如今的国(guó)产(chǎn)手机(jī)品牌(pái)最出名的当属华(huá)为(wèi)了，华为这些年的发展可谓是步步高升，如今已经是(shì)全球领(lǐng)先(xiān)的信息与通信技术(shù)（ICT）解决方案供应商了，因此对于华(huá)为的一系列举(jǔ)动和公司治理(lǐ)策略大(dà)家都蛮好(hǎo)奇的，这(zhè)其中就包括华为员工持(chí)股方案(àn)，现在最大(dà)的(de)股(gǔ)东(dōng)是谁股(gǔ)权如何分(fēn)配？华为(wèi)现(xiàn)在(zài)最大的股东是(shì)谁你(nǐ)或(huò)许听说过，但华为的股权(quán)是如何分配的你不一(yī)定知道吧(ba)，企业现在发展这(zhè)么大，绝对不可能是个别人的功劳，是很多人集(jí)体努力(lì)的结(jié)果(guǒ)。

华(huá)为员工持股方(fāng)案

华为技术有(yǒu)限(xiàn)公司(sī)成立于1987年，该公(gōng)司专注(zhù)于ICT领(lǐng)域(yù)，在电信运营商(shāng)、企业、终端和云计算等领域构筑(zhù)了端到端的(de)解决方(fāng)案优势，截至(zhì)2016年底，华为有17多万(wàn)名员工，全国(guó)工商(shāng)联发布“2016中国民(mín)营企业500强(qiáng)”榜单，华为以(yǐ)3950.09亿元的年营业(yè)收入成为500强(qiáng)榜(bǎng)首，2019年(nián)2019中(zhōng)国民(mín)营企业500强发布，华(huá)为投(tóu)资控股有限(xiàn)公司(sī)以7212亿营收(shōu)排名第一，同(tóng)时(shí)华为还获得了首批2019中国品牌强国盛典年度荣耀品牌的殊荣。

现(xiàn)在(zài)的华为毫无疑(yí)问(wèn)是成功(gōng)的，但(dàn)成功背后到底(dǐ)做(zuò)了(le)哪(nǎ)些努(nǔ)力我(wǒ)们(men)也可以了解一下。华(huá)为(wèi)是100%由员(yuán)工持有的民营企业。股东(dōng)会是公司权力(lì)机构，由工会(huì)和(hé)华为的主要创(chuàng)始人(rén)兼总(zǒng)裁任(rèn)正(zhèng)非两名股东组(zǔ)成，工会履(lǚ)行股(gǔ)东职责、行使股(gǔ)东权利的机构是(shì)持股(gǔ)员工代(dài)表会。持(chí)股员工代表(biǎo)会由全(quán)体持股员(yuán)工代(dài)表(biǎo)组成，代表全体持股(gǔ)员(yuán)工行使有关(guān)权利，其中任正非作为(wèi)公司个(gè)人(rén)股东(dōng)持有(yǒu)公司股份(fèn)，同时(shí)也(yě)参与了(le)员(yuán)工持股计划。

2001年(nián)底，在总裁任正(zhèng)非的强力推行(xíng)下，华为(wèi)公司实行员工持股改革：新员(yuán)工不再(zài)派(pài)发长期不(bù)变(biàn)一元一股的股票，而老(lǎo)员工的股票也逐渐转化(huà)为期股，就是所(suǒ)谓的“虚拟受限股”。至于什(shén)么叫虚(xū)拟受限股呢，这(zhè)是华为投(tóu)资控股有限公司工(gōng)会授予员工的一种特殊(shū)股票，每年华为会根据员工的(de)工作水平(píng)和(hé)对公司的贡献(xiàn)决定(dìng)其获得的股份数。员(yuán)工(gōng)按照公司(sī)当年净资产价格购买虚拟股，拥有(yǒu)虚拟股的(de)员工，可(kě)以获得一定比例的(de)分红。

就是这样(yàng)的华为员工(gōng)持(chí)股(gǔ)方案让华为公司发展(zhǎn)的越来(lái)越好(hǎo)，公司规定根据内部的评价体(tǐ)系，员工(gōng)的虚(xū)拟股每(měi)年可(kě)兑现1/4，价格是最新(xīn)的每股(gǔ)净资产价格，不过这项规定也有很多限(xiàn)制条件(jiàn)，比如(rú)中高层每年有兑(duì)现额度(dù)，只(zhǐ)能每年兑现1/10，除(chú)非离职。并且在(zài)离开后，还要经历公司严格的6个(gè)月审核(hé)，确认不出(chū)现创业(yè)公司的产品(pǐn)与(yǔ)华为构(gòu)成同(tóng)业(yè)竞争、没有从华为内部挖过墙角等等(děng)条(tiáo)件(jiàn)中的(de)任何一条后，方(fāng)可全额兑现。

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