金融界(jiè)5月11日消息 网传浦发银行(xíng)员工因不(bù)满降薪而到上海浦银(yín)大(dà)厦抗(kàng)议一(yī)事，引(yǐn)发广泛关注。

　　据(jù)报道，另有浦发银行的(de)内部(bù)知情人士称(chēng)，该事(shì)件导火索或系浦(pǔ)发(fā)信用卡中心的空中银(yín)行 （外呼） 员(yuán)工要从行编转(zhuǎn)外包，引发部(bù)分(fēn)人员不满。至于(yú)浦发(fā)银行(xíng)的降薪传(chuán)闻，该知情人(rén)士(shì)称，目前内部已经(jīng)整体降(jiàng)薪(xīn)两轮，高管则是年年(nián)在降。

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　　值(zhí)得注意的是，浦发(fā)银行今年一季度效益出现(xiàn)下滑(huá)。浦发银行最新公(gōng)告显示(shì)，公司一(yī)季度实现(xiàn)营(yíng)业收(shōu)入(rù)480.79亿元，同比下降3.85％；税(shuì)后归(guī)属于母公(gōng)司股东的净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至(zhì)3月末(mò)，浦发(fā)银行总资产为8.86万亿(yì)元。而在2022年，浦发银行(xíng)还是唯二(èr)净(jìng)利润增(zēng)幅为负增长的银(yín)行(xíng)，同比(bǐ)下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量(liàng)方面，报告期末，该行后三类不良(liáng)贷款余额755.54亿元(yuán)，较上年末增加9.35亿元(yuán)； 不良贷(dài)款率1.52％，较上年末持(chí)平； 拨备覆(fù)盖率为(wèi)160.78％，较上年(nián)末上(shàng)升1.74个百分点； 贷款拨备(bèi)率(lǜ)2.44％。

　　值得注意(yì)的是(shì)，4月24日，有投资者(zhě)在投资者关系平(píng)台(tái)上向(xiàng)浦发银行(xíng)提出，根据(jù)浦发银行2022年(niá吴亦凡资产多少亿n)年报显示，该行信用(yòng)卡中心人(rén)数为11975人，但其他可比同业的信用卡(kǎ)中心(xīn)人数远低于此，如(rú)平安银(yín)行信用卡中心1992人(rén)、兴业银行(xíng)信用(yòng)卡中心1134人等，“请(qǐng)问贵司的卡中心运营是否存在冗员(yuán)，影响降本增效的(de)现象，为何与(yǔ)同业(yè)相差这(zhè)么多？”

　　公开资料(liào)显示，在同行平均(jūn)薪酬(chóu)增长的背景下，浦发银行(xíng)2022年(nián)人均薪酬小幅下降，由2021年的45.88万元降(jiàng)至2022年(nián)的45.46万元。另(lìng)从浦发银行部分高管薪酬看，2022年(nián)，行长及多数(shù)副行长(zhǎng)薪酬有所下降。同时，该行2022年应付职工(gōng)薪酬为126.72亿(yì)元，较2021年下降14.75％。

　　另(lìng)一(yī)方(fāng)面(miàn)，监(jiān)管层面对金(jīn)融机(jī)构过高收(shōu)入进(jìn)行了调整。2022年8月，财(cái)政部下发了《关于进一步加强国有金(jīn)融企业财务管理的通知》，要求优(yōu)化薪酬分(fēn)配(pèi)结构，未来(lái)将更多(duō)向一线人员倾(qīng)斜(xié)，同时建(jiàn)立健全薪酬分配延期(qī)支付和追责追薪机制。

　　对此，浦发银行表示，网传图片系两起独立事(shì)件。其一，网传子公(gōng)司一员工薪(xīn)酬下调是因其本(běn)人业绩考核(hé)不(bù)佳所(suǒ)致，经沟(gōu)通，目(mù)前该员工已对上述调整表示(shì)理解(jiě)。其二，网传集(jí)体(tǐ)事件的图片，系一业务(wù)外包公司与所(suǒ)属(shǔ)员工之间存在劳动纠纷(fēn)所致，目前(qián)该外(wài)包公司(sī)正与(yǔ)员(yuán)工(gōng)沟通解决。

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