如今的国产手机品牌(pái)最出(chū)名的(de)当属华(huá)为了，华为这些年的发展可(kě)谓是步步高升，如今已经是全球领先的信息(xī)与(yǔ)通信技术(shù)（ICT）解决方案(àn)供应商了(le)，因此(cǐ)对于华为的一系列举动和公司治理策略大家(jiā)都蛮好奇的，这其中就包括华为员工持股(gǔ)方案(àn)，现在(zài)最大的(de)股(gǔ)东是(shì)谁股权(quán)如何(hé)分配？华为(wèi)现在最大的股东是(shì)谁(shuí)你或许听(tīng)说过，但华为的股权是如(rú)何分配(pèi)的(de)你不一定知道吧，企(qǐ)业现在发展这么大(dà)，绝对不可(kě)能是(shì)个别(bié)人的(de)功(gōng)劳，是很多人集体(tǐ)努力的结果(guǒ)。

华为员工持(chí)股方案

华为技术有(yǒu)限公司成立于1987年(nián)，该公司(sī)专(zhuān)注于ICT领域，在电信运(yùn)营商、企(qǐ)业、终端和云计算等领(lǐng)域构(gòu)筑了端到端(duān)的解决(jué)方案(àn)优势，截至(zhì)2016年底，华为有17多(duō)万名员工(gōng)，全国(guó)工(gōng)商(shāng)联发布“2016中(zhōng)国民营企业500强”榜单(dān)，华(huá)为(wèi)以3950.09亿元的年营业收入成(chéng)为500强榜(bǎng)首，2019年2019中国民营企业500强发(fā)布，华为投资控股有限公司(sī)以7212亿(yì)营收(shōu)排(pái)名第一，同(tóng)时华为还(hái)获得(dé)了首批2019中国品牌强国盛典年度荣耀品牌的殊(shū)荣。

现在的华为(wèi)毫(háo)无疑(yí)问是成功的(de)，但(dàn)成功背后到底做了哪些努力(lì)我们也可以了解(jiě)一(yī)下。华(huá)为是(shì)100%由员工持有的民营企业。股东(dōng)会是(shì)公司权力(lì)机构，由(yóu)工(gōng)会和华(huá)为的(de)主要创(chuàng)始人兼总裁任正非两名股东(dōng)组(zǔ)美不胜收的胜是什么意思三年级，引人入胜的胜是什么意思成，工会(huì)履行股(gǔ)东职责(zé)、行使股东权利的机构是持股(gǔ)员工代表会。持(chí)股员工代表(biǎo)会由(yóu)全体持股(gǔ)员工代表组成，代表全体持股员工行使有(yǒu)关权(quán)利，其中任正非作为(wèi)公司个人股东持(chí)有公(g美不胜收的胜是什么意思三年级，引人入胜的胜是什么意思ōng)司股份，同时也参与了员(yuán)工持股(gǔ)计(jì)划。

2001年底，在总裁任正(zhèng)非的强(qiáng)力推行下，华(huá)为公司实行员(yuán)工持股改革(gé)：新员工不再派发长期不变(biàn)一元一(yī)股(gǔ)的股票，而老员工的股票也逐渐转化(huà)为(wèi)期(qī)股，就是所(suǒ)谓(wèi)的“虚拟受限股”美不胜收的胜是什么意思三年级，引人入胜的胜是什么意思。至于(yú)什么(me)叫(jiào)虚(xū)拟受限(xiàn)股呢，这是(shì)华(huá)为(wèi)投(tóu)资控股有限公司工会授予员工的一(yī)种特殊股(gǔ)票，每(měi)年华为(wèi)会根据员工的工(gōng)作水平和对公(gōng)司(sī)的贡献决定其获(huò)得的股(gǔ)份数。员工按照公(gōng)司当年净资产价(jià)格购买(mǎi)虚拟股，拥(yōng)有虚拟股的员工，可以(yǐ)获得一定比例的分红。

就是这样的(de)华为员工持股方案让华(huá)为公司(sī)发展的越来越(yuè)好(hǎo)，公(gōng)司规(guī)定根据内部的评价体(tǐ)系，员工的虚拟股每年可兑(duì)现(xiàn)1/4，价格是最新的(de)每股净资产价格，不过这项规定也有很多限(xiàn)制(zhì)条(tiáo)件，比如中高层每年有兑现额度，只能每(měi)年兑(duì)现(xiàn)1/10，除(chú)非(fēi)离职(zhí)。并(bìng)且在(zài)离开后(hòu)，还(hái)要经(jīng)历公司严格的(de)6个月审核，确认不(bù)出(chū)现创(chuàng)业(yè)公司的(de)产(chǎn)品与华为构成同业竞争(zhēng)、没(méi)有从(cóng)华(huá)为内部挖(wā)过墙角等等条件中的(de)任何一条后，方可全(quán)额兑现(xiàn)。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 美不胜收的胜是什么意思三年级，引人入胜的胜是什么意思