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六加一等于几是什么梗，抖音六加一是什么意思护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有(yǒu)编制的!目前并未有(yǒu)确切消(xiāo)息表(biǎo)明(míng)要取消护理编(biān)制，今年各地事业单位招考中，也有一部分护理编制招聘名额，只是护理编制人(rén)员稳定(dìng)性较强(qiáng)，各个单位护理编制(zhì)的名额没有那么(me)多，从(cóng)各大二，三(sān)级医院情况看，护士编制少(shǎo)之又少，几乎几年都没有(yǒu)空(kōng)缺(quē)，而在(zài)一(yī)级医院(yuàn)及社区医(yī)院还(hái)是(shì)有一些编制的(de)，但通(tōng)常要求(qiú)比较高(gāo)，一般要求本(běn)科(kē)以上学历才(cái)可报考，这个(gè)要结合当地及各个医(yī)院的招聘(pìn)要(yào)求来看(kàn)。

护士(shì)是事业编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事业(yè)编制。

　　医院有很多的事业编制的护(hù)士，但(dàn)是得通过(guò)考试，也看学(xué)历吧，更多(duō)的是合同制的护(hù)士(shì)，非编制(zhì)护士，就(jiù)是(shì)合同(tóng)护(hù)士(shì)（聘用(yòng)护(hù)士）的(de)同工同(tóng)酬问题，是(shì)中国护理的(de)一个焦点问题，也是很多(duō)合(hé)同(tóng)护士所关心的(de)。

　　医院分为公立医院(yuàn)以及私(sī)立医院，一般(bān)公立(lì)医院是(shì)属于自收自(zì)支的(de)事业单(dān)位(wèi)，所(suǒ)以只(zhǐ)有公立医院才(cái)有(yǒu)事(shì)业单位编制。

　　公立医院(yuàn)，经营性(xìng)质一般是非(fēi)营利性(xìng)的(de)，后面一般冠以人民医院，如XX县(xiàn)人民(mín)医院，但也不全是(shì)绝对。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一、护(hù)士(shì)执业(yè)，有按照国家有关规定获取工(gōng)资(zī)报酬(chóu)、享(xiǎng)受福利待遇(yù)、参加社(shè)会保险的权利。

　　任(rèn)何(hé)单位或者个(gè)人不得(dé)克扣(kòu)护士工资，降低或者取消护士福(fú)利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的护理工作相(xiāng)适应(yīng)的卫(wèi)生防护(hù)、医疗保健(jiàn)服务(wù)的(de)权利。

　　从事直接(jiē)接触有毒有害物质、有感染传染病(bìng)危险工(gōng)作的护(hù)士，有(yǒu)依照有关法(fǎ)律、行(xíng)政法规的规定接受职(zhí)业健康监护的权利；患职业病的，有依照(zhào)有(yǒu)关(guān)法(fǎ)律(lǜ)、行政法规的规定获得(dé)赔偿的权利。

　　三、护士有(yǒu)按照(zhào)国家有(yǒu)关规定(dìng)获(huò)得(dé)与本人业务能力(lì)和学术水(shuǐ)平相应的专业技术职务、职称的权利(lì)；有参加专业培(péi)训、从事学术研究和交(jiāo)流、参加行业协会和专业(yè)学术团体的权利。

　　四、护士有(yǒu)获得(dé)疾病诊疗、护理相(xiāng)关信息(xī)的权利(lì)和其他与履行护理职责相关的权利(lì)，可以对医疗卫(wèi)生机构(gòu)和卫生主管部门(mén)的工作提出意见和(hé)建议。

事(shì)业单位四大编(biān)制(zhì)类(lèi)型(xíng)

参公事(shì)业编

　　参公(gōng)事业编全称是参照公务员管理的编制(zhì)，它和公(gōng)务员的(de)编制一样，都处(chù)于(yú)比较高的位置，可以说是在金(jīn)字塔(tǎ)的最(zuì)顶(dǐng)端(duān)。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨款事业编，这个群体在机关中的工作和(hé)公务员(yuán)没有(yǒu)差别。

差额(é)拨款事业编和自(zì)收自支(zhī)事(shì)业编人员

　　差额(é)拨款事(shì)业(yè)编，他的主要(yào)意(yì)思是(shì)国家财政及相关部(bù)门(mén)拨款一部分(fēn)，招聘单位负责一部分财政(zhèng)。

工(gōng)勤编、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们(men)大(dà)多是有技术但没有学历(lì)的(de)编制，工资收入比一般事业编(biān)较低、但比社会普(pǔ)通工人的工资要高。

事业单位(wèi)待遇(yù)方(fāng)面

　　一般的(de)事(shì)业(yè)单位工作人员大体分为(wèi)编制人员(yuán)和(hé)非编制人员（非(fēi)编制(zhì)人员(yuán)就是本单(dān)位自行外聘的人(rén)员，就象企业(yè)聘(pìn)用一样，由单位自(zì)行(xíng)规定其待遇，付给其工(gōng)资，与地方财政没(méi)有(yǒu)关系）。

　　所以，非编制人(rén)员(yuán)的待遇(yù)不一定(dìng)比编制人员差。

　　目前多(duō)数改(gǎi)革后的事业单位对新(xīn)进的人员，包(bāo)括事业(yè)编制的人(rén)员在审查档案后，交给人(rén)才中心保管。

　　另外也在积极(jí)推行事业(yè)单位人员雇佣制这将逐(zhú)渐改变事业(yè)单位(wèi)编与企业编的(de)差距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇(yù)

　　有编制的话(huà)你的待遇是有保证的(de)，没(méi)有编(biān)制的话待遇会差(chà)一(yī)点。

　　主要表现为绩(jì)效工资，住房公积金，住房公积(jī)金补贴，偶尔(ěr)年(nián)终还(hái)有点小奖金。

2.晋(jìn)升途径(jìng)

　　有编制的话可以考职称，也可以有升职(zhí)的希望，没有(yǒu)编制的(de)话你(nǐ)干(gàn)几年(nián)都是(shì)普(pǔ)通科员。

　　与此(cǐ)相关的各种福利待遇都收到了(le)限制。

　　比如之前(qián)有(yǒu)的(de)疗养、年(nián)假等(děng)。

3.在单位(wèi)的(de)地位

　　有编制的筒子(zi)有投票权，在竞争上岗啊年终互评的时候你都有(yǒu)权利给同(tóng)事(shì)打个分啥(shá)的，虽说起到的作用并不(bù)大，但至少也(yě)能(néng)发表下意(yì)见了(le)。

　　没(méi)有(yǒu)编制的话或许就(jiù)没(méi)有投(tóu)票权，某些势力的(de)同(tóng)事对待(dài)你(nǐ)的态(tài)度也许会不(bù)一样。

4.工作(zuò)量(liàng)

　　没有编制的人员往往要承担较大的工作量。

　　你(nǐ)不做有随(suí)时走人的风险。

　　至于有编制(zhì)的人，或许会出(chū)现年(nián)纪大点的有(yǒu)时候(hòu)领导也会使唤不动。

护士是(shì)事业编制吗

一，为什么有些护士有编(biān)制？是啥编制？

　　首先(xiān)可以明确(què)一(yī)点(diǎn)，但凡(fán)是有编制的(de)护士，一定是(shì)公(gōng)立医(yī)院的护士，民营(yíng)医院(yuàn)的护士(shì)肯(kěn)定不存在编制一(yī)说，因为公(gōng)立医院和民营医院的性质存在本质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇(zhèn)医院、县(xiàn)区医(yī)院、地市级医院，它们(men)属(shǔ)于事(shì)业单(dān)位，且多(duō)是差额拨(bō)款的事业(yè)单位，即部分开支由财政拨款、部分(fēn)开支由(yóu)医院通过自己(jǐ)的(de)途径筹集(jí)。

　　既然性质是事(shì)业单位，那(nà)么有一(yī)部分医生、护士等员(yuán)工就属于事(shì)业编(biān)制。

　　反观(guān)民营医(yī)院，自负亏盈，与财(cái)政(zhèng)拨(bō)款不搭边、与事业单位(wèi)更不(bù)搭(dā)边，本(běn)质(zhì)上属于(yú)企业(yè)或(huò)公司的范畴(chóu)，无论是医(yī)生还是护士、后勤(qín)保障人员，都属于企业员工(gōng)，没(méi)有(yǒu)事业编(biān)制。

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　　既然公立医院属于事(shì)业单位，那么(me)为什么不是所有(yǒu)的护士都是事业编制呢？为什么拥(yōng)有事业编(biān)制的护士(shì)以年龄(líng)大的护(hù)士(shì)为主呢(ne)？原(yuán)因主要(yào)有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关(guān)事业(yè)单位一样，编制规模是(shì)有(yǒu)限的，与公(gōng)安有辅(fǔ)警、城管有外聘(pìn)人员的(de)道理一样，在(zài)编制(zhì)规模有(yǒu)限、工(gōng)作量或业(yè)务量又较高(gāo)的(de)矛盾下，招录(lù)非编制(zhì)人员是解决上(shàng)述矛盾最为直接(jiē)有(yǒu)效的(de)手(shǒu)段；

　　2，有(yǒu)些护士没有编制也是(shì)出于管(guǎn)理、成本的考虑，从成本角度来说(shuō)，毕竟医院是差额拨款的(de)事(shì)业单位，凡事不能过度依赖财政拨款，用人成本在很(hěn)大程度上还要依靠(kào)自(zì)筹，因此用(yòng)人(rén)成本(běn)越低越好，而非编(biān)制人员正好(hǎo)符合这一(yī)要求；

　　3，最后就是医院去事业编(biān)进(六加一等于几是什么梗，抖音六加一是什么意思jìn)程(chéng)的(de)要(yào)求。

　　前几年(nián)在去事(shì)业编的大(dà)背景下，有(yǒu)编制的(de)护士退(tuì)休之后(hòu)，编(biān)额随即(jí)取消(xiāo)，新工作(zuò)的护(hù)士也不再占(zhàn)用(yòng)编制，而(ér)是合同制或派(pài)遣制(zhì)。

　　这就是(shì)为(wèi)什么编制越来越少，且编额多被年龄大(dà)的护士占据的(de)原因所在。

二，护士如今(jīn)的用工形(xíng)式、待遇(yù)差别

　　当下(xià)，除了(le)少部(bù)分护士有事(shì)业(yè)编(biān)制(zhì)以外(wài)，在限编、去事(shì)业(yè)编的大背景下，绝大(dà)部分的护士有两(liǎng)种(zhǒng)用工形式，一是合同制、二是(shì)派(pài)遣(qiǎn)制。

　　所谓合(hé)同制，即护士直接与(yǔ)医院签订(dìng)用(yòng)工合同，档案(àn)由医院人事部门或者人(rén)才市场管理；在收入构成(chéng)方面，除了基本工资以外，根据(jù)工(gōng)作年(nián)限和(hé)职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与医院直接签订的用工(gōng)合同(tóng)，所以也直接归医院(yuàn)管理，这一(yī)点与事业(yè)编制(zhì)的护士差别不大(dà)，差别(bié)较大的是(shì)晋升(shēng)方面(miàn)不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制就更好理解了，本(běn)质上不属于医院的职工，而是与(yǔ)第(dì)三方劳务公司、人力资源公司签订劳动合同(tóng)，第三(sān)方公司再派遣其(qí)到医院工(gōng)作(zuò)，薪资待(dài)遇的多少一般由劳务(wù)公(gōng)司决(jué)定，医院不与(yǔ)其直接发生薪资发放关(guān)系。

　　派遣制(zhì)的护(h六加一等于几是什么梗，抖音六加一是什么意思ù)士在晋(jìn)升、薪资待遇、工作稳定(dìng)性等方面都不及合(hé)同制护(hù)士，而且(qiě)多从事(shì)最苦最累的基础护理工作。

　　其他福利(lì)待遇方面，比(bǐ)如过年(nián)过节(jié)发放(fàng)的水果蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三种类型(xíng)的用工(gōng)差别不大。

　　不(bù)过，有些(xiē)地区的事业编人员有精神(shén)文明奖，合(hé)同制、派遣制(zhì)的护(hù)士(shì)当然(rán)就(jiù)没有资格(gé)发放了。