近(jìn)年来，非全日(rì)制用工形式快速发展，特别(bié)是在(zài)服务(wù)领域，使用非全(quán)日制用(yòng)工的(de)企(qǐ)业(yè)越来(lái)越多。有(yǒu)人将非全日制(zhì)用(yòng)工视为劳务关系或(huò)临时工，有人认(rèn)为(wèi)非全日制(zhì)用(yòng)工不用缴纳社保费。事实果真如(rú)此吗？什(shén)么是非全(quán)日制(zhì)用工？非(fēi)全日制用工是临时(shí)工(gōng)吗(ma)？用人单位是(shì)否需要缴纳社保？一起来(lái)看本(běn)期(qī)快问快答(dá)↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)？非全日(rì)制用工就是(shì)临时工(gōng)吗(ma)？

　　A：非全日制用工的基本特征是(shì)每日工作时间和每(měi)周工(gōng)作时(shí)间(jiān)少于全日制(zhì)用(yòng)工的工作时间。劳动合同法(fǎ)实(shí)施条例规定，非全(quán)日(rì)制用工(gōng)是指以小时计酬(chóu)为(wèi)主(zhǔ)，劳动者(zhě)在同(tóng)一(yī)用人单(dān)位一般(bān)平均每(měi)日工作时间不(bù)超(chāo)过4小(xiǎo不粘人的情人男人喜欢吗，男人睡情人是不是越来越有感情)时(shí)，每周工作时间(jiān)累计不超(chāo)过24小时的(de)用工形(xíng)式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行(xíng)后，法(fǎ)律上已无(wú)临(lín)时工、正式工区分，用(yòng)工双方(fāng)都应签订劳动(dòng)合同，明确权利和义务。非全(quán)日(rì)制用工尽管比全日制用工工作时间短，但(dàn)劳动者和用人(rén)单位建立了劳动(dòng)关系。因此，劳动法的一般原则和一般规则对(duì)其均适用。

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　　非全日制用工是否需要签订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非不粘人的情人男人喜欢吗，男人睡情人是不是越来越有感情(fēi)全日制用工也要签订(dìng)劳动合同，但是可以不签订书面劳动合同。同时，只要(yào)不影(yǐng)响其他劳动合同(tóng)的(de)履行(xíng)，劳(láo)动者也可以(yǐ)与不同单(dān)位签订多个非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工劳动合同。对于用(yòng)人单(dān)位存在的违法行为，劳动者可以要求劳动行政(zhèng)部门处理，也可以通过劳动(dòng)仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全日制(zhì)用(yòng)工双(shuāng)方当事人(rén)任何一方都可(kě)以随时通知(zhī)对方(fāng)终(zhōng)止用工；终止用工，用人单位不向(xiàng)劳动者支付(fù)经(jīng)济补偿，也就是对双方解除劳动关系不作(zuò)时(shí)间和(hé)形(xíng)式的限制(zhì)，可以书面(miàn)也(yě)可以口头解除，无需提前通知(zhī)。

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　　用(yòng)人(rén)单位是否需(xū)要为非全(quán)日制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日制(zhì)用工，用人单(dān)位可(kě)以(yǐ)不用缴纳养老保险、医疗(liáo)保险、失(shī)业保险、生育保险等险(xiǎn)种费(fèi)用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日制(zhì)工作的劳动者可以以个人身(shēn)份参加基(jī)本(běn)养老保险(xiǎn)、基本医疗保(bǎo)险，这区别于全日制劳动(dòng)者的(de)“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当(dāng)事人以书面合同(tóng)约定双方的权利(lì)义(yì)务，强化(huà)非全日制用工劳(láo)动者的社会保(bǎo)险权益保护，还(hái)要防止以(yǐ)非全日制用工掩盖全日(rì)制用(yòng)工的(de)行为。

　　总体上看，目前我国的非全(quán)日制用工(gōng)制度(dù)强调其灵活性和(hé)特殊性，应进一(yī)步贯彻非(fēi)全(quán)日制用工和全(quán)日制用(yòng)工劳动者平(píng)等(děng)保(bǎo)护的原则，完善(shàn)非全日制用工(gōng)合同订立、合同解除和终止以及社会保险等(děng)制度，更好保(bǎo)护非全日制用(yòng)工劳(láo)动者的权益。

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