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究极绿宝石满级了还能刷努力值吗究极绿宝石5.4努力值怎么刷护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制(zhì)吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制(zhì)的!目前并未(wèi)有确切消息(xī)表明要取(qǔ)消护理编制，今(jīn)年(nián)各地事业(yè)单位招考中(zhōng)，也有一部(bù)分护(hù)理编制招聘名额，只是(shì)护理编制人员稳(wěn)定(dìng)性较强，各个单位护理编(biān)制的名额没(méi)有那(nà)么(me)多，从各(gè)大二，三级医(yī)院情(qíng)况(kuàng)看，护士编制少之又少，几乎几年(nián)都没有(yǒu)空缺，而在一级医院及社(shè)区医院(yuàn)还是(shì)有一些(xiē)编制的，但通常要求(qiú)比较(jiào)高，一般要求本科(kē)以(yǐ)上学历才可(kě)报考，这个要结合当地(dì)及各个医(yī)院的招聘要求来看(kàn)。

护士是(shì)事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事(shì)业(yè)编制。

　　医院有很(hěn)多的(de)事业编制的(de)护士，但是得通过考试，也看学(xué)历吧，更多的是合同(tóng)制(zhì)的护士，非编制护士(shì)，就是合(hé)同护(hù)士（聘(pìn)用护士）的同工同酬(chóu)问题，是中国(guó)护理(lǐ)的一(yī)个焦点问题(tí)，也是很多(duō)合同护士所关心的。

　　医院分为(wèi)公(gōng)立(lì)医院(yuàn)以(yǐ)及私立(lì)医院，一般公立(lì)医院是属于自收自支的事业单位，所(suǒ)以只(zhǐ)有公立医院才有事业单位编制。

　　公立医院，经营性质一般是非营利(lì)性的(de)，后面一般冠以人民(mín)医(yī)院(yuàn)，如(rú)XX县人(rén)民医院，但也不全是绝对。

护(hù)士享有的权利

　　一、护士执业，有按照(究极绿宝石满级了还能刷努力值吗究极绿宝石5.4努力值怎么刷zhào)国(guó)家有关规(guī)定获取工资(zī)报酬(chóu)、享受福利待遇、参加社(shè)会(huì)保险的权利。

　　任(rèn)何单位或(huò)者个人不得克扣护士工资，降低或(huò)者取消护士(shì)福利等待遇。

　　二、护士执业(yè)，有获得与其所从事(shì)的(de)护理工作相适(shì)应的卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事(shì)直接接触(chù)有毒有害物质、有(yǒu)感染(rǎn)传染病(bìng)危险(xiǎn)工作的(de)护(hù)士(shì)，有依照有关法律、行政法(fǎ)规的规定接受(shòu)职业健康监护的权利；患职(zhí)业(yè)病的，有(yǒu)依(yī)照有(yǒu)关法律、行(xíng)政法(fǎ)规(guī)的规定获得赔偿的(de)权利。

　　三、护(hù)士有按(àn)照国(guó)家有关规定获得(dé)与本人业务能力和(hé)学术水(shuǐ)平相应的专业技术职务、职(zhí)称的权利；有参加专(zhuān)业(yè)培训、从事学(xué)术(shù)研(yán)究和交流、参(cān)加行业协会和专业学术团体的权利。

　　四、护士(shì)有获(huò)得疾(jí)病诊疗、护理相关信息的权(quán)利(lì)和其他与履(lǚ)行护(hù)理职责相关的(de)权(quán)利，可以对医(yī)疗卫生机构和卫生主管(guǎn)部(bù)门的工作提出意见和(hé)建议。

事业单位四大(dà)编制类型(xíng)

参公事业(yè)编

　　参公(gōng)事(shì)业编(biān)全称是参照公(gōng)务员管理(lǐ)的编制(zhì)，它和公务员的编(biān)制一(yī)样，都处(chù)于比较高(gāo)的(de)位(wèi)置(zhì)，可以说是(shì)在金字(zì)塔(tǎ)的最(zuì)顶端。

全额(é)拨(bō)款事业编

　　全额拨款事业编，这个群(qún)体在机关(guān)中(zhōng)的工作和公务员(yuán)没(méi)有差别。

差额拨款事业编和自收自支事业编人员

　　差(chà)额拨款事业(yè)编(biān)，他的主(zhǔ)要意(yì)思(sī)是(shì)国家财政及相关(guān)部门拨款一部分，招(zhāo)聘单(dān)位负责一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇(gù)员

　　此(cǐ)类编制主要是技术工人。

　　他们大多是有技术(shù)但没有学历的编制(zhì)，工(gōng)资收入(rù)比一般事业编较低、但比社(shè)会普(pǔ)通工人的工资要高。

事业单位(wèi)待遇方面

　　一般(bān)的事业单位(wèi)工作人(rén)员(yuán)大体分为编制人员和非编制人(rén)员（非编制人(rén)员就是(shì)本单位(wèi)自(zì)行外(wài)聘的人员，就(jiù)象(xiàng)企(qǐ)业聘(pìn)用一样，由单(dān)位自(zì)行(xíng)规定其待(dài)遇，付给其工资(zī)，与地方财政没(méi)有关系）。

　　所以，非编制(zhì)人员的待遇不一(yī)定(d究极绿宝石满级了还能刷努力值吗究极绿宝石5.4努力值怎么刷ìng)比(bǐ)编制人员(yuán)差。

　　目前多数改(gǎi)革后的事业单位对(duì)新进的人员，包括事业(yè)编制的人员在审查档(dàng)案后(hòu)，交给人(rén)才(cái)中心保(bǎo)管(guǎn)。

　　另外也在积极(jí)推行(xíng)事(shì)业单位人员雇佣制这(zhè)将逐渐改(gǎi)变事业(yè)单位编(biān)与企业(yè)编(biān)的差距。

有无编(biān)制之间得区(qū)别(bié)

1.工资(zī)待遇

　　有编制的话你的待遇(yù)是(shì)有保证的，没有编制的(de)话待遇会差一点。

　　主要表(biǎo)现为绩(jì)效工资，住房公(gōng)积金，住房公积金补(bǔ)贴，偶尔(ěr)年终(zhōng)还有点小(xiǎo)奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编(biān)制(zhì)的话可以(yǐ)考职(zhí)称，也(yě)可以有升职的希望，没有(yǒu)编制的(de)话你干(gàn)几年都(dōu)是普通(tōng)科(kē)员。

　　与此相关的各种福(fú)利待遇都收(shōu)到了限制。

　　比如(rú)之前(qián)有的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单(dān)位的(de)地(dì)位

　　有编(biān)制究极绿宝石满级了还能刷努力值吗究极绿宝石5.4努力值怎么刷的筒(tǒng)子有投(tóu)票(piào)权，在竞(jìng)争上岗啊年终互评的时候(hòu)你都有权(quán)利给(gěi)同事打个分(fēn)啥的(de)，虽说起到的作用(yòng)并不大(dà)，但至(zhì)少也(yě)能发表下意见了(le)。

　　没(méi)有编(biān)制(zhì)的话(huà)或许(xǔ)就(jiù)没有投票权，某(mǒu)些(xiē)势力的同事对待你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的人(rén)员(yuán)往往要承担较大的工作量(liàng)。

　　你不做有随时走人的(de)风(fēng)险。

　　至于有编(biān)制的人，或许会(huì)出现(xiàn)年纪大点的有时候领导也会使(shǐ)唤不动。

护士(shì)是事(shì)业编制吗

一，为什么有些护(hù)士有编(biān)制(zhì)？是啥(shá)编制？

　　首先可以明确一点，但凡(fán)是(shì)有编制的护士，一定是公立(lì)医(yī)院的护(hù)士，民营医(yī)院的护士肯定不存在编制(zhì)一说，因为公立医院和民营医院的性质存在本质区别。

　　公(gōng)立医院，比如(rú)社区医院、乡镇(zhèn)医院、县区(qū)医院、地(dì)市(shì)级医院，它(tā)们属(shǔ)于(yú)事业(yè)单位，且(qiě)多是(shì)差额拨款的事(shì)业单位，即部分开支(zhī)由财(cái)政拨款、部分开支由医院通过自(zì)己的途径筹(chóu)集。

　　既然性质是事业单(dān)位(wèi)，那(nà)么有一(yī)部分医生、护士等员工就属于(yú)事业编制。

　　反观民营医院，自负(fù)亏(kuī)盈(yíng)，与(yǔ)财政拨款不搭边、与事业单位更不(bù)搭边，本质上属于企业(yè)或公(gōng)司的范畴，无论是医生还是护士、后勤保障人员，都(dōu)属于企业(yè)员(yuán)工，没有(yǒu)事业编制。

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　　既然公立医院(yuàn)属于事业(yè)单(dān)位，那么为(wèi)什么不(bù)是所有的护士都是事业编制呢？为什(shén)么拥(yōng)有(yǒu)事业(yè)编制的(de)护士以(yǐ)年龄大的护士(shì)为主呢？原(yuán)因(yīn)主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机(jī)关事业单位(wèi)一(yī)样，编制规模是(shì)有限的，与公安有辅警、城管有(yǒu)外聘人(rén)员的(de)道(dào)理一样(yàng)，在编(biān)制(zhì)规模有限、工作(zuò)量(liàng)或业务量又较(jiào)高的(de)矛盾下(xià)，招录非编制(zhì)人员是(shì)解决上述矛(máo)盾最为直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士(shì)没有(yǒu)编制(zhì)也(yě)是出于(yú)管理、成本的(de)考虑，从成本角度(dù)来(lái)说(shuō)，毕(bì)竟医院是差额拨款的事业单(dān)位，凡事(shì)不能过(guò)度依赖财政拨(bō)款，用人成本在很大程度上还(hái)要依(yī)靠自筹，因此(cǐ)用人成(chéng)本越低越好，而非编制人员正好符合这一要求(qiú)；

　　3，最后就是医院去(qù)事业编进程的要求。

　　前几年在去(qù)事业编(biān)的(de)大背景下，有编制的护士退休(xiū)之后，编(biān)额随即取消，新工作的护士也不(bù)再占用(yòng)编制(zhì)，而是(shì)合同制(zhì)或(huò)派遣制。

　　这就是为什么编(biān)制越(yuè)来越(yuè)少(shǎo)，且(qiě)编额多被年龄大的护(hù)士占据的(de)原因(yīn)所(suǒ)在。

二，护士(shì)如今的用工形式、待(dài)遇差(chà)别

　　当下，除了(le)少部分(fēn)护士有事业编(biān)制以外，在(zài)限编、去事业编的大背景下(xià)，绝大部分的护士有两(liǎng)种用工形式(shì)，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合同制(zhì)，即护士直接与医院签(qiān)订用工合(hé)同，档案由医院(yuàn)人事部门或者人(rén)才市场管理(lǐ)；在收入(rù)构(gòu)成(chéng)方面，除(chú)了基本工资(zī)以外，根据工作年限和(hé)职(zhí)称，发放一定系数(shù)的科(kē)室奖(jiǎng)金。

　　因为与医(yī)院(yuàn)直接签订的用工合同，所以也直(zhí)接(jiē)归医院管理，这一(yī)点与事业编制的护(hù)士差别不大，差别较大(dà)的是晋升方面不(bù)占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好(hǎo)理解了，本质上不属于医院的职工，而是与第三(sān)方劳务公司、人(rén)力(lì)资源公司签订劳(láo)动合同，第三方(fāng)公司再派(pài)遣其(qí)到医院工(gōng)作，薪资待遇的(de)多少一般(bān)由劳务公司决定，医(yī)院(yuàn)不与其直接发生薪资发放关系(xì)。

　　派遣制的护士在晋(jìn)升、薪(xīn)资待(dài)遇、工作稳定性(xìng)等方面都不(bù)及(jí)合(hé)同制护士(shì)，而且(qiě)多(duō)从事最苦最累的基础护(hù)理工作。

　　其他福利待(dài)遇方面，比如过年过(guò)节发(fā)放的水(shuǐ)果蛋糕(gāo)、粮米油(yóu)盐等，三种类(lèi)型的(de)用工差别不大。

　　不过，有些(xiē)地区的事业编人(rén)员有精神文明奖，合(hé)同制、派遣(qiǎn)制的护士当(dāng)然就没有(yǒu)资格发(fā)放了(le)。