你(nǐ)的(de)工作“钱”景如(rú)何？国家统计局最新发(fā)布的(de)数据(jù)显(xiǎn)示，2022年(nián)全(quán)国城镇非(fēi)私(sī)营单位就业人员年平均工(gōng)资为114029元，比上年增加7192元；全国城(chéng)镇私(sī)营单位就业人员年(nián)平均工(gōng)资为(wèi)65237元，比上年增(zēng)加2353元(yuán)。在19个行业门类中，有(yǒu)18个行业的(de)就业人员(yuán)平均工资(zī)保持增长。

　　宏(hóng)观经济大盘总(zǒng)体稳定为工(gōng)资(zī)增(zēng)长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国内(nèi)外多重超预(yù)期因素冲击，党中央、国(guó)务院及时出台(tái)实施稳经济一(yī)揽(lǎn)子政策和接续措施，各(gè)地(dì)区各(gè)部门加大援企稳岗、就业帮扶力度(dù)，就业(yè)形势保持了(le)总(zǒng)体稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速虽有所回落，但总(zǒng)体上保持了增长。

　　数(shù)据出(chū)炉后，不少网友表示“又双(shuāng)叒(ruò)叕被平均(jūn)”“一(yī)不小心又(yòu)拖了后腿(tuǐ)”，还有网(wǎng)友调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工资(zī)统计数(shù)据与个体感(gǎn)受(shòu)差(chà)异较大，几乎(hū)是每年(nián)数据发布后都有的(de)反应(yīng)，对此应科学理性看待(dài)。

　　首先要看到(dào)，行业间、地(dì)区(qū)间工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平(píng)差距确实还较为明显。数据(jù)显(xiǎn)示(shì)，城镇(zhèn)非私营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工(gōng)资水平(píng)行业高(gāo)低倍差为2.91。私(sī)营单(dān)位平(píng)均工资仅相(xiāng)当(dāng)于(yú)非私营单位(wèi)的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇(zhèn)非(fēi)私(sī)营单位还是私(sī)营(yíng)单位(wèi)中，工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)都是东部(bù)最高、东北(běi)最低(dī)。分行业(yè)看(kàn)，信(xìn)息(xī)传输、软件和信息技(jì)术服务(wù)业(yè)，金融业，科学(xué)研究和技术服务业平均工资(zī)水平位居前三(sān)位，这也(yě)符(fú)合近(jìn)年来社会的普(pǔ)遍认知。在城镇非私营单位中，工资水平排在后三位的(de)是住宿和餐(cān)饮业，农林牧渔业，居民服(fú一滴水多少ml 一滴水多少克)务、修理(lǐ)和其他服务业(yè)；在(zài)私(sī)营单位中则是农林牧渔业，水利、环(huán)境和公共设施管理业以及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待平(píng)均(jūn)工资，还(hái)需(xū)要了解这一数(shù)据是(shì)如何统计的(de)。平均工资的(de)统计对象是城镇(zhèn)地域内从业人(rén)员(yuán)在5人及以上的法人(rén)单位，个体工(gōng)商户(hù)、自(zì)由职(zhí)业者等非单位就业人(rén)员不在(zài)统计(jì)范围内。为什么平均工资(zī)比感觉中的高(gāo)？首先，平均工(gōng)资反映的(de)是税前(qián)工资，也就是(shì)单位就(jiù)业人员领取的由本(běn)单位发放的(de)全部(bù)劳动报酬，包(bāo)括工资、奖金和各(gè)类津贴补贴(tiē)，以(yǐ)及单位(wèi)从个人工资中代扣代缴(jiǎo)的(de)个人(rén)所(suǒ)得(dé)税、社会保险基金及住房公积金等。因此，统计数(shù)据往往比个(gè)人拿到手的(de)实发工资要高一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工资是某一(yī)范围内所有(yǒu)个人工资的平均值(zhí)。由于所(suǒ)处(chù)行(xíng)业、隶(lì)属关(guān)系、单(dān)位性质、所在地区、经(jīng)济效益及个人所(suǒ)在岗位不同等诸(zhū)多(duō)因素影(yǐng)响，各地区(qū)、各行业之间(jiān)工资水平客观(guān)上(shàng)存在较大差异。不宜简单将(jiāng)个人工资(zī)与总体平均(jūn)工(gōng)资直(zhí)接比(bǐ)较。实际(jì)上，工资和收入一般呈现(xiàn)正偏态分(fēn)布，也(yě)就是少数(shù)人工资水(shuǐ)平较(jiào)高，多数(shù)人工资水(shuǐ)平较低(dī)，平均值往(wǎng)往偏(piān)离并高于一般(bān)水(shuǐ)平，即大(dà)多数个体数(shù)据低于平(píng)均值。

　　既然(rán)如此，为何还(hái)要进行平(píng)均(jūn)工资统计(jì)？这是因(yīn)为，平均工(gōng)资(zī)指标对(duì)于宏观政策(cè)研究具有重要(yào)意(yì)义。工资数据可以反(fǎn)映不同行业、不(bù)同岗(gǎng)位(wèi)之间的(de)工资分配关系和工资(zī)差(chà)异变化(huà)趋势，对国(guó)民经(jīng)济核算、研(yán)究制(zhì)定收入(rù)分配政策(cè)至关(guān)重(zhòng)要。此(cǐ)外，无(wú)论是(shì)诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵活就业人员(yuán)缴纳社会保险，都要以平均工资(zī)作为计算基数。

　　网友的“被(bèi)平均”之(zhī)叹之惑，一定(dìng)程度上是由于对工资(zī)统计(jì)缺(quē)乏足(zú)够了(le)解，但(dàn)更深层面上(shàng)也反映(yìng)出人们对提高收入水(shuǐ)平的(de)期盼。“啥时候把(bǎ)工资给我涨涨”，是(shì)许多一滴水多少ml 一滴水多少克(duō)网(wǎng)友在调(diào)侃之外(wài)的共同心声。

　　工资收(shōu)入(rù)是劳(láo)动者最关(guān)心、最直接、最现实的经济利益。党的十八大以来，党中央深入推进工资收入(rù)分配制(zhì)度改革取得明显成效，工(gōng)资收(shōu)入分配格(gé)局不(bù)断优化(huà)。进一(yī)步推动收入增长(zhǎng)，根本上要靠经济发展做大(dà)“蛋糕”。要持(chí)续(xù)强化(huà)就业(yè)优先政策，坚持(chí)经济发展(zhǎn)就业导向，努力实现(xiàn)更加充分(fēn)、更(gèng)高质量就业(yè)。在(zài)此(cǐ)基(jī)础上，进一步优(yōu)化(huà)收(shōu)入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着重(zhòn一滴水多少ml 一滴水多少克g)保护劳(láo)动所得(dé)，增加劳动者(zhě)特别(bié)是一线劳动者劳动报酬，提高(gāo)劳动报酬在(zài)初(chū)次(cì)分配中的比重。健全(quán)劳动、资(zī)本(běn)、土地、知(zhī)识、技术、管(guǎn)理、数(shù)据等生产(chǎn)要素由(yóu)市(shì)场评价贡献、按贡献决(jué)定(dìng)报酬的机(jī)制，健全(quán)劳(láo)动者(zhě)工资决定、合理增长和支付保(bǎo)障机制，健全最(zuì)低工资标准调(diào)整机制。

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