三大改造的内容和意义，简述三大改造的内容-橘子百科-橘子都知道

三大改造的内容和意义，简述三大改造的内容护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有(yǒu)编(biān)制吗

　　2023年护(hù)士(shì)还(hái)有编制的。

　　还(hái)有编制(zhì)的(de)!目前并(bìng)未(wèi)有确切消息表明要取消护(hù)理编制，今年各地事业单位招考中(zhōng)，也有(yǒu)一部(bù)分(fēn)护理编(biān)制招(zhāo)聘名(míng)额，只是护理编制人员(yuán)稳(wěn)定性较(jiào)强，各个单位护理编制的名额没(méi)有(yǒu)那么(me)多，从各大二，三级(jí)医院情况(kuàng)看，护士编制少之又少(shǎo)，几乎(hū)几(jǐ)年都(dōu)没(méi)有空缺(quē)，而在一级医院及(jí)社区医院还是有一些编制的，但通常要求比较高，一(yī)般要求本科(kē)以上(shàng)学历才(cái)可报考，这个要结合(hé)当(dāng)地及(jí)各(gè)个(gè)医院的招聘要求来看(kàn)。

护(hù)士(shì)是事业(yè)编制吗

　　是(shì)是(shì)的(de)。

　　护士(shì)是事(shì)业编制。

　　医院有(yǒu)很多的(de)事业(yè)编制的护士(shì)，但是得通过考试，也看(kàn)学历吧，更(gèng)多的是合(hé)同制的护士，非编制护士，就是合(hé)同(tóng)护(hù)士(shì)（聘(pìn)用护士(shì)）的同(tóng)工同(tóng)酬问(wèn)题，是(shì)中国护理(lǐ)的一(yī)个焦点问题，也是(shì)很多合同护士所关心的。

　　医院分为(wèi)公(gōng)立医(yī)院以(yǐ)及私立医院，一般公立(lì)医院是属于(yú)自收自支(zhī)的事(shì)业(yè)单位，所以(yǐ)只有公(gōng)立(lì)医院才有事业单位(wèi)编制。

　　公立医院，经营性(xìng)质一般是非营(yíng)利性的，后面一般冠以人民(mín)医(yī)院，如XX县人民医院，但也不(bù)全是(shì)绝对。

护士享有(yǒu)的(de)权利

　　一、护士(shì)执业，有按照国家(jiā)有(yǒu)关规定获取工资报酬、享受福利待遇、参加社会保(bǎo)险(xiǎn)的权利。

　　任(rèn)何单位或者个(gè)人不(bù)得克扣护士工(gōng)资，降低或者取消护士福(fú)利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的(de)护理工作相适应(yīng)的卫(wèi)生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接触(chù)有毒(dú)有(yǒu)害物(wù)质、有感(gǎn)染传染(rǎn)病(bìng)危(wēi)险工(gōng)作的护士，有依照有(yǒu)关(guān)法律、行政法规的(de)规定接(jiē)受职(zhí)业健康监护的权利；患职业(yè)病(bìng)的，有依照有关法律、行政法规的规定(dìng)获得赔偿(cháng)的(de)权利。

　　三、护士(shì)有按照国家有关规定获得(dé)与(yǔ)本人业务能力和(hé)学术水(shuǐ)平相应的专业(yè)技术职务、职(zhí)称的权利；有参加专业培训、从事学术研究和交流、参加行业协(xié)会和专业学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理(lǐ)相(xiāng)关信息的权利(lì)和其(qí)他(tā)与(yǔ)履行护理职责(zé)相关的权利(lì)，可以对医疗卫(wèi)生(shēng)机构和卫生主管部门(mén)的工作提出意见(jiàn)和(hé)建议。

事业单位四大编制类(lèi)型(xíng)

参公(gōng)事业编(biān)

　　参(cān)公事业编全称是参照公务(wù)员(yuán)管理的(de)编制，它和公务员的(de)编(biān)制(zhì)一(yī)样(yàng)，都处于(yú)比较高(gāo)的位置，可以说是在金字塔的最顶端。

全(quán)额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这(zhè)个(gè)群体在机关中(zhōng)的工作和公(gōng)务员没有(yǒu)差别。

差额拨款(kuǎn)事业(yè)编和自收(shōu)自支事业编人员

　　差额(é)拨(bō)款事(shì)业编，他的主要(yào)意思是国家财政及相关(guān)部门拨款(kuǎn)一部分，招聘单位负责(zé)一(yī)部分财政。

工勤编、临时工、政(zhèng)府雇(gù)员

　　此类编制主(zhǔ)要(yào)是技术工人。

　　他(tā)们大多是有技(jì)术但(dàn)没有学历的编制，工资收入(rù)比一般事业编(biān)较(jiào)低(dī)、但比社会普通工人(rén)的工(gōng)资要高(gāo)。

事(shì)业单位待遇方面

　　一(yī)般(bān)的事业(yè)单位工作(zuò)人员(yuán)大体分为编制人员(yuán)和非编制人员(yuán)（非编制人员就(jiù)是(shì)本单位自行外聘的(de)人员，就象企业聘用一(yī)样，由单位自行规定其待遇(yù)，付(fù)给其工资，与地方财政(zhèng)没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的待遇不一定比编制(zhì)人员差(chà)。

　　目(mù)前多数(shù)改革后(hòu)的(de)事业单位对(duì)新进(jìn)的人员，包括事业编(biān)制的(de)人员在审查档(dàng)案后(hòu)，交给人(rén)才(cái)中心(xīn)保管(guǎn)。

　　另外也在积(jī)极推行事(shì)业(yè)单位(wèi)人员雇佣制(zhì)这将逐渐(jiàn)改(gǎi)变事业单位编与(yǔ)企业(yè)编的差距。

有无编(biān)制之(zhī)间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的(de)待遇是(shì)有保(bǎo)证的，没(méi)有(yǒu)编制的(de)话(huà)待遇会差(chà)一点(diǎn)。

　　主要表现为绩效工资，住房(fáng)公(gōng)积金，住房公积金补贴，偶(ǒu)尔年终还有(yǒu)点小奖金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制(zhì)的话可以(yǐ)考职称，也可(kě)以有升(shēng)职的希望，没有编(biān)制的话你干几年(nián)都是(shì)普通科(kē)员。

　　与(yǔ)此相关的(de)各种福利待(dài)遇都收到了限(xiàn)制(zhì)。

　　比(bǐ)如之前有的疗(liáo)养、年(nián)假等。

3.在单位的(de)地(dì)位

　　有编制的筒(tǒng)子(zi)有投(tóu)票权(quán)，在竞争上(shàng)岗啊(a)年终(zhōng)互评的时(shí)候你都有权利给(gěi)同事打个分(fēn)啥的(de)，虽说起到的作用(yòng)并不大，但至少也能发(fā)表(biǎo)下意见(jiàn)了。

　　没有编制(zhì)的(de)话或许(xǔ)就(jiù)没有投票权(quán)，某些势(shì)力(lì)的同事(shì)对待你(nǐ)的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没(méi)有编制的(de)人员往(wǎng)往要(yào)承担较大的工作量。

　　你不做有随(suí)时(shí)走人的风险(xiǎn)。

　　至于有编制(zhì)的人(rén)，或许会(huì)出现年纪大(dà)点的有时(shí)候领导也(yě)会使唤不动。

护士是事业编制吗

一，为(wèi)什么(me)有些(xiē)护(hù)士有编制？是啥编(biān)制(zhì)？

　　首先可以明确一点，但凡(fán)是有编制(zhì)的护士，一(yī)定(dìng)是(shì)公(gōng)立医院的护士，民营医院的护(hù)士肯定不(bù)存在编制一说，因为公立(lì)医院和民营医院的(de)性质存在本质区别。

　　公(gōng)立医(yī)院，比如(rú)社区(qū)医院(yuàn)、乡镇(zhèn)医院、县区医院、地市(shì)级医院，它们属(shǔ)于(yú)事业单位，且(qiě)多是差(chà)额(é)拨款(kuǎn)的(de)事业(yè)单位，即部分开支由财政拨款、部分开支由医院(yuàn)通(tōng)过自己的途径(jìng)筹集。

　　既(jì)然性质是事(shì)业单位，那么有一部分医生、护士等员工就属于事(shì)业编制(zhì)。

　　反观(guān)民营医院，自(zì)负亏盈(yíng)，与财政(zhèng)拨款不(bù)搭边、与事业(yè)单(dān)位更不搭边，本质上属于企业或公(gōng)司的范畴，无论是医生还是(shì三大改造的内容和意义，简述三大改造的内容)护士、后勤保障人员(yuán)，都属(shǔ)于企业员(yuán)工，没有事业编(biān)制。

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　　既然公(gōng)立医院属于事业单(dān)位，那么为(wèi)什么不是所有的护(hù)士都是(shì)事业(yè)编(biān)制呢(ne)？为什(shén)么(me)拥有事业编制(zhì)的(de)护士以年(nián)龄大的护士(shì)为主呢？原(yuán)因主要有(yǒu)以下(xià)几(jǐ)点(diǎn)：

　　1，事三大改造的内容和意义，简述三大改造的内容业编(biān)制的(de)公立医(yī)院与(yǔ)其(qí)他机关事业单位一样，编制规模是有限的，与公安有辅警、城管有(yǒu)外聘人员的道理(lǐ)一样，在编制规(guī)模有限、工作量(liàng)或(huò)业务量(liàng)又较(jiào)高的矛盾下，招录非编制人(rén)员是解决(jué)上述矛盾最为直(zhí)接有效的手段；

　　2，有些护士(shì)没有编制也是出于(yú)管(guǎn)理、成本的考(kǎo)虑，从成(chéng)本角度来说，毕竟医院是(shì)差(chà)额(é)拨款的(de)事业单位(wèi)，凡事不能过度依赖财政拨款(kuǎn)，用人成(chéng)本在很大程度上还要依(yī)靠自筹，因此(cǐ)用人成本越低越好，而非编(biān)制人员正好符合这一要(yào)求(qiú)；

　　3，最后就是医(yī)院去事业(yè)编进程的要求(qiú)。

　　前几年在去事(shì)业(yè)编的(de)大背(bèi)景下(xià)，有编制的护士退休之(zhī)后，编额随(suí)即取消(xiāo)，新工作的护士也不再占用(yòng)编制(zhì)，而是合同制(zhì)或(huò)派遣制。

　　这就是为什么编制(zhì)越(yuè)来越少，且编额多被(bèi)年龄(líng)大的护士占据的原(yuán)因所在(zài)。

二(èr)，护(hù)士如今(jīn)的用工形式、待(dài)遇(yù)差别

　　当下(xià)，除了(le)少(shǎo)部分护士有事业编制以外，在限(xiàn)编、去事业编的大(dà)背景下，绝大(dà)部分(fēn)的护士有两(liǎng)种用工形式，一是合同制、二(èr)是(shì)派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士直接与医院签订用(yòng)工合同，档(dàng)案由医院人事(shì)部门或者人才(cái)市场管理(lǐ)；在收入构成方面，除(chú)了基本工资以外，根据工作年限和职称，发放一(yī)定系数的科室奖金。

　　因(yīn)为与医院直接签订的用工合同，所(suǒ)以也直接归(guī)医院(yuàn)管理，这一点(diǎn)与事(shì)业编制(zhì)的护(hù)士差别不(bù)大，差别较(jiào)大(dà)的是晋升方面不占优势。

　　第二(èr)，派(pài)遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更(gèng)好理解(jiě)了，本质上不属于(yú)医(yī)院的职(zhí)工，而是与第(dì)三方劳务公司(sī)、人(rén)力(lì)资源公司签订劳动合同，第三(sān)方公司再派遣其到医院工作，薪资(zī)待遇的多少一般由劳务公(gōng)司决(jué)定，医院不与(yǔ)其直接(jiē)发(fā)生薪资发(fā)放关(guān)系。

　　派遣制的护士在晋(jìn)升(shēng)、薪资待(dài)遇、工作稳定性等(děng)方(fāng)面(miàn)都不(bù)及合(hé)同制护士，而且多从事最苦最累的基础(chǔ)护(hù)理工作(zuò)。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节发放的水果(guǒ)蛋(dàn)糕、粮(liáng)米油(yóu)盐等，三种(zhǒng)类型的用工差(chà)别不大。

　　不(bù)过(guò)，有(yǒu)些地区的事业编人员有精神文(wén)明奖，合同制、派遣制的护士当(dāng)然就没有资格发放了。