5月28日，上海荣(róng)正企(qǐ)业咨询服务（集团）股份有限(xiàn)公(gōng)司发布了《中国(guó)企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司(sī)高(gāo)管薪酬、股权激(jī)励情况的(de)详情序(xù)幕。

　　报告显示，通威股份副(fù)总裁李斌(bīn)，三一重(zhòng)能总(zǒng)经理、核心技术人(rén)员李(lǐ)强，药明(míng)康德董事(shì)长、总裁李革(gé)分别占据2022年(nián)度A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上(shàng)市公司最(zuì)高年薪(xīn)的平均值(zhí)为171.41万元，同(tóng)比增(zēng)长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告(gào)以2023年4月(yuè)30日以前公开披露的(de)上市公司年报，剔除单独(dú)发行(xíng)B股的上(shàng)市公司、暂停(tíng)上市的公司，以及(jí)2023年1月1日以后上(shàng)市(shì)的公司，最终研究样(yàng)本(běn)为(wèi)5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度(dù)A股上市公司最高年薪排行(xíng)中，高(gāo)管年薪最(zuì)高的“花落”位于四(sì)川(chuān)的通威股份，其(qí)副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬(chóu)的榜(bǎng)首，其次为三(sān)一(yī)重能总经(jīng)理、核心技(jì)术(shù)人员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次(cì)为药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总裁李革，年(nián)薪为(wèi)4196.9万(wàn)元。

　　2022年度(dù)上(shàng)市公(gōng)司董事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬(chóu)超过2千万的有6家(jiā)公司。其中，三一重(zhòng)能董(dǒng)事长周(zhōu)福贵(guì)以(yǐ)年(nián)薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜首(shǒu)”，其次为(wèi)药明康德董事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次(cì)为(wèi)迈瑞医疗董事长李(lǐ)西(xī)廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪均居于前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年公司高(gāo)管(guǎn)最高年薪平均值增(zēng)长率趋势图”可知，相较于2021年(nián)度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司(sī)高管年薪水平(píng)整体(tǐ)增长水(shuǐ)平呈现回暖态势(shì)。

　　金融业(yè)高管薪(xīn)酬均值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行业角(jiǎo)度来看(kàn)，金融(róng)业上市公(gōng)司(sī)高管薪酬水平仍然位列第一，均(jūn)值(zhí)为254.9万元(yuán)；卫生(shēng)和(hé)社会工(gōng)作行业(yè)紧随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询认为，此(cǐ)主要(yào)在于(yú)2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生(shēng)和社会工作行业依旧保持高速增长。不(bù)过，随着防疫政策持续的优化，多(duō)地已调整核(hé)酸检测的必要性与频率，不再(zài)将(jiāng)核(hé)酸(suān)结果(guǒ)作为出(chū)行的限(xiàn)制条件，“全民核酸”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从所有制(zhì)度来看，受国(guó)企限(xiàn)薪令影响，地方国企(qǐ)高管薪酬已和民(mín)营上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)基本持平，其中(zhōng)，地方国企的董事长、总经理、副总经理(lǐ)平均年薪略低于民营控股上市公司，董秘、财务总监(jiān)的平均(jūn)年薪均略高于(yú)民营(yíng)上市公(gōng)司。

　　在(zài)上市板块方面，科创(chuàng)板(bǎn)上(shàng)市公(gōng)司的高管薪酬整体高(gāo)于主板、创业板(bǎn)、北交(jiāo)所上(shàng)市公(gōng)司的高管薪酬，反映了以科技创新型(xíng)企(qǐ)业居多的科创(chuàng)板人力资源资(zī)本化(huà)程度更高。

　　除(chú)科创板外，各(gè)级高管薪酬均值(zhí)比(bǐ)较下，主板均高于创业板，侧面(miàn)反映(yìng)了高管薪酬与(yǔ)公司规模大小具有正相关的(de)关系，随着(zhe)公司规(guī)模(mó)减(jiǎn)小，高(gāo)管薪酬也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司(sī)的高管持股(gǔ)市值(zhí)的(de)均值较(jiào)2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截(jié)止2022年(nián)12月31日，A股(gǔ)市(shì)场市(shì)值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元(yuán)。

　　股(gǔ)权激励计划数机要邮寄档案怎么查询进度，机要邮寄档案怎么查询信息量同比小幅(fú)下(xià)降

　　在股权激励(lì)计划方面，2022年度，A股市(shì)场公(gōng)告(gào)的股权激励(lì)计划数量较(jiào)2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年(nián)，A股(gǔ)上市公司共公告了762个股权激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司对(duì)于未来业绩预期不明朗(lǎng)等(děng)因素的影(yǐng)响致(zhì)使股权激励(lì)计划数量有所下(xià)降，但整体并不改变股权(quán)激(jī)励广(guǎng)度、深度持续提升的势头。”上海(hǎi)荣正咨(zī)询表示，从2006年至今，股权激励(lì)广度(dù)由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板(bǎn)块(kuài)看，创业板超越主板(bǎn)成为(wèi)股权激励(lì)计划公告数量最(zuì)多的(de)板块，达到240个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的31.50％；深(shēn)主板股(gǔ)权激(jī)励计划公告(gào)数量为176个，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪(hù)主板股权激(jī)励公告(gào)数量为(wèi)173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权激(jī)励(lì)计(jì)划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公(gōng)告了(le)18个(gè)股权激励计划，占总(zǒng)公告(gào)数量(liàng)的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分(fēn)布来看(kàn)，沿海开放城市、华(huá)东机要邮寄档案怎么查询进度，机要邮寄档案怎么查询信息及华南地区实施股权激(jī)励计划(huà)的数(shù)量要远大于西(xī)南和东北部地区(qū)。广东(dōng)省在2022年上市公司公告股权激励计划数量(liàng)最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省(shěng)、上海(hǎi)市、北(běi)京(jīng)市(shì)紧(jǐn)随其后，分(fēn)别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励计划数量最多(duō)的依然为制造(zào)业(yè)，占比74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件和(hé)信(xìn)息(xī)技术(shù)服(fú)务业，占(zhàn)比(bǐ)12.07％；再次为批发和零售业、科学研(yán)究和(hé)技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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