什么(me)是人员(yuán)类(lèi)型(xíng)？是人(rén)员分类是指将公共部门中的(de)工作(zuò)人(rén)员(yuán)或职位按照工作性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素分门(mén)别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理(lǐ)的(de)其他环节提供(gōng)相应管理(lǐ)依(yī)据的程序方法的。关于什(shén)么(me)是人员类型以及什么是人员类型人员类(lèi)型(xíng)怎(zěn)么填写，什(shén)么是人(rén)员类型？，什么是人员类型分类，什么是人员类型的人，什么是(shì)人员类型编制等问题，小编将为你整(zhěng)理以下的(de)知识答(dá)案：

人员类型有哪些

　　人员类型(xíng)有如(rú)下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农(nóng)民、干部(bù)或(huò)社会青年等。人员分类的对象(xiàng)是(shì)：公(gōng)共部门(mén)中的工作(zuò)人员或职位，由(yóu)此形成(chéng)里两种典(diǎn)型的人(rén)员分类制度，一是以工作人员(yuán)的(de)官阶为(wèi)中心的品位分类，二(èr)是以职位为中心(xīn)的职位分类。

　　人员(yuán)岗位设置和划分，不能孤立(lì)地、局部地去看(kàn)，而(ér)应该从(cóng)各职位的相互联系(xì)上(shàng)，从总体上去把握。任何(hé)系统(tǒng)都具有5个(gè)特征：

　　1、集合(hé)性。由两个或两个(gè)以上(shàng)相互区别的要(yào)素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要(yào)素间相互联系，相互作用。

　　3、目(mù)的(de)性。任(rèn)何系统都为一(yī)定的(de)目(mù)的而(ér)存在。

　　4、整体性。一(yī)个系统是由(yóu)两个或两个以(yǐ)上要素(senjoy可数吗，joy可不可数ù)构成的有机整体(tǐ)。尽管(guǎn)每个要(yào)素都可以独立成为一个子要素，但是各(gè)个子要(yào)素(sù)间又(yòu)是紧密联系(xì)不可分割的统一(yī)体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应外部环(huán)境(jìng)条件及其变化，和(hé)其他有关的系统(tǒng)相互(hù)联系(xì)，构(gòu)成一个更大的系统(tǒng)。

什么是人员类型(xíng)

　　是(shì)人(rén)员分类是指将公共(gòng)部门(mén)中的工作人员或职位按照(zhào)工作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资(zī)历条件(jiàn)及工作环境(jìng)等因素分门(mén)别类(lèi)，设定等级，为(wèi)人力(lì)资(zī)源管理的(de)其(qí)他环节提供相应管(guǎn)理依据(jù)的程(chéng)序方(fāng)法的。

　　求(qiú)职登记的人(rén)员类别要填(tián):学(xué)生、工人、农(nóng)民、干部(bù)或(huò)社会青年(nián)等;如果是社保登记表上的人员类别要填:退休(xiū)或未退休。

　　人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位(wèi)按照(zhào)工作(zuò)性质、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件(jiàn)及(jí)工作(zuò)环境等因素分门别类，设(shè)定(dìng)等级(jí)，为(wèi)人(rén)力资源管理的(de)其他环节提(tí)供相应管理依据的程(chéng)序方(fāng)法。

　　1、人(rén)员分(fēn)类依据:工(gōng)作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工作环境等因素(sù)。

　　2、人员分类的对象是(shì):公(gōng)共部门中的工作人员或职位，由此(cǐ)形(xíng)成里两种(zhǒng)典型的(de)人员分类制度，一是以工作人员的(de)官阶为(wèi)中心的品位分(fēn)类，二是(shì)以(yǐ)职位为中(zhōng)心的(de)职位(wèi)分类。

　　按照企业职工工作岗位的(de)性质、任用(yòng)期(qī)限和他们同(tóng)生产之间的关系(xì)的性(xìng)质进行的(de)划分。

　　可分为工人(rén)、学徒、工(gōng)程(chéng)技术人员、管理人员(yuán)、服务人员、由企业支付(fù)工资(zī)，但与企业生产基本无关的人(rén)员，包括农副业生产人员、出国援(yuán)外(wài)人员、6个月以上长期学习人(rén)员、外借人员(yuán)、关停企业留守(shǒu)人(rén)员和待分配(pèi)人员等(děng)。

　　正式职工是指与非正式职工对立，与用(yòng)人单位签订(dìng)长(zhǎng)期(qī)劳(láo)动合同，即劳动合同(tóng)制职(zhí)工，享(xiǎng)受国(guó)家规定(dìng)的工资福(fú)利待遇(yù)。

　　正式工属于一(yī)种国家的人员编制，承担(dān)相应的(de)工(gōng)作责(zé)任，受劳动法保护，用人单位不(bù)得随意辞退，即使辞(cí)退(tuì)也有相应的赔偿。

　　另外(wài)有编制的(de)是(shì)国家正式职工(gōng)，比如(rú)公务员，事(shì)业单位行政编制，国企的(de)正式员工等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合(hé)同法颁(bān)布实施后(hòu)，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳(láo)动(dòng)关系（包括事实劳(láo)动关系）的(de)各种用工形(xíng)式(shì)、各种用(yòng)工期限的劳动者，包括企(qǐ)业的管理人(rén)员、技术人(rén)员和工人以及外籍员工等(děng)全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是指该员(yuán)工应该属于那一类别，如有生产(chǎn)工人、车(chē)间(jiān)管(guǎn)理(lǐ)人员、一(yī)般管理人员(yuán)等。

　　分类别的目的是为在分配有关(guān)成本费用有关科目时确定该人员是(shì)属于那一(yī)类型的(de)。

　　员工(gōng)，企业中的行政和业务人员(yuán)，主要存在(zài)于公(gōng)司制的企业中，员(yuán)工也体现雇员(yuán)这一(yī)劳(láo)动者与(yǔ)企业的雇佣合同关系(xì)，如某某公(gōng)司员工，但鲜有某某建筑(zhù)（环(huán)卫）员工。

　　总的说来，员(yuán)工包含于职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们(men)主要(yào)依靠自己对新(xīn)知识的(de)探索(suǒ)和领悟，从而产(chǎn)生对新事物创(chuàng)造的(de)欲望，推动生产的发展、技术的(de)更新，产品的换(huàn)代，从(cóng)而使知识资本增(zēng)值。

　　2、独(dú)立性强：由(yóu)于(yú)知(zhī)识型员工掌握企业生(shēng)产发展所(suǒ)必须的知识，具有某种(zhǒng)特殊技能，因此他们更愿意在一个(gè)独立的工作环境中工作，不愿(yuàn)意(yì)接受其他(tā)事物或人(rén)员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲(yù)强(qiáng)：他(tā)们不(bù)仅想获得一定的(de)物(wù)质报酬，更想获得社会的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型(xíng)员工(gōng)对知识不断学习、更新，对新技术不断(duàn)探索追求，以期促进自我完善(shàn)的意识(shí)和自觉性。

　　什么是人员类(lèi)型？是人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位(wèi)按(àn)照工作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资(zī)历条(tiáo)件及工作环境等因素分门(mén)别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理(lǐ)的(de)其他环节(jié)提供相应管(guǎn)理依据的程序方法的(de)。关(guān)于什(shén)么(me)是人员类型以及什么是人员类型(xíng)人员类型怎么(me)填写(xiě)，什么(me)是人(rén)员类型？，什么是人员类型分类，什么是人员类型的人(rén)，什么是人员类(lèi)型编制等问题(tí)，小(xiǎo)编将为(wèi)你(nǐ)整理以下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有(yǒu)几种：学生、工人enjoy可数吗，joy可不可数、农(nóng)民、干部或社会青(qīng)年等。人员分(fēn)类的对象是(shì)：公共部门中的工作人(rén)员或职位(wèi)，由(yóu)此形成里两种典(diǎn)型的人员分类制度，一(yī)是以工(gōng)作人员的官阶为中心(xīn)的品(pǐn)位分类，二是(shì)以(yǐ)职位为(wèi)中心(xīn)的职位分类。

　　人员(yuán)岗位设(senjoy可数吗，joy可不可数hè)置和(hé)划分(fēn)，不能孤立(lì)地、局部地(dì)去看，而应(yīng)该从各职位的相(xiāng)互联系上，从总体(tǐ)上去(qù)把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两个(gè)以(yǐ)上相互区别的要(yào)素组成(chéng)。

　　2、相关性(xìng)。各要素间(jiān)相互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目(mù)的(de)性。任何系统(tǒng)都为一定的目的而存在(zài)。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统(tǒng)是由(yóu)两个或两个以(yǐ)上要(yào)素构成的有机整体。尽管每个要素都可以(yǐ)独(dú)立成为一个(gè)子要素，但是(shì)各个子要素(sù)间又是紧密联系不(bù)可分割的(de)统(tǒng)一体。

　　5、环(huán)境适应性。任何系统(tǒng)都必须适应外部(bù)环(huán)境条件及(jí)其(qí)变化，和(hé)其他有(yǒu)关的系统相(xiāng)互联(lián)系，构(gòu)成一个更(gèng)大的系(xì)统。

什么是人员类型

　　是人员分类(lèi)是指将公(gōng)共部门中的工(gōng)作人(rén)员或职位按(àn)照工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件及工作环(huán)境等因素分门别类，设定等级，为人(rén)力资源管理(lǐ)的其他环节提供相(xiāng)应管理依据的程序方法(fǎ)的。

　　求职登记的人(rén)员类(lèi)别要(yào)填:学生、工人、农(nóng)民、干部或(huò)社会青年等;如果是社保登记表上的人员类(lèi)别要填:退休或未(wèi)退休。

　　人员分类是指将公共部门中的工(gōng)作(zuò)人员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境(jìng)等因素分门别(bié)类，设定等级，为人力(lì)资源(yuán)管理(lǐ)的其(qí)他环节(jié)提供相应管理依据的程序(xù)方(fāng)法。

　　1、人员分类依据:工作(zuò)性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资(zī)历(lì)条(tiáo)件及工(gōng)作环境(jìng)等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共(gòng)部门中的工(gōng)作(zuò)人员或职位(wèi)，由此形成里两种典型的人员分类制度，一是(shì)以工作人员的官(guān)阶为中心的品位(wèi)分类(lèi)，二是(shì)以职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　按照企业职工(gōng)工作岗位的性质、任用期限和他(tā)们(men)同生(shēng)产之间的(de)关(guān)系的性质进行的划(huà)分。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工程技术人(rén)员、管(guǎn)理人员、服务人(rén)员、由企业支付工资，但(dàn)与企业(yè)生(shēng)产基本无关的人员，包括农(nóng)副业(yè)生产人(rén)员、出国援外(wài)人员、6个(gè)月以(yǐ)上长(zhǎng)期学习人(rén)员、外借人员(yuán)、关停企(qǐ)业(yè)留守人员和待分配人(rén)员等。

　　正式职工是指与非(fēi)正式职工对立(lì)，与用人单位签订长期劳(láo)动合同(tóng)，即劳动合同制职工，享(xiǎng)受国家规定的工资福利(lì)待遇(yù)。

　　正式工(gōng)属于(yú)一种国家(jiā)的人员编制，承(chéng)担相(xiāng)应的(de)工作责任，受劳动法保(bǎo)护，用人单位不(bù)得随意辞(cí)退，即(jí)使辞退也有相应的(de)赔(péi)偿。

　　另外(wài)有(yǒu)编制(zhì)的是国家正式职工(gōng)，比如公务员，事业单位(wèi)行政编制(zhì)，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及(jí)劳动合(hé)同(tóng)法颁(bān)布实施(shī)后(hòu)，指与用工单位签订劳动合(hé)同，从而(ér)与用(yòng)人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系(xì)）的各种用工形式、各种用工期限的(de)劳动者，包括企业(yè)的管理人员(yuán)、技术(shù)人员和(hé)工人以及外籍员工(gōng)等全体(tǐ)人员。

人(rén)员类别是(shì)什么意思？

　　员工类别(bié)是指(zhǐ)该员工应(yīng)该属于那一(yī)类别(bié)，如(rú)有(yǒu)生产工人、车间(jiān)管理人员(yuán)、一般(bān)管理人员(yuán)等。

　　分类(lèi)别的目(mù)的是(shì)为在分(fēn)配有关(guān)成本费用有关科(kē)目时确定该人(rén)员是属(shǔ)于那一类型的。

　　员工，企业中的行政(zhèng)和业务人员，主要存在于公司制的企(qǐ)业(yè)中，员工也体现雇(gù)员这一劳(láo)动(dòng)者与(yǔ)企(qǐ)业(yè)的雇(gù)佣合同关(guān)系，如某某公司员工，但鲜(xiān)有某(mǒu)某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说来，员(yuán)工包(bāo)含于(yú)职工中。

　　扩(kuò)展资(zī)料：

　　具有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性(xìng)强(qiáng)：他(tā)们主要依靠(kào)自己(jǐ)对新知识的探索和领悟(wù)，从而(ér)产生对新事物(wù)创造的欲望，推(tuī)动生产的(de)发展(zhǎn)、技术的更(gèng)新(xīn)，产(chǎn)品的换代，从而使知识资本(běn)增值(zhí)。

　　2、独立性强：由于(yú)知识型员工掌握企(qǐ)业生产发(fā)展(zhǎn)所必须的(de)知识，具有某(mǒu)种特殊技能，因此(cǐ)他们(men)更愿意(yì)在一个独立的工作环(huán)境(jìng)中(zhōng)工作，不愿意接受其他事物或(huò)人员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅(jǐn)想获得一(yī)定的物质报酬，更想(xiǎng)获(huò)得(dé)社会的尊(zūn)重、上级的器重、个人的声(shēng)望。

　　4、自(zì)我(wǒ)完善欲望强：知识(shí)型员工(gōng)对知识(shí)不断学习(xí)、更(gèng)新，对新(xīn)技术不断探索追求(qiú)，以期促进(jìn)自我(wǒ)完善的意识和(hé)自觉性。

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