你的(de)工作“钱”景如何？国(guó)家统(tǒng)计(jì)局最(zuì)新发布(bù)的数据(jù)显(xiǎn)示(shì)，2022年全国(guó)城镇非(fēi)私(sī)营单位就业人员年(nián)平均工资(zī)为114029元，比上(shàng)年增加7192元；全国城镇私营单(dān)位(wèi)就(jiù)业人员年平均工(gōng)资为65237元，比上年增(zēng)加2353元(yuán)。在19个行(xíng)业门类中(zhōng)，有18个行业的(de)就业人员平均工(gōng)资(zī)保持增长。

　　宏(hóng)观经济大盘总体稳定(dìng)为工资增(zēng)长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击，党中(zhōng)央、国(guó)务院及时出台(tái)实施稳(wěn)经济一揽子政策(cè)和接续措(cuò)施，各地(dì)区各(gè)部门加大援企稳(wěn)岗、就业帮扶力(lì)度，就(jiù)业形(xíng)势(shì)保持了总(zǒng)体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业人员(yuán)工资增速虽有所回(huí)落，但总体上保持(chí)了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网友表示(shì)“又(yòu)双叒叕被(bèi)平(píng)均”“一不小心又拖(tuō)了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的(de)钱”。平均(jūn)工(gōng)资统计数据与(yǔ)个体(tǐ)感受差(chà)异较大，几(jǐ)乎是每年数(shù)据发布(bù)后都(dōu)有的反应，对(duì)此应科学理性看待。

　　首先(xiān)要看到，行业间、地区间工资水平差距确实还较为明显。数据显示，城(chéng)镇非私(sī)营单位工资水平行业高低倍差达到(dào)4.08；城镇(zhèn)私(sī)营单位工资水平行业(yè)高低(dī)倍差(chà)为(wèi)2.91。私(sī)营(yíng)单位平均工(gōng)资仅相当于非私营(yíng)单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营(yíng)单位。

　　分区域(yù)看，无论在城镇(zhèn)非私营单位还是私营单位中，工(gōng)资水平都是东部最(zuì)高、东北最低。分行(xíng)业看，信息传输(shū)、软件和(hé)信息技术服务业，金融业(yè)，科(kē)学研究和技术(shù)服务业平均工(gōng)资水平位居前(qián)三位，这也符(fú)合(hé)近年来社会(huì)的普遍认知(zhī)。在(zài)城镇(zhèn)非私营单位中，工资(zī)水平排在后三位的是住宿和餐饮业，农林(lín)牧渔业，居(jū)民服务、修理和其他服务业；在私(sī)营单位(wèi)中则(zé)是农林(lín)牧渔业，水利、环境(jìng)和公共设(shè)施管理业以及住韵母带ao的字有哪些，带韵母ao的字有哪些字宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看(kàn)待平均工资，还(hái)需要了(le)解(jiě)这一数据是如何(hé)统计的。平均工资的统计对象是城(chéng)镇地域内从业人(rén)员(yuán)在(zài)5人及以上的法人单位，个体工商户、自由职业者等非单位(wèi)就业人员不在(zài)统(tǒng)计范(fàn)围内。为什么平均工资(zī)比感觉中的(de)高？首(shǒu)先，平均工资反映的(de)是税(shuì)前工资，也就(jiù)是单位就(jiù)业人员领取的由(yóu)本单(dān)位发放的全部劳动报酬，包括工资(zī)、奖金和(hé)各(gè)类津贴补(bǔ)贴，以及(jí)单位从(cóng)个人工资中代扣代(dài)缴的(de)个人所(suǒ)得税、社会保(bǎo)险基金及(jí)住房公积金等(děng)。因此，统计数据往往比个人拿到手的实发工资要高一(yī)些。

　　平均工资也(yě)不等于(yú)个人工资。平均工资是某一范(fàn)围内所有个人(rén)工资的平均值(zhí)。由于所处行业、隶属关(guān)系、单位性(xìng)质、所在地区、经济效益及个人所在岗位(wèi)不同(tóng)等(děng)诸多因素影(yǐng)响，各地(dì)区、各行业之间(jiān)工资水平客观上存在较大(dà)差异(yì)。不宜简(jiǎn)单将(jiāng)个人工资(zī)与总体(tǐ)平均工资直接比较。实际上，工资和收入一般(bān)呈现正(zhèng)偏态分布，也就(jiù)是少数人工资水(shuǐ)平较高，多数(shù)人工资水平(píng)较低，平均值(zhí)往往偏离(lí)并高(gāo)于一般水平(píng)，即(jí)大(dà)多数个体数据(jù)低于平均值。

　　既然如此，为(wèi)何(hé)还要(yào)进行平均工资统计(jì)？这是因(yīn)为，平均工(gōng)资指标对于宏观政策研究(jiū)具有重要(yào)意义。工资(zī)数据可以反(fǎn)映(yìng)不同行业、不同岗(gǎng)位(wèi)之间的工资分配关系和(hé)工资差异变化趋势，对国民经济核算、研究制定收入(rù)分(fēn)配政(zhèng)策至关重要。此外(wài)，无(wú)论(lùn)是诉讼(sòng)申领赔(péi)偿，还是(shì)灵(líng)活(huó)就(jiù)业人员缴纳社会保险，都要以平(píng)均(jūn)工资(zī)作(zuò)为计算基(jī)数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之惑，一定程(chéng)度上是(shì)由于对工资统计(jì)缺乏足(zú)够了(le)解，但更深(shēn)层面(miàn)上也反映韵母带ao的字有哪些，带韵母ao的字有哪些字出人们对提高收入水平的期盼。“啥时(shí)候把工资给我(wǒ)涨涨”，是(shì)许(xǔ)多网友(yǒu)在调侃之外的(de)共同心声。

　　工资(zī)收入是(shì)劳(láo)动者最关心、最直接、最现实(shí)的经济利益。党(dǎng)的十八大以来，党中央深入推进工资收入分配(pèi)制度改革取得明显(xiǎn)成(chéng)效，工(gōng)资收入分配(pèi)格(gé)局(jú)不断优(yōu)化(huà)。进一步(bù)推动收(shōu)入增长(zhǎng)，根本(běn)上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持(chí)续强化(huà)就业优先政策，坚(jiān)持经(jīng)济发展就业导向，努(nǔ)力实现更加充分(fēn)、更高(gāo)质量就业。在此基础上，进一步优化收入分(fēn)配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保(bǎo)护劳动所(suǒ)得，增加劳动者特别是一线劳动者(zhě)劳动报酬，提高劳动(dòng)报酬在初(chū)次分配(pèi)中的比重。健(jiàn)全劳(láo)动(dòng)、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素(sù)由市(shì)场评价贡(gòng)献(xiàn)、按贡(gòng)献决(jué)定报酬的机(jī)制(zhì)，健(jiàn)全劳动者工(gōng)资决定(dìng)、合理增长(zhǎng)和支付保障(zhàng)机(jī)制，健全最(zuì)低工资标准调整机制。

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