金(jīn)融界(jiè)5月11日消息 网传浦发银行员工因不满(mǎn)降(jiàng)薪(xīn)而到上(shàng)海浦银(yín)大(dà)厦抗议一事，引发广泛关注(zhù)。

　　据报道，另有浦发银行的(de)内部(bù)知(zhī)情人士(shì)称，该事件(jiàn)导火索或(huò)系浦发(fā)信用卡(kǎ)中心的空中银行 （外(wài)呼(hū)） 不动声色的意思是什么解释，不动声色的意思是什么(最佳答案)员工要从行编转外包，引发部分人员不(bù)满。至(zhì)于浦发银行的(de)降薪传闻(wén)，该知情(qíng)人士称，目前内部已经(jīng)整体(tǐ)降薪两轮(lún)，高管则(zé)是(shì)年年(nián)在降。

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　　值得注意(yì)的是，浦发银行今年一季(jì)度效益出现下滑。浦发银行最(zuì)新公告显示，公司一季度实现营业收(shōu)入480.79亿元，同(tóng)比(bǐ)下(xià)降3.85％；税后归属于母公司股东(dōng)的净利(lì)润158.31亿(yì)元，同比(bǐ)下降18.35％。截(jié)至3月末，浦发(fā)银(yín)行总资产(chǎn)为8.86万亿元。而在(zài)2022年(nián)，浦发银行还是(shì)唯二(èr)净利润增幅为负增长的银行，同比下滑3.46％至511.71亿(yì)元。

　　资产(chǎn)质量方面，报告期末，该行(xíng)后三类不良贷款余额755.54亿元，较上年(nián)末增(zēng)加9.35亿元； 不良贷(dài)款率(lǜ)1.52％，较上年(nián)末(mò)持平； 拨备(bèi)覆盖率为(wèi)160.78％，较上年末(mò)上升1.74个百分点(diǎn)； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意的是，4月24日，有投资(zī)者在(zài)投资者(zhě)关系平台上(shàng)向浦发银行提(tí)出，根据浦(pǔ)发(fā)银行2022年年报显示(shì)，该行信用卡(kǎ)中心(xīn)人(rén)数为11975人，但(dàn)其他(tā)可比同业(yè)的信用卡中心人数远(yuǎn)低于此，如平安银行(xíng)信用(yòng)卡中心1992人(rén)、兴业(yè)银行信用卡中心1134人(rén)等，“请问(wèn)贵司的卡(kǎ)中心运营是否(fǒu)存在冗员，影响降(jiàng)本增效的现象，为何与同业相差这么多？”

　　公开(kāi)资料显示，在同行平均薪(xīn)酬增(zēng)长的背景(jǐng)下，浦发(fā)银行2022年人均薪酬小幅下降(jiàng)，由(yóu)2021年的(de)45.88万元降(jiàng)至2022年(nián)的(de)45.46万元。另从(cóng)浦发银(yín)行部分高管薪酬看(kàn)，2022年，行长及多数(shù)副行长薪(xīn)酬有所下降。同时，该(gāi)行2022年应付职工薪酬为126.72亿(yì)元，较(jiào)2021年下(xià)降14.75％。

　　另(lìng)一方面(miàn)，监管层面对金(jīn)融机构过高收(shōu)入进行了调(diào)整(zhěng)。2022年(nián)8月(yuè)，财政部下(xià)发(fā)了《关于进一步加(jiā)强国有金融企业财务管理的通知(zhī)》，要求优化薪酬分配结构，未来(lái)将更多向一线(xiàn)人(rén)员倾斜，同时建立健全薪酬分配(pèi)延期支(zhī)付和追责追(zhuī)薪机(jī)制。

　　对此，浦发银行表示(shì)，网传图(tú)片系两起(qǐ)独立事件。其一，网传子公司一员工薪酬下调是(shì)因其本人业绩考核不佳所致，经沟通，目(mù)前该(gāi)员工已对上(shàng)述调整表示理(lǐ)解。其二，网(wǎng)传集体事(shì)件的图片，系(xì)一业务外包(bāo)公司与所属员工之(zhī)间存(cún)在劳动纠(jiū)纷所致(zhì)，目(mù)前该外包公司正(zhèng)与员工沟通解决。

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