小洲(zhōu)团队娇(jiāo)娇走的原因，有想法的娇娇掌握自(zì)己的职业(yè)生涯：1.木秀于林，风(fēng)必(bì)摧之。小洲团队娇娇是小洲团队中，众(zhòng)多女生中最优(yōu)秀的一(yī)个，甚(shèn)至可以说(shuō)是(shì)唯一一个。在部分粉丝(sī)心目中(zhōng)，除了小(xiǎo)洲团队娇娇(jiāo)，其(qí)他(tā)的都没有(yǒu)看到眼中；没有了(le)小洲团队娇娇，觉得缺(quē)少了很多，是任何(hé)其他(tā)女生都无法弥补的(de)，这(zhè)就是小洲团队娇娇的不可替(tì)代性(xìng)。可惜(xī)，也(yě)会形成其他(tā)人(rén)对她的围击。

2.太过优秀，和老板意见(jiàn)不(bù)同。优(yōu)秀的人总是如此，怎(zěn)么可能会久甘人下。而且有(yǒu)一种说法是小洲(zhōu)团队娇(jiāo)娇和老板似乎有一(yī)些意见不合，双方有一些矛盾。很多(duō)时候发生矛盾，是因为(wèi)双方(fāng)的想法不同，这种柴进的性格特点和主要事迹概括，武松的性格特点和主要事迹想法不同，往往不(bù)是谁(shuí)对谁错的问题，而是(shì)听谁的问(wèn)题。老(lǎo)板肯定(dìng)大于(yú)员工(gōng)，所以自然是要听老板的，可是优秀员工往往也不愿意妥柴进的性格特点和主要事迹概括，武松的性格特点和主要事迹协。

3.独立自主，另立门(mén)户。小洲团(tuán)队娇娇(jiāo)一开始的时(shí)候肯定也是(shì)需要人带的，但是随着(zhe)小洲团队娇娇的慢慢成长(zhǎng)，就发现这个(gè)女(nǚ)孩子的潜(qián)力和成长速度都是(shì)巨大的。对(duì)于这样有想法(fǎ)、有冲劲的员工，老板在喜(xǐ)欢同(tóng)时，也会没有安全感，因(yīn)为可(kě)能留不住。其实到了一定的程(chéng)度，如果(guǒ)各方面条件成熟，为什么不选(xuǎn)择自立门户，自己为(wèi)自己打拼呢。

4.生命(mìng)周期太短(duǎn)，开始转(zhuǎn)行(xíng)。要知(zhī)道网(wǎng)红的生(shēng)命周期是很短的，时刻都伴随着一种被淘汰的恐惧感，也(yě)时刻(kè)都在给自己(jǐ)找后路(lù)。小洲团队娇娇(jiāo)也是(shì)如此，不可能一(yī)直当(dāng)网红，可能要(yào)转型。而(ér)且小洲团队娇(jiāo)娇的家(jiā)庭条件也不(bù)错，当网红更多是为了娱乐，等(děng)到兴趣(qù)减淡(dàn)，就想要找另(lìng)外一个稳定的工作，或(huò)许结婚生子，回归(guī)简(jiǎn)单的(de)生活。

5.继(jì)续学习，谋定而动。还有一种说(shuō)法是(shì)小洲团队娇娇深造去了，等到(dào)工(gōng)作的时候(hòu)才发现自己(jǐ)掌(zhǎng)握的(de)知识是远远不够的，以前学习的知(zhī)识也不够系统和扎实，为(wèi)了能(néng)够让自己未来更具有竞争力，小洲团队娇娇在这个时候(hòu)选择(zé)学习(xí)。在这个时候选(xuǎn)择学习(xí)，可以(yǐ)说要放(fàng)弃(qì)很多(duō)的(de)东西，小洲团队(duì)娇(jiāo)娇一定是下了很大的决心(xīn)。

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