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造梦西游3宠物技能几级领悟护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还(hái)有编制的!目前并未有确切(qiè)消息表明要取消护理编制(zhì)，今年(nián)各地事业单位招考(kǎo)中，也有一(yī)部分护(hù)理编(biān)制招聘名额(é)，只是护理编制人员稳定性(xìng)较(jiào)强，各个单(dān)位护理编制的名额没有那么多，从各大二，三级医院(yuàn)情(qíng)况看(kàn)，护士(shì)编制少之(zhī)又少(shǎo)，几乎(hū)几年都没有空缺，而在(zài)一级医院(yuàn)及(jí)社区医院还是有一(yī)些编制(zhì)的，但通常要求比较高，一般(bān)要求本科(kē)以上学历才(cái)可报(bào)考，这个要结合当地及各个医院的招聘要求来看。

护士是事业编制(zhì)吗

　　是是(shì)的(de)。

　　护士(shì)是事(shì)业编(biān)制。

　　医院有很多的(de)事业编制的护士，但是得(dé)通过(guò)考试，也看学历吧(ba)，更多的是合(hé)同制的(de)护士(shì)，非编制护士，就是合同护(hù)士（聘用(yòng)护士）的同工同酬问题，是(shì)中国护理的一个焦点(diǎn)问题，也是很多(duō)合同护士(shì)所(suǒ)关心的(de)。

　　医(yī)院分为公立医院以及私立医院，一(yī)般公(gōng)立医(yī)院是属于自收(shōu)自(zì)支的事业(yè)单位，所以只有公立(lì)医院才有事业(yè)单(dān)位(wèi)编(biān)制。

　　公立(lì)医(yī)院，经营性(xìng)质(zhì)一般是非营利(lì)性的(de)，后面一(yī)般冠(guān)以人民医院，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士(shì)享有的权利

　　一、护士执(zhí)业，有按(àn)照国家(jiā)有(yǒu)关规定获(huò)取(qǔ)工(gōng)资报酬、享受福利待遇、参(cān)加社会(huì)保(bǎo)险的权利(lì)。

　　任何(hé)单(dān)位(wèi)或(huò)者个人不得克(kè)扣护士(shì)工资，降低或(huò)者(zhě)取(qǔ)消护士(shì)福利等(děng)待遇(yù)。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得与(yǔ)其所从事的(de)护理工(gōng)作相适应的卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从(cóng)事直(zhí)接(jiē)接触(chù)有毒有害物(wù)质、有感(gǎn)染传染病危险(xiǎn)工作的护士，有依照有关法(fǎ)律(lǜ)、行政法规的规定接(jiē)受职业健康监护的权利；患职业病的，有依照有(yǒu)关法(fǎ)律、行政法规的规(guī)定获(huò)得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国(guó)家有关规定获得与本人(rén)业(yè)务能(néng)力和(hé)学术水平(píng)相应的专业技术职务、职(zhí)称的(de)权利；有参加专业培训(xùn)、从事学(xué)术研究和交流、参(cān)加行业协会和专业(yè)学术(shù)团体的权利。

　　四(sì)、护士有获(huò)得疾病诊疗、护理(lǐ)相关信息的(de)权(quán)利和其他与履行护理(lǐ)职(zhí)责相关(guān)的权利，可(kě)以对医疗(liáo)卫(wèi)生机构和卫生主管部门的(de)工作(zuò)提(tí)出意(yì)见和建(jiàn)议。

事业(yè)单位四大编(biān)制(zhì)类(lèi)型

参(cān)公事业(yè)编(biān)

　　参公事业编全称是(shì)参照公(gōng)务员管理的编制，它和公务员(yuán)的编制一样(yàng)，都处(chù)于比较高的(de)位(wèi)置，可(kě)以说是在金字塔的最顶端。

全额拨(bō)款(kuǎn)事业编

　　全(quán)额(é)拨款事业编(biān)，这个群体(tǐ)在机关中的工作和公(gōng)务(wù)员没有差别。

差额拨(bō)款(kuǎn)事(shì)业(yè)编和(hé)自收自支事业编人员

　　差额(é)拨款事业编，他(tā)的主要意思是(shì)国(guó)家财政及相关部门拨款一部分，造梦西游3宠物技能几级领悟招聘单位负(fù)责一部分财政(zhèng)。

工(gōng)勤编、临(lín)时工、政府雇员

　　此类编(biān)制主要是技术工人(rén)。

　　他(tā)们大多是有(yǒu)技术但没有学历的编制，工资收入比一(yī)般事业编较低、但比社(shè)会普通工人的(de)工(gōng)资要(yào)高。

事业单位待遇方面(miàn)

　　一般的事(shì)业单位工作人员大体分为(wèi)编制(zhì)人员和非编(biān)制人员(yuán)（非编制人员(yuán)就是本单(dān)位(wèi)自行外聘的人员(yuán)，就象企业聘用一样(yàng)，由(yóu)单位(wèi)自行(xíng)规定(dìng)其待(dài)遇(yù)，付给其(qí)工资，与地方财(cái)政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制(zhì)人(rén)员的待遇不一(yī)定比编制人(rén)员差。

　　目前多(duō)数改革(gé)后的事业单位(wèi)对(duì)新进的人员，包括事业编制的(de)人(rén)员(yuán)在审查档案(àn)后(hòu)，交(jiāo)给人(rén)才中心保管(guǎn)。

　　另外也在积极推行事(shì)业单位人(rén)员雇佣制这(zhè)将逐渐(jiàn)改变事业单(dān)位编与企业(yè)编(biān)的差距。

有无编制之间得(dé)区别(bié)

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的话你(nǐ)的待(dài)遇是有保证的，没有编制的(de)话待(dài)遇会差一(yī)点。

　　主(造梦西游3宠物技能几级领悟zhǔ)要表现为绩效工资(zī)，住房公积金(jīn)，住房公积(jī)金补贴(tiē)，偶尔年终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的话可以(yǐ)考职称，也可(kě)以(yǐ)有升职的希望(wàng)，没(méi)有编制的话你干几年都(dōu)是普通(tōng)科员。

　　与此相关的各种福利(lì)待遇都收(shōu)到了限制。

　　比如(rú)之前有的疗养、年假等(děng)。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编制(zhì)的筒子有(yǒu)投票权，在竞(jìng)争上岗(gǎng)啊(a)年(nián)终互评的时候(hòu)你都有(yǒu)权利给(gěi)同事打(dǎ)个分啥(shá)的，虽说(shuō)起到的作用并(b造梦西游3宠物技能几级领悟ìng)不(bù)大，但至少也能(néng)发表下意见了。

　　没有编制的话或(huò)许就没有投(tóu)票(piào)权(quán)，某些势力的(de)同(tóng)事对待你的态度(dù)也(yě)许会不一(yī)样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的人(rén)员往往要承担(dān)较(jiào)大(dà)的工作量。

　　你不做(zuò)有随(suí)时(shí)走人(rén)的风险。

　　至于(yú)有编制(zhì)的人，或许会出(chū)现年纪大点的有时候领导也会使唤(huàn)不动(dòng)。

护士是事业编制吗

一，为什么有些护士有(yǒu)编(biān)制(zhì)？是啥(shá)编制？

　　首先可以(yǐ)明确一点，但(dàn)凡是有编制的(de)护(hù)士，一(yī)定是公立医院的护士(shì)，民营医(yī)院的护士肯定不存在编制一说，因为公立医院和民营医院的性质存在本质区别。

　　公立(lì)医院(yuàn)，比如社(shè)区医院、乡镇(zhèn)医院、县区医院(yuàn)、地市级医(yī)院(yuàn)，它们属(shǔ)于事业单位，且多(duō)是差额拨(bō)款的事业(yè)单(dān)位，即(jí)部分开支(zhī)由(yóu)财政拨款、部分开支由医院通过自己的途径筹集(jí)。

　　既然性质是(shì)事(shì)业单位，那么有一部分(fēn)医(yī)生、护士(shì)等员工就(jiù)属于事业编(biān)制(zhì)。

　　反(fǎn)观民营(yíng)医院，自负(fù)亏盈(yíng)，与财政(zhèng)拨款不搭边、与事业单位(wèi)更不搭边，本质上(shàng)属于企业或公司(sī)的范畴，无论是(shì)医生还是护(hù)士、后勤保障人员(yuán)，都属于企业员工(gōng)，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于(yú)事(shì)业单位，那么为什么不是所(suǒ)有的护士都是事业编制呢？为什(shén)么拥(yōng)有事业(yè)编制(zhì)的护士以年龄大的护(hù)士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编(biān)制的公(gōng)立医(yī)院与(yǔ)其他机(jī)关事业(yè)单位一样，编(biān)制(zhì)规(guī)模是有(yǒu)限的，与公(gōng)安有辅警、城管有外聘(pìn)人员(yuán)的道理一样(yàng)，在(zài)编(biān)制规(guī)模(mó)有(yǒu)限、工作量或业务量又较高的矛盾下，招录非编制人员是解决上述(shù)矛盾最为直接有效(xiào)的手段；

　　2，有些护(hù)士没(méi)有编制也是出于(yú)管理、成本的考虑(lǜ)，从成(chéng)本角度来说，毕竟医院是差额拨款的事业单位，凡(fán)事不能过度依赖财政拨款，用人成本在很(hěn)大(dà)程度上还要依靠自(zì)筹，因此用人成本越(yuè)低越好，而非(fēi)编制人员正好符合这一(yī)要求；

　　3，最(zuì)后就是医院去(qù)事业(yè)编(biān)进程的要求。

　　前几(jǐ)年在去事(shì)业编的大(dà)背景下，有编制的护(hù)士退休之后，编额随即取消，新工作的护士也不再(zài)占用编制，而是合同制(zhì)或派(pài)遣制。

　　这就是为什(shén)么编制越来越少，且(qiě)编额多被年(nián)龄(líng)大的护士占据的原因所(suǒ)在。

二，护士如今的(de)用工形式(shì)、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有(yǒu)事业编制以外，在限编(biān)、去事业编的大背景下，绝(jué)大部分的(de)护士有两种用(yòng)工(gōng)形式，一是合同(tóng)制(zhì)、二是派遣制(zhì)。

　　所谓(wèi)合同制，即护士(shì)直接与(yǔ)医(yī)院签(qiān)订(dìng)用工合同，档案由医院人事(shì)部门(mén)或者人才市场管理；在(zài)收入构成方面，除了基本工(gōng)资以外，根据工作年限和(hé)职称，发放一定系数的科(kē)室(shì)奖金。

　　因为与医院(yuàn)直接(jiē)签订(dìng)的用工合同，所以也直接归医(yī)院管理，这一点与事业(yè)编(biān)制的护士差别不大，差别较大的是(shì)晋升方面不占优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更好(hǎo)理解了，本(běn)质上不(bù)属于医院的职工(gōng)，而(ér)是与第三方劳务(wù)公(gōng)司、人(rén)力资源(yuán)公司签订劳(láo)动(dòng)合同，第(dì)三方公司再派遣其到医院工作，薪资待遇(yù)的多少(shǎo)一般由劳务公(gōng)司决定(dìng)，医院不与其直接发生(shēng)薪资发(fā)放(fàng)关(guān)系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面都不及合(hé)同制护士，而(ér)且多从事最苦最累的基础(chǔ)护理(lǐ)工作。

　　其他福利待遇方面，比如(rú)过年(nián)过(guò)节发(fā)放(fàng)的水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三(sān)种类型的用(yòng)工差别不(bù)大。

　　不(bù)过，有些地区的事(shì)业编人员(yuán)有(yǒu)精神文明奖(jiǎng)，合同制(zhì)、派遣制的护士当然就(jiù)没有资格发(fā)放(fàng)了。