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曼妙是什么意思解释，身姿曼妙是什么意思护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗(ma)

　　2023年护士还有编制的(de)。

　　还有编制的!目前(qián)并(bìng)未(wèi)有确切消(xiāo)息表明要取(qǔ)消护理编制，今年各地(dì)事业单位招考中，也有一部(bù)分护理编制(zhì)招(zhāo)聘名额，只是(shì)护理编制人员稳定性较强(qiáng)，各个(gè)单位护理编制的名(míng)额(é)没(méi)有那(nà)么多(duō)，从(cóng)各大(dà)二，三级医院(yuàn)情况看(kàn)，护士编制少之(zhī)又少，几乎几(jǐ)年(nián)都没有空缺，而在一级医(yī)院及社区(qū)医院还是(shì)有一些编制的，但(dàn)通(tōng)常要求比较(jiào)高(gāo)，一般(bān)要求本(běn)科(kē)以上学历(lì)才可报(bào)考(kǎo)，这个要结合当地及各个医院(yuàn)的招聘要求(qiú)来看(kàn)。

护士是事业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是(shì)事业编制(zhì)。

　　医(yī)院有很多(duō)的事(shì)业(yè)编制的护士，但是得通过(guò)考试，也(yě)看学(xué)历吧(ba)，更多的(de)是(shì)合同(tóng)制的护士，非编制(zhì)护士，就是合同护士（聘用护士）的同工同酬问题，是中国护理(lǐ)的一个焦点问(wèn)题，也是很(hěn)多合(hé)同护士所关心的。

　　医院分为公立(lì)医(yī)院(yuàn)以及私立医院，一般公曼妙是什么意思解释，身姿曼妙是什么意思(gōng)立医(yī)院(yuàn)是(shì)属于自收自支(zhī)的事业单(dān)位，所以只有公立医院才有事业单位(wèi)编制(zhì)。

　　公立医院，经营性质一(yī)般是非(fēi)营利性的，后面一般冠以人民医院，如XX县(xiàn)人民医院，但也(yě)不全(quán)是绝(jué)对。

护士享有的权利

　　一、护士执业(yè)，有按照国家有(yǒu)关规定获取工资报(bào)酬、享(xiǎng)受福利待遇、参加社会保险的权(quán)利(lì)。

　　任何(hé)单位或者个人不得克扣(kòu)护(hù)士(shì)工(gōng)资，降低或者取消护士(shì)福利等待(dài)遇。

　　二、护士(shì)执业，有获得与其所(suǒ)从事的护理工作相适应的(de)卫生(shēng)防护、医疗保(bǎo)健服务的权利(lì)。

　　从事直接接触有毒(dú)有害物质、有感(gǎn)染传染病危险工作的护士，有(yǒu)依(yī)照有关法律(lǜ)、行(xíng)政(zhèng)法(fǎ)规(guī)的规定(dìng)接(jiē)受职业健康监护的权利；患职业病的，有(yǒu)依照有关法(fǎ)律、行政法规的(de)规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按(àn)照国家有关规定获得与本人业务能力和学术(shù)水平相应(yīng)的专业技术职务、职(zhí)称的权(quán)利(lì)；有参加专业培训、从事(shì)学(xué)术(shù)研(yán)究和(hé)交流、参加行业协会和专业学术团体的(de)权利。

　　四、护(hù)士有(yǒu)获得疾(jí)病诊疗、护理相(xiāng)关信息的权利和(hé)其他与履行护理职(zhí)责相关的(de)权(quán)利，可以对医疗卫(wèi)生机构(gòu)和卫生主管部门的工(gōng)作提出(chū)意见和建(jiàn)议。

事业单位四大编制类(lèi)型

参(cān)公事业编

　　参(cān)公事业编全称是参(cān)照公务(wù)员管(guǎn)理(lǐ)的编制，它(tā)和公务员的编制一样，都(dōu)处于比较高的位置，可以说是在金字塔的最(zuì)顶端。

全(quán)额(é)拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个(gè)群体在(zài)机关中(zhōng)的工作和公务(wù)员没有差(chà)别。

差额拨款事业编和自收自支事业编人员

　　差额拨款事业编，他的主要意(yì)思(sī)是国(guó)家(jiā)财(cái)政(zhèng)及相关部门拨款一(yī)部分，招(zhāo)聘单位负(fù)责一部分财政。

工勤编、临时工(gōng)、政府雇员(yuán)

　　此类编制(zhì)主要是技术工人。

　　他们大多是(shì)有技术但没有学历的编制，工资(zī)收入比(bǐ)一般事业(yè)编较(jiào)低、但比社会普通工人(rén)的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的(de)事业单位工作人(rén)员大体分(fēn)为编制(zhì)人员(yuán)和非编制人员（非编制人(rén)员(yuán)就是本(běn)单位自(zì)行外聘的人员(yuán)，就象企(qǐ)业聘用一(yī)样，由单位自行规定其待遇，付给其工资(zī)，与(yǔ)地方财(cái)政(zhèng)没(méi)有关系）。

　　所以，非编(biān)制人员(yuán)的(de)待遇不一定(dìng)比编制(zhì)人员差。

　　目(mù)前多(duō)数改革后的事业(yè)单位对新(xīn)进的人员(yuán)，包(bāo)括事业编制的人员在审查档案后，交(jiāo)给人才(cái)中心保管。

　　另外(wài)也(yě)在积极推(tuī)行事(shì)业(yè)单(dān)位人(rén)员(yuán)雇(gù)佣(yōng)制这将逐渐改变事业单(dān)位编与(yǔ)企(qǐ)业(yè)编的(de)差距。

有无编(biān)制之间得(dé)区(qū)别

1.工资待遇

　　有编制的话(huà)你的(de)待遇是有保证的，没有编制的话(huà)待(dài)遇会差(chà)一点。

　　主要表(biǎo)现为绩效工资，住房公积金，住房公(gōng)积金补贴，偶尔年(nián)终还(hái)有点小奖金。

2.晋升(shēng)途(tú)径

　　有编制(zhì)的(de)话可以考职称，也可以有升职的希望，没有编制的话你干(gàn)几(jǐ)年(nián)都是普(pǔ)通科员。

　　与此相关的(de)各种福(fú)利(lì)待遇都收到了限制。

　　比(bǐ)如之前有的疗养、年假等(děng)。

3.在单(dān)位的地(dì)位

　　有编制(zhì)的筒子有投票权，在竞争上岗(gǎng)啊(a)年终互评的时候你都有权利(lì)给同(tóng)事(shì)打个分(fēn)啥的，虽说起(qǐ)到的(de)作(zuò)用并不大(dà)，但(dàn)至少也(yě)能(néng)发表(biǎo)下意(yì)见了。

　　没(méi)有编制的话或许就没有投票权，某些势力的同事对待你的(de)态度(dù)也许(xǔ)会不一(yī)样。

4.工作量(liàng)

　　没有编(biān)制的人员往(wǎng)往要承(chéng)担较(jiào)大(dà)的工作量。

　　你不(bù)做有随时走人(rén)的风险。

　　至于(yú)有编(biān)制的人，或许会出现年纪大点(diǎn)的(de)有时候(hòu)领导也会(huì)使唤不(bù)动。

护士是(shì)事业编制吗(ma)

一，为什么有些护士(shì)有(yǒu)编(biān)制？是啥编制？

　　首先(xiān)可以明确一(yī)点(diǎn)，但凡是有编制的(de)护士，一定是公立医院的护(hù)士，民营医(yī)院的护(hù)士肯定不存在编制一说，因为公立医(yī)院(yuàn)和民(mín)营医院的性(xìng)质存在本质区(qū)别。

　　公立(lì)医院，比如社区医院、乡镇医院、县区医院、地市(shì)级医院，它们属于(yú)事(shì)业单(dān)位，且多是差额拨款的事业单位，即部(bù)分开支(zhī)由财政拨款、部分开支由医院通过自己的途径筹集。

　　既然性质是事业单(dān)位，那么有(yǒu)一部(bù)分医生、护士等员工就(jiù)属于事业编制。

　　反观民(mín)营医院，自(zì)负亏盈，与(yǔ)财政拨(bō)款不搭边、与事业(yè)单(dān)位更不搭(dā)边，本质上属于(yú)企业或(huò)公司(sī)的范(fàn)畴(chóu)，无论(lùn)是医生还是(shì)护士、后(hòu)勤保障人(rén)员，都(dōu)属(shǔ)于企业员工，没有事业编制。

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　　既然(rán)公立医院属于事业单位，那么为什么不是所有的护士都是(shì)事业编(biān)制呢？为什(shén)么(me)拥有事业编制(zhì)的护(hù)士(shì)以年龄大的护(hù)士(shì)为(wèi)主呢？原因主要有以(yǐ)下几(jǐ)点：

　　1，事(shì)业编(biān)制的(de)公(gōng)立医院与其他(tā)机(jī)关事业单位一样，编制规模(mó)是有(yǒu)限的(de)，与公安有辅警、城管有(yǒu)外聘人员的道(dào)理一样，在编制规模有限(xiàn)、工(gōng)作量或(huò)业务(wù)量(liàng)又较(jiào)高的矛盾下(xià)，招录(lù)非(fēi)编制人员是解(jiě)决(jué)上述(shù)矛盾最(zuì)为(wèi)直接有效(xiào)的(de)手段；

　　2，有些护(hù)士(shì)没有编制也是出于管理(lǐ)、成(chéng)本的考虑(lǜ)，从成本角(jiǎo)度(dù)来说(shuō)，毕竟医院是差额拨款的事业(yè)单位(wèi)，凡事(shì)不(bù)能过度(dù)依赖财政(zhèng)拨款，用人成本在很大(dà)程度上还要(yào)依靠(kào)自(zì)筹，因(yīn)此用人(rén)成本(běn)越低越好，而非(fēi)编制人员正(zhèng)好符合这一要求；

　　3，最后就是(shì)医院去事(shì)业编进(jìn)程的要求。

　　前(qián)几年在(zài)去事业编(biān)的大背景下，有(yǒu)编制的(de)护(hù)士退(tuì)休之(zhī)后，编额随即取消，新工作(zuò)的护士也(yě)不再(zài)占用(yòng)编制，而是(shì)合同(tóng)制或派遣制。

　　这就是(shì)为什(shén)么(me)编制越来越少，且(qiě)编额多被(bèi)年(nián)龄大的护士占据的原因(yīn)所在。

二，护士如(rú)今(jīn)的用工形(xíng)式、待遇差(chà)别

　　当(dāng)下，除了少部分护士有事业编制以外，在(zài)限编、去事业编(biān)的大背景下，绝大部分的护士有两种用工形式(shì)，一(yī)是合同(tóng)制、二(èr)是(shì)派遣制(zhì)。

　　所(suǒ)谓合同制，即护(hù)士直接与医(yī)院签(qiān)订(dìng)用工合(hé)同，档(dàng)案由医(yī)院(yuàn)人事部门或者(zhě)人(rén)才市(shì)场管理；在(zài)收入构成方面，除(chú)了基本(běn)工资以(yǐ)外，根据工作(zuò)年限和职(zhí)称，发放一(yī)定系数的科室(shì)奖金(jīn)。

　　因为与医(yī)院直接签(qiān)订的用工(gōng)合(hé)同，所以也直接归医院管理，这一点与事业编制的护士差别(bié)不大，差(chà)别(bié)较大的是晋升方(fāng)面不占优势(shì)。

　　第(dì)二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣(qiǎn)制就(jiù)更好理解了，本(běn)质上不属于(yú)医(yī)院的职工，而是与第三方劳务(wù)公司、人(rén)力资源公司签订劳动合同，第三方公司再派遣其到医院工作，薪(xīn)资待遇的多(duō)少一般由(yóu)劳(láo)务(wù)公司决定，医院不与其直接发生(shēng)薪资发放(fàng)关(guān)系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性(xìng)等方(fāng)面(miàn)都(dōu)不及合同制护士(shì)，而且(qi曼妙是什么意思解释，身姿曼妙是什么意思ě)多(duō)从事最苦最(zuì)累的(de)基础(chǔ)护(hù)理工作。

　　其他福利待遇方面(miàn)，比如(rú)过年(nián)过节(jié)发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型(xíng)的用工差别(bié)不大。

　　不过，有些地区(qū)的事业编人员有(yǒu)精(jīng)神文(wén)明奖，合(hé)同制、派遣制的护士当然(rán)就没有(yǒu)资格发(fā)放了。