年轻人有必要吃鱼油吗，鱼油服用多久要停一停-橘子百科-橘子都知道

年轻人有必要吃鱼油吗，鱼油服用多久要停一停护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还(hái)有编制(zhì)吗

　　2023年护士还有(yǒu)编制的。

　　还有(yǒu)编制的!目(mù)前并未有确切消息(xī)表明(míng)要取消护理编制(zhì)，今(jīn)年各(gè)地事业单(dān)位招考(kǎo)中，也(yě)有一部分护理编制招(zhāo)聘名(míng)额(é)，只是(shì)护(hù)理编制人员稳(wěn)定性较强，各个单(dān)位护理编制的(de)名额没有(yǒu)那么多，从各(gè)大(dà)二，三级医(yī)院情况看，护士编制少之又少(shǎo)，几乎几年(nián)都没有(yǒu)空缺，而在一级医院及社区(qū)医院还是(shì)有一些(xiē)编(biān)制(zhì)的，但(dàn)通(tōng)常要求比较高，一(yī)般要(yào)求本科以上学(xué)历(lì)才可报考，这(zhè)个要结(jié)合当地年轻人有必要吃鱼油吗，鱼油服用多久要停一停及各个医院的招聘要求来看(kàn)。

护(hù)士是事业(yè)编制吗

　　是(shì)是的(de)。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医院有(yǒu)很(hěn)多的事业编制(zhì)的护士，但(dàn)是得通过考试，也看学历吧，更(gèng)多的是合同制(zhì)的护士，非编制护(hù)士(shì)，就是合同护士（聘用护士）的(de)同工同酬问(wèn)题，是中国护理的一个焦点(diǎn)问题，也是很(hěn)多(duō)合同护士所关心(xīn)的(de)。

　　医院(yuàn)分为公立医院以及私立医(yī)院，一(yī)般(bān)公(gōng)立医院是属于自(zì)收自支的事业单位，所以(yǐ)只有公立医院才有事业单位(wèi)编制。

　　公立医院(yuàn)，经(jīng)营性质一(yī)般是非营利性的，后面一般冠以人民(mín)医院(yuàn)，如(rú)XX县人(rén)民(mín)医院，但也不全是绝(jué)对。

护士享有的权利

　　一(yī)、护(hù)士执业，有按(àn)照国家有关(guān)规定获取工资报酬、享受(shòu)福利(lì)待(dài)遇、参加社(shè)会(huì)保险(xiǎn)的权利。

　　任何单位或者个人(rén)不(bù)得克扣护士工资，降(jiàng)低或(huò)者取(qǔ)消(xiāo)护士(shì)福利等待(dài)遇(yù)。

　　二、护士(shì)执业，有(yǒu)获得与其所从事的护(hù)理工作相适应的(de)卫生防护、医疗保(bǎo)健服务的权利。

　　从事直接接触有毒有(yǒu)害物质、有(yǒu)感染传染病危险工(gōng)作的护士(shì)，有依照有关(guān)法(fǎ)律、行(xíng)政法(fǎ)规的规定(dìng)接受职(zhí)业健康(kāng)监(jiān)护(hù)的权(quán)利；患职业病的，有(yǒu)依照有关法律、行政法规的规定获得赔偿的权利(lì)。

　　三、护士有按照国家有关(guān)规定获得(dé)与本(běn)人业务能力和学术水平相应(yīng)的(de)专业技术(shù)职务、职称(chēng)的(de)权(quán)利(lì)；有参(cān)加专业培训、从事学术(shù)研究和交流、参加行业协会和专业学术(shù)团体的权利。

　　四(sì)、护士(shì)有获得(dé)疾病诊疗、护理相(xiāng)关信息(xī)的权利和其他与履行护理职责相关的权利，可以对医疗卫生(shēng)机构和卫生主管部(bù)门(mén)的(de)工作(zuò)提出意(yì)见和(hé)建(jiàn)议。

事业单位(wèi)四大编制类型

参公事(shì)业编

　　参公(gōng)事业编(biān)全称是参照(zhào)公务(wù)员管理的编制，它和(hé)公务员的编制一样(yàng)，都处于比较高的位置，可(kě)以说(shuō)是在金字(zì)塔的最(zuì)顶端。

全(quán)额拨款事(shì)业编

　　全(quán)额拨款事业编(biān)，这个群体在机关中的工作和公务员没有(yǒu)差别。

差额(é)拨款(kuǎn)事业编和自收自支事(shì)业编人(rén)员

　　差额拨(bō)款事业编，他的主要意(yì)思是国(guó)家财政及(jí)相关部(bù)门(mén)拨(bō)款一部分(fēn)，招聘单位负责一部分财政。

工(gōng)勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是技(jì)术工人。

　　他(tā)们大(dà)多是有技术但没(méi)有学历的(de)编制，工资收(shōu)入比一(yī)般事业编较低、但(dàn)比社会(huì)普通工人(rén)的工资要(yào)高。

事业(yè)单(dān)位待遇方(fāng)面

　　一般(bān)的事业单位工作人员大体(tǐ)分为编(biān)制人员和非编(biān)制人员（非编(biān)制人员就是本单位自(zì)行(xíng)外聘(pìn)的人员，就象企业聘用一样，由单(dān)位(wèi)自行规定其待遇，付给其工(gōng)资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员(yuán)的待遇(yù)不(bù)一(yī)定比编制人员差。

　　目(mù)前多(duō)数改革后的事(shì)业单位对新(xīn)进的人员，包括事(shì)业(yè)编制的人员在审查档案后，交给人才(cái)中心保管。

　　另外也(yě)在积极(jí)推行(xíng)事(shì)业单(dān)位人员雇佣(yōng)制这将(jiāng)逐渐改变事业(yè)单位编与企业编的(de)差(chà)距。

有无编制之间得区别

1.工(gōng)资(zī)待(dài)遇

　　有编制(zhì)的(de)话你的待(dài)遇是有保证(zhèng)的，没有编(biān)制的话待遇会差一点。

　　主要(yào)表现(xiàn)为绩效工资，住(zhù)房(fáng)公积金，住房公积(jī)金(jīn)补贴(tiē)，偶尔年终还有(yǒu)点(diǎn)小(xiǎo)奖金。

2.晋(jìn)升(shēng)途径

　　有编制的话可(kě)以(yǐ)考职(zhí)称，也可以有升(shēng)职的希(xī)望，没(méi)有(yǒu)编制的话你干几年都是普通科员。

　　与此相关的各种福利待(dài)遇都收(shōu)到(dào)了限制。

　　比如之前有(yǒu)的疗养、年假等。

3.在单位的(de)地位

　　有编制(zhì)的筒子有投(tóu)票权，在(zài)竞争上岗啊年终(zhōng)互评的时(shí)候你(nǐ)都有权利给同事打个分(fēn)啥的，虽说起到(dào)的作用并不大，但至(zhì)少也能发表下意见了。

　　没有编制的话或许就没有投票权，某(mǒu)些(xiē)势力(lì)的(de)同事(shì)对(duì)待你的态度也许会不一样(yàng)。

4.工作(zuò)量(liàng)

　　没有编(biān)制的人(rén)员往(wǎng)往要承担较大的工作(zuò)量。

　　你不做(zuò)有随时走人的风险。

　　至于有编制的(de)人，或许会出现(xiàn)年纪大点的(de)有时候领导(dǎo)也会使唤不动。

护士是事业编制吗

一(yī)，为什么(me)有些护士有(yǒu)编制？是啥编制？

　　首先可以明确一(yī)点，但凡是有编制(zhì)的护士，一定是公立医院的护(hù)士，民营医(yī)院(yuàn)的护士肯(kěn)定不存在编制(zhì)一说，因为公立医院(yuàn)和民营医(yī)院的性质存在本质(zhì)区(qū)别。

　　公立医院，比如(rú)社(shè)区医院(yuàn)、乡(xiāng)镇(zhèn)医院、县区(qū)医院(yuàn)、地市级(jí)医院(yuàn)，它们(men)属(shǔ)于(yú)事业单位(wèi)，且(qiě)多(duō)是(shì)差(chà)额拨款的事(shì)业单位(wèi)，即部分开支由(yóu)财政拨款、部分开(kāi)支由(yóu)医院通过自(zì)己的途径筹集。

　　既然性(xìng)质是事业单位(wèi)，那么有一(yī)部(bù)分医生、护士(shì)等员工就属于事业编制。

　　反(fǎn)观民(mín)营医院，自负亏盈，与财(cái)政拨款不搭边、与事(shì)业单位更不搭边，本质上(shàng)属于企业或公司的范畴，无论是医生还是护士、后(hòu)勤保障人员，都属于企业员工(gōng)，没有(yǒu)事业(yè)编制。

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　　既然公(gōng)立医院(yuàn)属于事(shì)业单位，那么为什么不是(shì)所有的(de)护(hù)士都是(shì)事业编制呢？为什么(me)拥有事业编(biān)制的护(hù)士以年龄大的护士为主呢？原因主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事(shì)业编制的(de)公(gōng)立医院与其(qí)他机关事业单位(wèi)一样，编制规(guī)模是(shì)有限的，与(yǔ)公安有辅警、城管(guǎn)有(yǒu)外聘人员的(de)道理(lǐ)一样，在编制规模(mó)有限、工(gōng)作量或业务(wù)量(liàng)又(yòu)较高(gāo)的矛盾(dùn)下(xià)，招录非编制人员是解决上述矛盾最(zuì)为直接有效的(de)手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成本的考虑(lǜ)，从成本角度来说(shuō)，毕竟医院(yuàn)是差额拨款的事业(yè)单位，凡(fán)事(shì)不能过度(dù)依赖财政(zhèng)拨(bō)款(kuǎn)，用人成本在很大程度上(shàng)还要依(yī)靠(kào)自筹，因此用人成本越低(dī)越好，而非编制(zhì)人(rén)员正(zhèng)好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去(qù)事业编进(jìn)程(chéng)的要求。

　　前几(jǐ)年在去(qù)事业编(biān)的大(dà)背景(jǐng)下，有编制的护士退休之(zhī)后，编(biān)额随即取消(xiāo)，新工(gōng)作(zuò)的护士也不再占用编制，而是合同制或(huò)派遣制。

　　这(zhè)就是为(wèi)什么编(biān)制越(yuè)来越(yuè)少，且编额多被年(nián)龄大的护士占(zhàn)据的原因所在。

二，护士如今(jīn)的用工形(xíng)式(shì)、待遇(yù)差别

　　当下，除了少(shǎo)部分护士有(yǒu)事业编制以外，在限编(biān)、去事(shì)业编的(de)大背景下，绝大部分的护(hù)士有两种用工形式，一是(shì)合同制、二是(shì)派(pài)遣制(zhì)。

　　所谓合同制(zhì)，即护士(shì)直接与医院签订用工合(hé)同，档案由(yóu)医院(yuàn)人事部门或者人才市场(chǎng)管理；在收入(rù)构成方面，除了(le)基本工资(zī)以外，根据年轻人有必要吃鱼油吗，鱼油服用多久要停一停工作年限和职称，发放一(yī)定系数的科(kē)室(shì)奖金。

　　因为与医院直接签订的用工合同，所以(yǐ)也直接归医院管理，这(zhè)一点与事业(yè)编制的护(hù)士差别不大(dà)，差别较大的是晋(jìn)升方面不占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　派遣(qiǎn)制就更(gèng)好理解了，本质上不(bù)属(shǔ)于医院(yuàn)的(de)职工，而是与(yǔ)第三方(fāng)劳(láo)务公司、人力(lì)资源公司签订(dìng)劳动合同(tóng)，第三方公司再(zài)派遣(qiǎn)其到医院工作，薪资(zī)待遇的多少一(yī)般由劳务公(gōng)司决(jué)定，医院不与其直接发生薪资发放关系。

　　派(pài)遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性(xìng)等(děng)方面都(dōu)不(bù)及合同制护士，而且多从事最苦(kǔ)最累的基础(chǔ)护理工(gōng)作。

　　其他福利(lì)待遇方面，比如过年过(guò)节发放的水果蛋糕、粮米(mǐ)油(yóu)盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有些地区的(de)事业编人员(yuán)有精神文明(míng)奖，合同制、派遣制的护士(shì)当然就没有资(zī)格发放了。