近年来，非全日制用工形式(shì)快速发展，特别是(shì)在服(fú)务领(lǐng)域(yù)，使用非全(quán)日制用工(gōng)的企业越来(lái)越多(duō)。有(yǒu)人(rén)将(jiāng)非全日制(zhì)用工视(shì)为劳务(wù)关系或临时工，有人认为非(fēi)全日(rì)制用工不用缴纳社保(bǎo)费。事实果真(zhēn)如此吗(ma)？什(shén)么是(shì)非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工？非全日制用工是临时工吗(ma)？用人单位是(shì)否需要缴纳社保？一起来(lái)看本(běn)期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用工？非全日制(zhì)用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的(de)基本(běn)特征是(shì)每日工作时间(jiān)和(hé)每周工作时(shí)间少(shǎo)于全(quán)日制用工的工作(zuò)时间。劳动合(hé)同法实(shí)施条例规定，非(fēi)全日制用工是指以小时计(jì)酬为主(zhǔ)，劳(láo)动者(zhě)在同一(yī)用(yòng)人单位一般平均每日工作时间不超(chāo)过4小时，每周(zhōu)工(gōng)作时间累计不超(chāo)过24小时的用工形式华大基因有国家背景吗rong>。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日(rì)起施行后，法律上已(yǐ)无(wú)临时(shí)工、正式工区分，用(yòng)工(gōng)双(shuāng)方(fāng)都(dōu)应签订劳(láo)动合同，明(míng)确权利(lì)和义务。非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)尽管比(bǐ)全日制(zhì)用工(gōng)工作时间短，但(dàn)劳动者和用人单位建(jiàn)立(lì)了劳(láo)动(dòng)关系。因此，劳动法的一般原(yuán)则和一般(bān)规则(zé)对(duì)其(qí)均适(shì)用。

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　　非全日制用工是否需要签订书面劳(láo)动合同？

　　A：非(fēi)全日制用工也要签订劳动合同，但(dàn)是可以(yǐ)不(bù)签订书面劳动(dòng)合同。同时，只要不(bù)影响其他劳动合同的(de)履(lǚ)行，劳动(dòng)者也(yě)可(kě)以(yǐ)与(yǔ)不(bù)同(tóng)单位签订多华大基因有国家背景吗个非全日(rì)制(zhì华大基因有国家背景吗)用工劳动合同。对于(yú)用人(rén)单位存(cún)在的违法行(xíng)为，劳(láo)动者可以要求劳动(dòng)行(xíng)政部门处理，也可以通过劳(láo)动仲裁主张权益(yì)。

　　非全日制用工(gōng)双(shuāng)方当事人任何一方都可以随时通知对方(fāng)终止(zhǐ)用(yòng)工；终止用(yòng)工，用人单位(wèi)不(bù)向劳动(dòng)者(zhě)支付经济补偿，也(yě)就是对双方(fāng)解除劳动关系不(bù)作(zuò)时(shí)间和形式的限制，可以书(shū)面(miàn)也可以口头解除(chú)，无(wú)需提(tí)前通(tōng)知。

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　　用人单位是(shì)否需要为非全日制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非(fēi)全日制用工，用人单位(wèi)可以不用(yòng)缴(jiǎo)纳(nà)养(yǎng)老保险、医疗保(bǎo)险、失业保险、生育(yù)保险(xiǎn)等(děng)险种费(fèi)用，但(dàn)是应缴纳工(gōng)伤保险(xiǎn)费(fèi)。从事非(fēi)全日(rì)制工作的劳(láo)动者可以以个人身(shēn)份(fèn)参(cān)加(jiā)基本(běn)养老保险、基(jī)本(běn)医疗保险，这区(qū)别于全日制(zhì)劳动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义(yì)务。

　　要(yào)引导(dǎo)当事(shì)人以(yǐ)书面合同约定(dìng)双方的权(quán)利义务，强化(huà)非全日制用工(gōng)劳动(dòng)者的社(shè)会保险权益保护(hù)，还要防止以(yǐ)非全日制用(yòng)工掩盖全日制用工的行为(wèi)。

　　总体上看，目前我国的(de)非全日制用工制度(dù)强调其灵活性和特(tè)殊性(xìng)，应进一步贯彻非全日制用工和全日制(zhì)用工劳动(dòng)者(zhě)平等保护的原则，完善非全日制用工合(hé)同订立、合同解除和终止(zhǐ)以及社(shè)会保险等(děng)制度，更好保(bǎo)护非全日制(zhì)用工劳动者的权益。

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