你的(de)工作“钱”景(jǐng)如何？国家统计(jì)局最新发布(bù)的数据(jù)显示，2022年全(quán)国城镇(zhèn)非(fēi)私营(yíng)单位就(jiù)业人员(yuán)年(nián)平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇(zhèn)私营单位就(jiù)业人员(yuán)年平均工(gōng)资为(wèi)65237元(yuán)，比(bǐ)上年增加2353元(yuán)。在(zài)19个行(xíng)业门类(lèi)中，有18个行业的就业人员平均工资保持(chí)增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳定为工资增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国(guó)内外多重超预期因素冲击，党中央、国务院(yuàn)及(jí)时出台实(shí)施稳经济一揽子政策(cè)和(hé)接(jiē)续(xù)措施，各地区各(gè)部(bù)门加大(dà)援企稳岗、就(jiù)业帮扶力度(dù)，就业(yè)形(xíng)势保持了总体(tǐ)稳(wěn)定。2022年(nián)城镇单(dān)位就业人(rén)员(yuán)工资增速虽有(yǒu)所回(huí)落，但(dàn)总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网(wǎng)友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又(yòu中国最早的朝代，中国最早的皇帝是谁)拖了(le)后腿(tuǐ)”，还有(yǒu)网友(yǒu)调侃“谁领了我的(de)钱”。平均工资统计数据与个体感(gǎn)受(shòu)差异较大，几(jǐ)乎(hū)是每(měi)年数据发布(bù)后都有的反应(yīng)，对此应科(kē)学理性看待。

　　首先要中国最早的朝代，中国最早的皇帝是谁看到，行业间(jiān)、地区间工资水平(píng)差(chà)距确实还(hái)较(jiào)为明显。数据显示(shì)，城镇非(fēi)私营单位工资水平行业高低倍差(chà)达到4.08；城镇(zhèn)私营单位(wèi)工资水平行业高低倍差为2.91。私营(yíng)单位平均工资仅相当于非私营(yíng)单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私(sī)营单位。

　　分区(qū)域(yù)看(kàn)，无(wú)论在城镇非私(sī)营(yíng)单位还是私营单位中，工资水(shuǐ)平都是东部最高、东北最低。分(fēn)行业看，信息传输、软件和信(xìn)息技术服务业，金融(róng)业(yè)，科学研究(jiū)和技(jì)术服(fú)务业平均工(gōng)资水平(píng)位(wèi)居(jū)前三位，这也符合近年来(lái)社会的(de)普(pǔ)遍认知。在城镇非私营单位(wèi)中，工资水平排在后三位的是住宿和餐饮业(yè)，农(nóng)林牧渔业，居民(mín)服务、修(xiū)理和(hé)其他服务业；在私营单位中(zhōng)则是农林(lín)牧渔业，水利、环境和公共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待(dài)平均工资，还需要了解这一数据是如何(hé)统计(jì)的。平均工资的统计对象是(shì)城镇(zhèn)地域内从业人员在5人及以上的(de)法人单位，个体工(gōng)商(shāng)户、自由(yóu)职(zhí)业者等非单位就业(yè)人(rén)员不在统计范围(wéi)内。为什么(me)平(píng)均(jūn)工资比感(gǎn)觉(jué)中的高(gāo)？首(shǒu)先，平均工资反映的是(shì)税前工资(zī)，也(yě)就是单位就(jiù)业人(rén)员领取(qǔ)的(de)由本单位发放的全(quán)部劳动(dòng)报(bào)酬，包括工资、奖金和各(gè)类(lèi)津贴补(bǔ)贴，以及单(dān)位从个人工资中代扣代缴的(de)个人所(suǒ)得税、社会保险(xiǎn)基(jī)金及(jí)住房公积金等。因此，统(tǒng)计数据往往比个人拿(ná)到手的实发工资要高(gāo)一些。

　　平均工资也不等于个人工资(zī)。平均工(gōng)资是某一(yī)范(fàn)围内所有个人工(gōng)资的平均值。由于所处行业、隶属关系(xì)、单(dān)位性质(zhì)、所在地(dì)区、经济效(xiào)益及个人所在岗位不同等(děng)诸多因(yīn)素影响，各地(dì)区、各行(xíng)业之间(jiān)工资水平(píng)客观上中国最早的朝代，中国最早的皇帝是谁存在较大差(chà)异。不宜(yí)简单将个人(rén)工资与总(zǒng)体平均(jūn)工资直接比较。实(shí)际上，工资和(hé)收入一般(bān)呈(chéng)现正(zhèng)偏态(tài)分布，也就(jiù)是少数人工(gōng)资水平较高，多数人(rén)工资(zī)水平较低，平均值往往偏离并高于一(yī)般水平，即(jí)大(dà)多数个体数据低于平均值。

　　既然如此，为何(hé)还要进行(xíng)平均工资统计？这是(shì)因(yīn)为，平均(jūn)工资指(zhǐ)标对于(yú)宏观政策研(yán)究具有重要意义。工资数据可(kě)以反映(yìng)不同行业、不(bù)同岗位之间的工资分配关系(xì)和工资差(chà)异变化趋势，对(duì)国民经济核(hé)算(suàn)、研(yán)究制定收入分配政策至关重要。此(cǐ)外，无论是诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵(líng)活就(jiù)业人(rén)员缴纳社会保险(xiǎn)，都要以(yǐ)平(píng)均工资(zī)作为计算基(jī)数。

　　网友的(de)“被平均”之叹之惑，一定程度上(shàng)是由于对(duì)工资统(tǒng)计缺乏足够了(le)解，但(dàn)更深(shēn)层面上(shàng)也反映出人(rén)们对提(tí)高收入水平(píng)的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网(wǎng)友(yǒu)在调侃之外的共同心声。

　　工资收(shōu)入是(shì)劳动者最关(guān)心、最(zuì)直接、最(zuì)现实的经济利益。党的十八大(dà)以来，党中央深入推进(jìn)工资收入分配制度改革取(qǔ)得明显(xiǎn)成效，工资收(shōu)入(rù)分配格局(jú)不断优化。进一步推(tuī)动收入增长，根(gēn)本上要靠经济发(fā)展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚持(chí)经济发展就业导向，努力实现更(gèng)加充分、更高(gāo)质量就业。在此基础上，进一步(bù)优化收入分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增(zēng)加劳(láo)动者特别是一(yī)线(xiàn)劳动者劳动报酬(chóu)，提高劳(láo)动报酬在初次分(fēn)配中(zhōng)的比重。健全(quán)劳动、资本、土地(dì)、知识、技术、管理(lǐ)、数据等生产要素由市场评价贡(gòng)献、按(àn)贡献(xiàn)决定报酬的机制(zhì)，健(jiàn)全劳动者工(gōng)资决定、合(hé)理增长和支(zhī)付保(bǎo)障机制，健全最低工资标准(zhǔn)调整机(jī)制。

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