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甜蜜惩罚类似的有哪些推荐一下满是车的剧男女护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护(hù)士还(hái)有编制的。

　　还有编制的!目前并未(wèi)有确(què)切消息表明要取(qǔ)消护理编(biān)制，今年各地事业单位招考中，也(yě)有一(yī)部分护理编制招聘(pìn)名(míng)额，只是护理编制人员稳定性(xìng)较强，各个单位护理编制的名(míng)额没有那(nà)么多，从各大(dà)二，三级医院情况看，护士编制少之(zhī)又少，几乎几年都(dōu)没有空缺，而(ér)在一级(jí)医院及社区医院还是(shì)有一些编制(zhì)的(de)，但通(tōng)常要求比较高，一(yī)般要求本科以上学历才可报考(kǎo)，这个要结合(hé)当地及各个医院的(de)招聘要求来看。

护(hù)士是事业编制吗

　　是是(shì)的。

　　护士(shì)是事(shì)业编制。

　　医(yī)院有很多(duō)的事业编制的护(hù)士，但(dàn)是(shì)得(dé)通(tōng)过考试，也(yě)看学历(lì)吧，更多(duō)的是(shì)合(hé)同制的(de)护士，非编制(zhì)护士，就是合同护士（聘用护士）的同工(gōng)同酬问题，是中国护理的一(yī)个焦点问(wèn)题，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分为公立(lì)医院以及私立医院，一般公立医院是属于自收自支的事业单位，所以只有公立医院(yuàn)才有事业单(dān)位编制。

　　公立医(yī)院，经营性(xìng)质一般是非营(yíng)利(lì)性的，后(hòu)面一般冠以人民医院(yuàn)，如XX县人(rén)民医(yī)院，但也(yě)不全(quán)是绝对(duì)。

护士享有的权(quán)利

　　一(yī)、护士(shì)执业，有按照国家有关规定(dìng)获取工资报酬(chóu)、享受(shòu)福利(lì)待遇、参加社会(huì)保险的权利。

　　任何单位或者个人不得克扣(kòu)护士(shì)工资(zī)，降低或(huò)者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有(yǒu)获(huò)得(dé)与其所(suǒ)从事的护理(lǐ)工作相适(shì)应的卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接触(chù)有毒(dú)有(yǒu)害(hài)物质(zhì)、有(yǒu)感染传染(rǎn)病危(wēi)险工作(zuò)的护士，有依照有关(guān)法律、行(xíng)政法规的规定接(jiē)受(shòu)职业健康监(jiān)护的(de)权(quán)利；患职业(yè)病的，有依照有关法律(lǜ)、行政法规(guī)的(de)规(guī)定获得赔偿(cháng)的权利(lì)。

　　三(sān)、护士有按照国家有关规定(dìng)获得与本(běn)人业务能力和学术水平相应(yīng)的专业技术(shù)职务、职称的权利；有参加专业(yè)培训、从事学术研究和交流、参加行业协(xié)会(huì)和专业(yè)学(xué)术团体的权利。

　　四、护士有获(huò)得疾病(bìng)诊疗、护理相关信息的权利和其他与履行护理职(zhí)责(zé)相关的权(quán)利，可(kě)以对医疗卫(wèi)生机构和卫生主管部门的工作提出意见(jiàn)和建议。

事业(yè)单位四大编制类(lèi)型

参公事业(yè)编

　　参(cān)公(gōng)事(shì)业编全称是(shì)参照公务员管理的编制，它和公务员(yuán)的编制一样，都处于(yú)比(bǐ)较(jiào)高(gāo)的位(wèi)置，可以说是在金字(zì)塔的最(zuì)顶(dǐng)端。

全额拨(bō)款事业编

　　全(quán)额(é)拨款事业(yè)编，这个群体在(zài)机关中的工作和公务员(yuán)没有差(chà)别。

差额拨款事(shì)业编和自收自支事(shì)业编人(rén)员

　　差(chà)额拨款(kuǎn)事(shì)业编，他的(de)主要意思是国(guó)家财政及相关(guān)部(bù)门拨款一(yī)部分，招聘单位负责一(yī)部分财政。

工勤编(biān)、临时工、政府雇员(yuán)

　　此类编制主要是技术工人(rén)。

　　他(tā)们大多(duō)是(shì)有技术但没有(yǒu)学历的编制，工资收(shōu)入比一(yī)般事业编较低(dī)、但比社会普通工人的(de)工(gōng)资要(yào)高。

事业单(dān)位待(dài)遇方面

　　一般的事业(yè)单位工作人员(yuán)大体分为编制(zhì)人员和非(fēi)编制人员（非编(biān)制人员就是(shì)本单位自行外(wài)聘的人员，就象企(qǐ)业聘(pìn)用(yòng)一(yī)样，由单(dān)位(wèi)自(zì)行规定其(qí)待(dài)遇，付(fù)给其工资，与地方(fāng)财政(zhèng)没有关系）。

　　所以，非编制人(rén)员的(de)待遇不一(yī)定比编制人员(yuán)差。

　　目前多(duō)数改革后(hòu)的事业单位对(duì)新(xīn)进的人(rén)员，包括(kuò)事业编制的人员(yuán)在(zài)审查档(dàng)案(àn)后，交(jiāo)给(gěi)人才中心保(bǎo)管。

　　另外(wài)也(yě)在积极推行(xíng)事业(yè)单(dān)位(wèi)人员雇佣制这将逐渐改变事(shì)业单位编与企业编(biān)的差距。

有无编制之(zhī)间得区别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编(biān)制的话你的待遇是有保证的，没有编制的话待遇(yù)会差一点。

　　主要(yào)表现为绩效工资，住房(fáng)公积金，住房(fáng)公积金补贴，偶尔(ěr)年终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编(biān)制的(de)话可以考职称，也可以有升(shēng)职的希望(wàng)，没(méi)有编制(zhì)的话你(nǐ)干几年都是普通科员(yuán)。

　　与此相关的各种福利待遇都收(shōu)到了限制(zhì)。

　　比如之前(qián)有(yǒu)的疗养、年假等(děng)。

3.在单位的地(dì)位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争(zhēng)上(shàng)岗啊年(nián)终互评(píng)的(de)时候你都有权利给同事(shì)打个分(fēn)啥的，虽说起到(dào)的作用并不大，但至少也能发(fā)表下意见了。

　　没有编制的话或许就没(méi)有投票权(quán)，某些势力的同事对待你的(de)态度也(yě)许会不一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的人员往往要(yào)承担较大的工作量。

　　你不做有随时走人的风(fēng)险(xiǎn)。

　　至(zhì)于(yú)有编制的(de)人，或许会(huì)出现(xiàn)年(nián)纪大点的有时候领导(dǎo)也会使唤不(bù)动(dòng)。

护士是事业(yè)编(biān)制吗(ma)

一，为什么有些(xiē)护(hù)士有编制？是啥编制？

　　首(shǒu)先可以(yǐ)明确一点，但凡是有编制的护士，一(yī)定(dìng)是公立(lì)医院(yuàn)的护士，民营医院的护士肯定不存在编制一说，因为公(gōng)立医院和(hé)民营医院的性质存(cún)在本质区别。

　　公立(lì)医(yī)院，比如社区医院(yuàn)、乡(xiāng)镇医院、县区医院、地市级医院，它们属于(yú)事业单位(wèi)，且多是差额拨款(kuǎn)的(de)事业单位，即部(bù)分开支由财政拨(bō)款、部分(fēn)开支由医院通过(guò)自己的途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那(nà)么有一部分医生、护(hù)士等员工就属(shǔ)于(yú)事业编制。

　　反(fǎn)观民营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事(shì)业单位更不搭边，本质上属(shǔ)于甜蜜惩罚类似的有哪些推荐一下满是车的剧男女企(qǐ)业或公(gōng)司的范畴，无论是医生还是护(hù)士、后勤保(bǎo)障人员，都属于企业员(yuán)工，没(méi)有(yǒu)事业编制。

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　　既然(rán)公立医院属于(yú)事业单(dān)位，那(nà)么(me)为(wèi)什么不是所有的护士都是(shì)事业编制呢？为什么(me)拥有(yǒu)事业编制的(de)护(hù)士(shì)以年龄(líng)大的护士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立(lì)医(yī)院与其他机(jī)关事业单位一样，编(biān)制规模(mó)是有限的，与公安有辅警、城管(guǎn)有外聘人员的(de)道(dào)理一样，在编制规模有限、工作量或业务量又较(jiào)高的矛盾下，招录非(fēi)编制人员是(shì)解决上述矛盾(dùn)最(zuì)为(wèi)直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有编(biān)制(zhì)也是出于管理、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟医院(yuàn)是差额拨款的事业单位，凡事不能过(guò)度(dù)依赖财政拨款，用(yòng)人成本(běn)在(zài)很(hěn)大(dà)程度上还(hái)要(yào)依(yī)靠自(zì)筹，因(yīn)此用人成本越低越好，而(ér)非编制人员正好(hǎo)符合这一要(yào)求；

　　3，最后(hòu)就是(shì)医院去事业编进程的要求。

　　前几年(nián)在去(qù)事(shì)业编的大背景下(xià)，有编制的护士退休之(zhī)后，编额随即取消，新工(gōng)作(zuò)的(de)护士也不再占用编制(zhì)，而是(shì)合同(tóng)制或派(pài)遣制。

　　这就是(shì)为(wèi)什么编制越来越少，且(qiě)编额多(duō)被年龄大(dà)的护士占据的(de)原因所在。

二(èr)，护士如今的用(yòng)工形(xíng)式、待遇差别

　　当(dāng)下，除了少部(bù)分护士有事(shì)业编制以外，在限编(biān)、去事业编的大背景下，绝大甜蜜惩罚类似的有哪些推荐一下满是车的剧男女部分的护士(shì)有(yǒu)两(liǎng)种(zhǒng)用工(gōng)形式(shì)，一是(shì)合同制、二是派(pài)遣(qiǎn)制(zhì)。

　　所谓合同制，即护士(shì)直接与医院签订用工(gōng)合同，档案由(yóu)医(yī)院人事部(bù)门或者人才(cái)市场(chǎng)管理；在收入构成方面，除(chú)了基本(běn)工资以外，根据工作年限和职称(chēng)，发放一定系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直接签订的(de)用工合同，所以也直接(jiē)归(guī)医院管理，这一点与事业编制的护士(shì)差别(bié)不(bù)大，差别较大的是晋(jìn)升方面(miàn)不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解了，本(běn)质上(shàng)不(bù)属于(yú)医院的职工，而是与第三方(fāng)劳务公司、人(rén)力资源(yuán)公司签订劳动合同，第三方公司再派遣(qiǎn)其到医院工作，薪资(zī)待遇(yù)的(de)多少一般由(yóu)劳务公司决定，医(yī)院(yuàn)不与(yǔ)其直接发生薪资(zī)发放关系。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)的(de)护(hù)士在晋(jìn)升(shēng)、薪资(zī)待(dài)遇、工作稳定性等方面(miàn)都不及合(hé)同制护士(shì)，而且多从事最苦最累的基础护(hù)理工作。

　　其他福利待遇方面(miàn)，比如过年(nián)过节发放的水果蛋糕、粮(liáng)米油(yóu)盐(yán)等，三(sān)种类型(xíng)的用工差(chà)别不大(dà)。

　　不过(guò)，有些(xiē)地区的事(shì)业编人员有(yǒu)精神文(wén)明(míng)奖，合同制、派(pài)遣制的护士当(dāng)然就没(méi)有资格发放了(le)。