护士是事业编制吗？是是的。关(guān)于(yú)护士(shì)是事(shì)业编制(zhì)吗(ma)以及公立医院的护士是事(shì)业编(biān)制吗，医院护士是事业编制吗，三(sān)甲医院护士是事业编(biān)制吗，上海护(hù)士(shì)是事业编制吗(ma)，护士(shì)是事(shì)业(yè)编(biān)制吗？等问题，小编将为你(nǐ)整理(lǐ)以下的知识答案：

2023年护士还有编制吗

　　2023年护士(shì)还有编制的。

　　还有编制的!目前并未有确切消息表明要取消护(hù)理编(biān)制，今年各地事业单(dān)位招考中，也有一部分护理编制(zhì)招聘名额，只(zhǐ)是护理(lǐ)编制(zhì)人员(yuán)稳(wěn)定性(xìng)较强，各个单位护理(lǐ)编制(zhì)的名(míng)额(é)没有那么多，从各大二，三级医院情况看，护士编制少之(zhī)又少(shǎo)，几乎几年(nián)都没有空缺，而在一级医院及社区医院还(hái)是有一些编(biān)制(zhì)的，但(dàn)通(tōng)常要求(qiú)比(bǐ)较高，一般(bān)要(yào)求(qiú)本科以上学历才可报考，这个(gè)要结(jié)合当地及各个医院的招聘要求来看。

护(hù)士是事业编(biān)制吗(ma)

　　是是的。

　　护士是事业(yè)编(biān)制。

　　医院有很多的事业编(biān)制(zhì)的护(hù)士(shì)，但是得通过(guò)考试(shì)，也看学历吧(ba)，更多(duō)的是合同制的护士(shì)，非(fēi)编制护(hù)士，就(jiù)是(shì)合同(tóng)护士（聘用(yòng)护士）的同工同酬问题(tí)，是中国护理的一个焦(jiāo)点问题，也(yě)是很多合同护士(shì)所关心的。

　　医院分为(wèi)公立医院以及私(sī)立(lì)医院，一(yī)般公(gōng)立医院是(shì)属于自收自支的(de)事业单(dān)位，所以只(zhǐ)有公立医院才有(yǒu)事业单位编制。

　　公(gōng)立(lì)医院，经(jīng)营性质一般(bān)是非营利性的，后面一(yī)般(bān)冠以(yǐ)人民医(yī)院，如(rú)XX县人民(mín)医院，但(dàn)也不全是绝对。

护(hù)士享有的权利

　　一、护士执(zhí)业，有按照国(guó)家有(yǒu)关规定获(huò)取工资报酬、享(xiǎng)受福利待遇、参加社会保险的(de)权(quán)利。

　　任(rèn)何单(dān)位或者(zhě)个人不(bù)得(dé)克扣护士工资(zī)，降低(dī)或(huò)者(zhě)取(qǔ)消(xiāo)护士福利(lì)等待遇。

　　二、护(hù)士(shì)执业(yè)，有获(huò)得与其所(suǒ)从事的护理工作(zuò)相适应的卫(wèi)生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事(shì)直(zhí)接接触有毒有害物质(zhì)、有感染传染病危险工作的护士，有依照(zhào)有关法律、行(xíng)政法(fǎ)规(guī)的规定接受职业健(jiàn)康监护的权利(lì)；患职业(yè)病的(de)，有(yǒu)依(yī)照(zhào)有关法律(lǜ)、行政法规的规定获(huò)得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家(jiā)有关规(guī)定获(huò)得与(yǔ)本人业务能力(lì)和(hé)学(xué)术(shù)水(shuǐ)平相应(yīng)的(de)专业(yè)技术(shù)职务(wù)、职称的权利(lì)；有参加专业培训、从事学术研究和交流、参(cān)加行(xíng)业协(xié)会和专业学术(shù)团体的权(quán)利。

　　四、护士有获得疾(jí)病诊疗(liáo)、护(hù)理(lǐ)相(xiāng)关信息(xī)的权利和其他与履行护理(lǐ)职(zhí)责相关的权利(lì)，可以对医(yī)疗卫生机(jī)构和卫生(shēng)主管部门的工作(zuò)提出意见和建议(yì)。

事(shì)业单位四大编制类(lèi)型(xíng)

参公(gōng)事业编(biān)

　　参(cān)公事业编全(quán)称是参(cān)照公务员(yuán)管理的编制(zhì)，它和公务员的编(biān)制一样，都处于比较高(gāo)的位置，可以说(shuō)是(shì)在(zài)金字(zì)塔的最顶端。

全额拨款事(shì)业编

　　全额拨款(kuǎn)事业(yè)编，这(zhè)个(gè)群体在机关中的工作和公务员没有差别。

差(chà)额拨款事业(yè)编和自收自(zì)支事业编人员

　　差额拨(bō)款事业编，他(tā)的主要意思是(shì)国(guó)家财政及相关部门拨(bō)款一部(bù)分，招聘(pìn)单位负责一部分财政(zhèng)。

工勤编、临时(shí)工、政府雇(gù)员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大多是有(yǒu)技术但没有学(xué)历的编制，工资收(shōu)入比一(yī)般事业编较(jiào)低、但比社会普通工人(rén)的工(gōng)资要高。

事业单位待遇方面

　　一般(bān)的事(shì)业单位工作人员(yuán)大体(tǐ)分为编制人员和非编制(zhì)人员(yuán)（非编制人员(yuán)就(jiù)是本单位(wèi)自(zì)行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规(guī)定(dìng)其待遇，付给其工资，与(yǔ)地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员(yuán)的待(dài)遇不(bù)一定比编制人员差。

　　目(mù)前(qián)多数改革后的(de)事业单位对(duì)新进的人(rén)员，包括事业编制的人员在审(shěn)查档案后，交给人才(cái)中(zhōng)心保管(guǎn)。

　　另外(wài)也在积极推(tuī)行(xíng)事业单位人员(yuán)雇佣制这(zhè)将逐(zhú)渐(jiàn)改变事业单位编与企业编的差(chà)距(jù)。

有无编制之(zhī)间(jiān)得(dé)区别(bié)

1.工资待遇

　　有编制的话你的(de)待(dài)遇是(shì)有保证的(de)，没(méi)有编制(zhì)的话(huà)待遇(yù)会差一点。

　　主要表(biǎo)现(xiàn)为(wèi)绩效工资，住房公积金，住房公积(jī)金补贴，偶(ǒu)尔(ěr)年(nián)终还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制的话可以考职称，也可以(yǐ)有升职的希望，没有编制的话你干(gàn)几年都是(shì)普通(tōng)科员。

　　与此(cǐ)相(xiāng)关的各种福(fú)利(lì)待遇都收(shōu)到了限制。

　　比如之前(qián)有(yǒu)的疗养、年假等(děng)。

3.在单位的(de)地位

　　有(yǒu)编制的(de)筒子有投票权(quán)，在竞争上岗啊年终(zhōng)互评的时候(hòu)你都有权(quán)利(lì)给同事打(dǎ)个(gè)分啥的，虽(suī)说起到的作用并(bìng)不大，但至少也能(néng)发表(biǎo)下意见了。

　　没(méi)有编(biān)制(zhì)的(de)话(huà)或许就(jiù)没有投票权(quán)，某(mǒu)些势力的(de)同事对待你(nǐ)的态度(dù)也许(xǔ)会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编制的人员(yuán)往往要承担较(jiào)大的工作(zuò)量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至(zhì)于有编制的人，或许会出现(xiàn)年(nián)纪大点的有(yǒu)时候领(lǐng)导也会(huì)使唤(huàn)不动。

护(hù)士是事(shì)业编制(zhì)吗

一(yī)，为(wèi)什么有(yǒu)些护士有编(biān)制？是(shì)啥编制？

　　首先可(kě)以明确(què)一点，但凡是有编制(zhì)的护士，一定是公立医院的护士，民营医院的(de)护士肯定不(bù)存在编制一说，因为公立(lì)医院和民营医院的性质存(cún)在本质(zhì)区别。

　　公立医院，比如社(shè)区(qū)医院、乡镇医院(yuàn)、县区医院(yuàn)、地市级医院，它们属于事业单(dān)位，且多是(shì)差额拨款(kuǎn)的(de)事业单位，即部分开支(zhī)由财政(zhèng)拨款、部分开支由医院通过(guò)自己的途(tú)径(jìng)筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有(yǒu)一部分医(yī)生、护士(shì)等员工就属于事业编制。

　　反观民营医(yī)院，自负亏盈，与(yǔ)财(cái)政拨款不搭边、与事业单位更不搭边(biān)，本质上(shàng)属于企业或公(gōng)司的范(fàn)畴，无论是医生还是护(hù)士、后(hòu)勤保障人员，都(dōu)属于(yú)企业员工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么为什么不是(shì)所有的护士都是事无功不受禄什么意思，无功不受禄下一句该怎么回答对方业编制呢？为什么(me)拥有事(shì)业编制(zhì)的(de)护士以年龄大(dà)的护士(shì)为主呢？原因主要(yào)有以下几点：

　　1，事业(yè)编制(zhì)的公(gōng)立医(yī)院与(yǔ)其他机关事业单位一(yī)样，编制(zhì)规(guī)模是有限(xiàn)的，与公(gōng)安有辅警、城管有外聘(pìn)人(rén)员的(de)道理一样，在编制规(guī)模有限、工作量或业务量又较(jiào)高(gāo)的矛盾下(xià)，招录非编制人员(yuán)是解(jiě)决上述矛(máo)盾最(zuì)为直接有效(xiào)的手段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制也是出于管理、成本的(de)考虑，从成本角度来说，毕竟医院是(shì)差额(é)拨款的事业单位，凡事不能(néng)过度依赖财政拨款，用(yòng)人成(chéng)本在很大程度上还要(yào)依靠(kào)自筹，因(yīn)此(cǐ)用人(rén)成本越低(dī)越好，而非(fēi)编制人(rén)员正好(hǎo)符(fú)合(hé)这一要求；

　　3，最后(hòu)就是(shì)医院(yuàn)去事业编(biān)进程的要(yào)求。

　　前几年在去(qù)事业编的大背(bèi)景下，有编制的护士退(tuì)休之后，编额随即取(qǔ)消，新工作(zuò)的护(hù)士也不(bù)再占用编制，而是(shì)合同制或派遣制。

　　这就是为什(shén)么编制越来越少，且编额多被年龄大的护士占据的(de)原因所(suǒ)在。

二，护士如今的(de)用工形式、待遇差别(bié)

　　当下(xià)，除了少部分护士有事(shì)业编制以(yǐ)外，在限编(biān)、去(qù)事业编的大背景下，绝大部分的护士有两种用(yòng)工形(xíng)式，一是合同制、二是派遣制(zhì)。