你(nǐ)的(de)工作“钱”景(jǐng)如何？国家统计(jì)局最新(xīn)发布的数据显示，2022年全国城镇(zhèn)非私营单位就业人员年平均工(gōng)资为114029元(yuán)，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就业人员(yuán)年平均工资为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在19个行业门类中(zhōng)，有18个行业的就业(yè)人员平均工资保持增长。

　　宏观经(jīng)济大盘(pán)总体稳定为工资增长奠(diàn)定了基础。2022年，面对国内外多重超预期(qī)因素冲击，党中央、国务院及时出台实(shí)施稳经(jīng)济一揽子政策和接续措施(shī)，各地区各部门加大(dà)援企稳岗、就业帮扶力度，就业(yè)形势保持了(le)总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位(wèi)就业吴亦凡现在在哪里关着人员工资增速虽有所(suǒ)回落，但总体上保持了(le)增(zēng)长。

　　数吴亦凡现在在哪里关着据(jù)出炉后，不(bù)少网友表示“又双叒叕被(bèi)平均”“一(yī)不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有(yǒu)网友调(diào)侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数(shù)据(jù)与个体感受差异较大(dà)，几乎是每年数据发布后都(dōu)有的反应，对此(cǐ)应科学理(lǐ)性看待。

　　首先要看到，行业间(jiān)、地区(qū)间工资水平差距(jù)确(què)实(shí)还较为明(míng)显。数(shù)据显示，城镇非私营单位(wèi)工资水平行业(yè)高低倍差达(dá)到4.08；城镇私营单位工资水(shuǐ)平行(xíng)业高低倍差为2.91。私营单(dān)位平(píng)均工资仅相(xiāng)当于非私(sī)营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非(fēi)私营单位。

　　分区域(yù)看，无论(lùn)在城镇非私营单位还是私营单(dān)位中，工(gōng)资水平都(dōu)是(shì)东部(bù)最高、东北(běi)最低。分行(xíng)业看，信(xìn)息传输、软件和信息技术服务业，金融业(yè)，科学研究和(hé)技术服(fú)务业平(píng)均(jūn)工资水平位居(jū)前三位，这也符合近年来社(shè)会的普遍(biàn)认知。在(zài)城镇(zhèn)非私(sī)营单位中，工(gōng)资水平排在后(hòu)三位的是住宿(sù)和餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居(jū)民服务、修(xiū)理和其他(tā)服务(wù)业；在私营单(dān)位中则是农(nóng)林牧渔业(yè)，水利、环境(jìng)和(hé)公(gōng)共设施管理业(yè)以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解(jiě)这一数据(jù)是如何统计的。平均工(gōng)资的统计(jì)对象是(shì)城镇地域内从业人员在5人及(jí)以上(shàng)的法人(rén)单位，个体工商户、自由职业(yè)者等非单位(wèi)就业人员不在统计范围内。为什么平均工资(zī)比感觉中的(de)高？首先(xiān)，平均(jūn)工资反映(yìng)的是(shì)税前工资，也(yě)就是(shì)单(dān)位就业(yè)人员领取(qǔ)的由本单(dān)位发(fā)放的(de)全部劳动报酬，包括工资、奖金和各(gè)类津贴补贴，以及单位从个人工资中代扣代缴(jiǎo)的(de)个人(rén)所得(dé)税(shuì)、社会保险基金及(jí)住房(fáng)公积金等。因此，统计数据往往(wǎng)比个人拿到手的实发工资要(yào)高一些。

　　平均工资也不等于(yú)个(gè)人(rén)工资。平均工资是某(mǒu)一范(fàn)围(wéi)内所有个人工资(zī)的平(píng)均值。由于所(suǒ)处行业、隶属关系、单(dān)位(wèi)性质、所(suǒ)在地区、经济效益及个人所(suǒ)在(zài)岗位不同等诸(zhū)多因素影响，各地区、各行业之(zhī)间工资水(shuǐ)平(píng)客观(guān)上存在较大差异。不(bù)宜简单将个人工资(zī)与总体平均工资直(zhí)接比较。实际上，工资和收入(rù)一般呈现正(zhèng)偏(piān)态分布，也就是(shì)少数人(rén)工(gōng)资水平(píng)较高(gāo)，多数人工资(zī)水(shuǐ)平较低，平均(jūn)值往往(wǎng)偏(piān)离并高于(yú)一般(bān)水平(píng)，即大多数个体(tǐ)数据低于平均值。

　　既然如(rú)此，为何还要(yào)进(jìn)行平均工(gōng)资(zī)统计(jì)？这(zhè)是因为(wèi)，平均工(gōng)资指标对于宏观政策研究具有重要意义。工资数(shù)据(jù)可以反映不同(tóng)行(xíng)业、不同岗位之间(jiān)的工(gōng)资分配(pèi)关(guān)系(xì)和工资差异变化趋势，对国民经济核算(suàn)、研(yán)究(jiū)制定收(shōu)入分配政策至关重要(yào)。此外，无论是诉讼申领赔(péi)偿(cháng)，还(hái)是灵活就业人员缴纳(nà)社会保(bǎo)险，都要(yào)以平均工资(zī)作(zuò)为计算基(jī)数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程(chéng)度上(shàng)是(shì)由于对工资统计缺乏足够了解(jiě)，但更深层面上也反映出人们对提高收(shōu)入(rù)水平的期盼。“啥时(shí)候把(bǎ)工资给(gěi)我涨涨”，是许多网友在调侃之外的共同(tóng)心声。

　　工资收入是劳动者(zhě)最(zuì)关心(xīn)、最(zuì)直接、最现实的(de)经济利益。党的十八大以来，党中央(yāng)深入推进工资收(shōu)入(rù)分配制度改革取得明(míng)显(xiǎn)成效，工资收(shōu)入分配格局不断(duàn)优(yōu)化。进一步(bù)推动收入增(zēng)长，根本上要靠经(jīng)济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续(xù)强化就业优先政策(cè)，坚持(chí)经济发展就业导向，努(nǔ)力实现更加(jiā)充分、更高质量就业。在此(cǐ)基础上，进(jìn)一步优化(huà)收(shōu)入分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得(dé)，着重(zhòng)保护劳动所得，增(zēng)加劳动者特别是(shì)一线劳动者劳动报酬，提高劳(láo)动报酬在初次分配(pèi)中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数(shù)据(jù)等生产要素由市场评(píng)价贡献、按贡(gòng)献(xiàn)决定报(bào)酬的机制，健全(quán)劳动者工资决(jué)定、合理增长和支(zhī)付(fù)保障机(jī)制，健全最(zuì)低(dī)工(gōng)资标准调整机制。

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