的(de)高管(guǎn)持股市值(zhí)的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告(gào)显(xiǎn)示，截止(zhǐ)2022年12月(yuè)31日(rì)，A股市场市值总(zǒng)规模为87.70万亿(yì)元，较2021年(nián)末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元(yuán)。

　　股(gǔ)权激励计划(huà)数(shù)量同比小幅下(xià)降

　　在(zài)股(gǔ)权(quán)激励计划方面，2022年(nián)度，A股(gǔ)市场公(gōng)告(gào)的股权(quán)激励计划数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股(gǔ)上(shàng)市公司共公告了762个股(gǔ)权激励计划，同比下降8.41％，平均每(měi)月推(tuī)出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低(dī)迷(mí)、上市(shì)公(gōng)司对于(yú)未来(lái)业绩预期(qī)不明朗等因(yīn)素(sù)的影响致使股(gǔ)权激励计划数量有所下降(jiàng)，但整体并不(bù)改变股权激励广度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询(xún)表示，从2006年(nián)至今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩(kuò)大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板超越主板成(chéng)为股权激励计(jì)划公告(gào)数量最多的板块，达到240个(gè)，占总(zǒng)公告数(shù)量(liàng)的(de)31.50％；深主板股权激励计划公(gōng)告数量为(wèi)176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个(gè)，占总公告(gào)数量的22.70％；科创板公告了155个股权激(jī)励计划(huà)，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区(qū)分布来看，沿海开放城市、华东及华南地区实施股权激(jī)励计划(huà)的数量要远大于西(xī)南和东北(běi)部(bù)地(dì)区(qū)。广东省在(zài)2022年(nián)上市公(gōng)司公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市、北京市紧(jǐn)随其后(hòu)，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度(dù)，股权激励计划数(shù)量最多的(de)1元等于多少伊朗币，1元人民币等于多少伊朗元依然为制造业，占比74.28％；其次(cì)为信息传(chuán)输、软件和信(xìn)息技术服务业(yè)，占比12.07％；再次为批发(fā)和零(líng)售业(yè)、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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