你(nǐ)的工作“钱”景如何？国(guó)家统计(jì)局(jú)最新发布的数(shù)据显(xiǎn)示，2022年全国(guó)城镇非私营单位就业人员年平(píng)均工(gōng)资为(wèi)114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国(guó)城镇私营单位就业人员年(nián)平均(jūn)工资为65237元，比(bǐ)上年增(zēng)加2353元(yuán)。在(zài)19个行业门类中(zhōng)，有18个行业的就业人员平均工资保持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工(gōng)资增长奠(diàn)定了基础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击(jī)，党中央、国务(wù)院及时出台(tái)实施稳经济一揽(lǎn)子政策(cè)和接续(xù)措(cuò)施(shī)，各地区各部门加大援企稳岗、就业帮扶力(lì)度(dù)，就业形势(shì)保持了总体稳定(dìng)。2022fe2o3是什么化学名称，feo是什么化学名称ne-height: 24px;'>fe2o3是什么化学名称，feo是什么化学名称年城镇(zhèn)单(dān)位(wèi)就业(yè)人(rén)员(yuán)工(gōng)资增速虽有所(suǒ)回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉(lú)后，不少网友表示“又(yòu)双叒叕(zhuó)被平均”“一不小(xiǎo)心(xīn)又(yòu)拖了后腿”，还有(yǒu)网友调(diào)侃“谁(shuí)领了我的钱”。平(píng)均工资(zī)统(tǒng)计数(shù)据与个体感受差异较大，几乎是每年(nián)数据发布(bù)后都有的反(fǎn)应，对此应科学理性看待。

　　首(shǒu)先要(yào)看到，行业间、地区间工资水平(píng)差距确实(shí)还较为明显。数据显示，城镇非私营单位(wèi)工资水(shuǐ)平行业高低倍差达(dá)到4.08；城镇私营单位工资水(shuǐ)平(píng)行(xíng)业高低倍差为2.91。私营单位(wèi)平均工资仅相当于非私(sī)营(yíng)单位的57.2％，且增速(sù)慢于非私营单(dān)位(wèi)。

　　分(fēn)区域看(kàn)，无论在城(chéng)镇非私营(yíng)单位还是(shì)私营单(dān)位中，工(gōng)资水(shuǐ)平都是东(dōng)部最高、东北最低。分行业看，信息传输、软件和(hé)信息技(jì)术(shù)服务业，金融业，科学研(yán)究和技术服(fú)务业平均工资水平位居前(qián)三位(wèi)，这也符合近(jìn)年来(lái)社(shè)会的普遍(biàn)认(rèn)知(zhī)。在城镇非私营单位(wèi)中(zhōng)，工(gōng)资水平排在后(hòu)三位的(de)是住宿(sù)和餐饮业，农林牧渔业，居(jū)民服务(wù)、修理和其他服务业(yè)；在(zài)私营单位中(zhōng)则是农(nóng)林牧(mù)渔(yú)业，水利、环(huán)境和公共设施管理(lǐ)业(yè)以及住宿和(hé)餐(cān)饮(yǐn)业。

　　理性看(kàn)待平(píng)均工资，还需要了(le)解这一数据是如何统计的。平均工(gōng)资的统计对(duì)象是(shì)城镇地域内(nèi)从(cóng)业(yè)人员(yuán)在5人及以上的法人单(dān)位，个体工商户、自由职业(yè)者(zhě)等(děng)非单位就业(yè)人员不在统(tǒng)计范围内。为什么平均工资比感(gǎn)觉中的(de)高？首先，平(píng)均工资反映的是税前工资，也(yě)就是单位就业人(rén)员领取(qǔ)的由本单位发放的(de)全部劳动报酬，包括工(gōng)资、奖金和各类津贴(tiē)补贴，以(yǐ)及单位从(cóng)个人工资中(zhōng)代扣代缴(jiǎo)的个人所(suǒ)得税(shuì)、社(shè)会保险基金及住房公积金等。因此，统计数据往往(wǎng)比(bǐ)个人拿到(dào)手的实发工资要高(gāo)一些。

　　平均工资也不等(děng)于个(gè)人(rén)工资(zī)。平均(jūn)工(gōng)资是某一范(fàn)围内所(suǒ)有个人工资(zī)的平均值。由于所处行业(yè)、隶属关(guān)系、单位性质(zhì)、所(suǒ)在地区、经济效(xiào)益及个(gè)人所在岗位不同等(děng)诸多因素(sù)影响，各地(dì)区、各行(xíng)业(yè)之间工(gōng)资水平客(kè)观上存(cún)在较大差异。不(bù)宜简单将个人工资(zī)与(yǔ)总体平均工(gōng)资直接(jiē)比较。实(shí)际上，工资(zī)和收入一般(bān)呈(chéng)现正偏态分布，也就(jiù)是少数人(rén)工资水平较高，多数人工资水平较低，平(píng)均值往往偏(piān)离(lí)并高于一般水平，即大多数(shù)个体数据低于平均值。

　　既然如此，为何(hé)还(hái)要进行平均(jūn)工资统计？这是因为，平均工(gōng)资指标对于宏观(guān)政策(cè)研究具有重(zhòng)要(yào)意义。工资数(shù)据(jù)可以(yǐ)反映不同行业、不同(tóng)岗(gǎng)位之(zhī)间(jiān)的工(gōng)资分配关系和工(gōng)资(zī)差(chà)异变化趋势，对国民经济核算(suàn)、研究制定收入分配(pèi)政策至(zhì)关重要。此外(wài)，无(wú)论是诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳(nà)社会保险，都(dōu)要以平均工资作为计算基数。

　　网友的(de)“被平均”之叹之惑，一定程(chéng)度上是由于对工(gōng)资统(tǒng)计(jì)缺乏(fá)足够了解(jiě)，但更深层面上也反(fǎn)映出人们对提高收入(rù)水平的期盼。“啥时(shí)候把(bǎ)工资给我(wǒ)涨涨”，是许多(duō)网友在调(diào)侃之外(wài)的(de)共(gòng)同心(xīn)声(shēng)。

　　工资收入是劳(láo)动者(zhě)最关(guān)心、最直(zhí)接、最现实的经济利益。党的十八大以来，党中央深入推进工资(zī)收入(rù)分配制度改革取得明显(xiǎn)成效，工资(zī)收(shōu)入分配(pèi)格局不断优化。进一步(bù)推动收入增长，根(gēn)本上要靠经济发(fā)展做大(dà)“蛋(dàn)糕”。要持续(xù)强化(huà)就业优先政(zhèng)策，坚持(chí)经济发展就业导向，努力实现更加充分、更(gèng)高质量(liàng)就业(yè)。在此基础上，进一步优化收入分配(pèi)结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着重保护劳动所得，增加劳动者(zhě)特别是一(yī)线劳动者劳动报酬，提高劳动报(bào)酬fe2o3是什么化学名称，feo是什么化学名称在(zài)初次(cì)分配中的比重。健全劳(láo)动、资本、土(tǔ)地、知识、技术(shù)、管理、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡(gòng)献决定报酬的(de)机制，健(jiàn)全劳(láo)动(dòng)者工资决定(dìng)、合理(lǐ)增长和支付保障(zhàng)机(jī)制，健全最低工资标准调(diào)整机制。

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