你(nǐ)的(de)工作“钱(qián)”景如何？国家统计(jì)局最(zuì)新发布的(de)数据显(xiǎn)示，2022年全国城镇非(fēi)私营(yíng)单位就业(yè)人员年平均(jūn)工资为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国城(chéng)镇私营(yíng)单位就业人员年平均(jūn)工(gōng)资(zī)为65237元，比上年(nián)增(zēng)加2353元(yuán)。在19个(gè)行业门类中，有18个行业的(de)就业人(rén)员平均(jūn)工资保持增长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观(guān)经济大盘总体稳定(dìng)为工资增长(zhǎng)奠(diàn)定了基础。2022年，面(miàn)对国(guó)内外多重超预(yù)期因素冲击，党中(zhōng)央(yāng)、国务院及时出台实(shí)施(shī)稳经济一揽子(zi)政策和(hé)接续措(cuò)施，各地区(qū)各部门(mén)加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总体(tǐ)稳(wěn)定。2022年城镇单位就(jiù)业(yè)人(r公交车被C这才几天没做水，s货你是不是欠c了公交车站én)员工资增速虽有所回(huí)落，但总体上保持了(le)增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网友表(biǎo)示(shì)“又双叒叕被平均(jūn)”“一不(bù)小(xiǎo)心(xīn)又拖了后(hòu)腿(tuǐ)”，还有(yǒu)网友(yǒu)调侃“谁领了我的(de)钱”。平均工(gōng)资统计数据与(yǔ)个(gè)体感受差异较大，几乎是每(měi)年数据发布后都(dōu)有的反应(yīng)，对此应科学理(lǐ)性看待。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地区(qū)间工资水平差距确实还较为明显。数(shù)据显示(shì)，城镇非(fēi)私营单位(wèi)工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平(píng)行业高低倍差为2.91。私(sī)营单位(wèi)平(píng)均工资(zī)仅相(xiāng)当于非私营(yíng)单(dān)位的57.2％，且增速慢(màn)于非私营单位。

　　分区(qū)域看，无(wú)论在城镇非私营单位还是私营单(dān)位中，工资水平都是东部最高、东北最低。分行业(yè)看(kàn)，信息传输、软件(jiàn)和信息技术服务业，金融(róng)业，科学研(yán)究和(hé)技术服务业平均工资水平(píng)位居前三(sān)位，这也符合近年来(lái)社(shè)会的普(pǔ)遍认知。在城(chéng)镇非私营(yíng)单位(wèi)中，工资水平(píng)排在后三位的是(shì)住宿(sù)和餐饮业(yè)，农林牧渔业，居(jū)民(mín)服(fú)务、修(xiū)理和其(qí)他服务业；在私营单位(wèi)中则是农林牧渔业，水利、环境和公共设(shè)施管理业以及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性公交车被C这才几天没做水，s货你是不是欠c了公交车站看待平均工资，还需要了解这(zhè)一(yī)数据是如何(hé)统计的。平均工资的统计对象是城镇地域内从(cóng)业(yè)人员在5人及(jí)以上的法(fǎ)人单位，个体工(gōng)商(shāng)户、自由职业者等非单位(wèi)就业人员不在(zài)统(tǒng)计范(fàn)围内。为什么(me)平均(jūn)工资比感觉中的高(gāo)？首先，平均工资反映的是税前工资，也就是单(dān)位(wèi)就业人员(yuán)领取的由本单位发(fā)放的全部劳动报酬，包括工资(zī)、奖(jiǎng)金和各类津贴(tiē)补贴(tiē)，以及单位从个人工资中代扣代缴的个(gè)人所得税、社会保险(xiǎn)基金及住房(fáng)公积金等。因此，统(tǒng)计数据往往比个人拿到手的实(shí)发工资要高一些。

　　平均工(gōng)资(zī)也不等于个(gè)人(rén)工(gōng)资(zī)。平(píng)均工资是某(mǒu)一(yī)范围(wéi)内所有(yǒu)个人工资的(de)平均值。由于所处行业、隶属(shǔ)关系(xì)、单位性质、所在地区、经济效益及个人所(suǒ)在岗位(wèi)不同(tóng)等诸多因素(sù)影响，各地区、各行业之间工资水平客观上存在较大差异。不宜(yí)简单(dān)将个人工资与(yǔ)总体平均工(gōng)资直(zhí)接比较。实际上，工(gōng)资和(hé)收入一般呈现正(zhèng)偏态分布(bù)，也就是少数人工资水平较高，多数人工资水(shuǐ)平较低，平(píng)均值往(wǎng)往偏(piān)离并(bìng)高于一(yī)般水平，即(jí)大多数个体数(shù)据低(dī)于平均(jūn)值。

　　既(jì)然如此(cǐ)，为何还要进(jìn)行平均工(gōng)资统(tǒng)计？这是因为(wèi)，平均工(gōng)资指标对(duì)于宏观政策(cè)研究具(jù)有重要(yào)意(yì)义。工资数据可以(yǐ)反映不(bù)同行(xíng)业(yè)、不(b公交车被C这才几天没做水，s货你是不是欠c了公交车站ù)同岗位(wèi)之间(jiān)的工资(zī)分(fēn)配关系和工资差异变化趋势，对(duì)国(guó)民(mín)经济核算、研究制定收入分(fēn)配政策至关(guān)重要。此外，无论(lùn)是诉(sù)讼申领赔(péi)偿，还是灵(líng)活(huó)就业人员缴纳社会保险，都要以平(píng)均工(gōng)资作为计算基(jī)数。

　　网(wǎng)友(yǒu)的“被平均”之(zhī)叹(tàn)之(zhī)惑，一定程度上是(shì)由(yóu)于对工资统计缺(quē)乏足够了解，但(dàn)更深层面上也(yě)反映出人们对提高收入水(shuǐ)平(píng)的(de)期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是(shì)许多(duō)网友(yǒu)在(zài)调侃(kǎn)之外的共同(tóng)心声。

　　工资(zī)收入是劳动者(zhě)最关心(xīn)、最直接、最现(xiàn)实的经济利(lì)益(yì)。党(dǎng)的十(shí)八(bā)大以来，党(dǎng)中央(yāng)深(shēn)入推(tuī)进工资(zī)收(shōu)入分配制度改革取得明(míng)显成(chéng)效，工资收入分配(pèi)格局不(bù)断优化。进一步推(tuī)动收入增长，根本上要靠(kào)经济(jì)发(fā)展(zhǎn)做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化就业优先政(zhèng)策，坚持经济(jì)发展就业导向(xiàng)，努(nǔ)力实现(xiàn)更加充分、更高质量就业。在此(cǐ)基础上(shàng)，进一步优化收入分配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多(duō)劳(láo)多得(dé)，着(zhe)重(zhòng)保护劳动所得，增加劳动者(zhě)特别是(shì)一线(xiàn)劳动者(zhě)劳动报(bào)酬，提高(gāo)劳(láo)动报(bào)酬(chóu)在初次分配(pèi)中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术(shù)、管理、数(shù)据等生(shēng)产要素由(yóu)市场(chǎng)评价贡献、按贡献决定报酬的(de)机制，健全劳(láo)动者工资决(jué)定、合理增(zēng)长和(hé)支付保障机制，健(jiàn)全最低工资标准(zhǔn)调整机制(zhì)。

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