5月(yuè)28日，上海荣(róng)正企(qǐ)业咨询服(fú)务（集团）股份有限公司发布了《中国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了2022年(nián)度上市公司高管薪酬(chóu)、股(gǔ)权激(jī)励情(qíng)况(kuàng)的详情序(xù)幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份副总裁李斌(bīn)，三一重能总(zǒng)经理、核心技术人员李强(qiáng)，药明康德董事长、总裁李革(gé)分别(bié)占(zhàn)据2022年度A股上(shàng)市公司高管薪酬排(pái)行(xíng)前(qián)三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以(yǐ)前公开披露(lù)的上市(shì)公司年报，剔除(chú)单独发行(xíng)B股的上市公司、暂停(tíng)上市(shì)的公司，以及2023年1月1日(rì)以后上市的公司，最(zuì)终研究样本(běn)为5061家。

　　其(qí)中，2022年(nián)度A股上市公司最高年薪排行中，高管年(nián)薪最高的“花落(luò)”位于四川(chuān)的通(tōng)威(wēi)股份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的榜(bǎng)首，其次(cì)为三(sān)一重能(néng)总(zǒng)经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再(zài)次(cì)为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司董事长年薪排行中，薪酬(chóu)超(chāo)过2千万的有(yǒu)6家公司。其中，三一重能(néng)董(dǒng)事长(zhǎng)周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为(wèi)药明(míng)康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗董事长李西(xī)廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事(shì)长年薪均居(jū)于前列，分别(bié)为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年(nián)公司高管最高年薪平均值增长率趋势(shì)图”可知，相较于2021年(nián)度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓(huǎn)，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看(kàn)，上市公(gōng)司高管年薪(xīn)水平整体增长水平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金(jīn)融业上市公司高管薪酬水平仍然位列(liè)第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社会工(gōng)作行(xíng)业紧(jǐn)随其后，均值(zhí)为240万元(yuán)。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为，此主(zhǔ)要(yào)在于2022年度，由于新冠(guān)疫情的持续(xù)影响，卫生和社会工作行业依旧保持高速增长。不过(guò)，随着(zhe)防疫政(zhèng)策持续的优化(huà)，多地已调(diào)整(zhěng)核酸检测的必要性与频(pín)率，不再将核酸结果作(zuò)为出行的限制条件，“全民核酸”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从所有制度(dù)来看，受国企(qǐ)限(xiàn)薪令影(yǐng)响，地(dì)方国企高管薪酬已和民营上市(shì)公司高管薪(xīn)酬(chóu)基本(běn)持平(píng)，其中，地方国企(qǐ)的(de)董事长(zhǎng)、总经理、副总(zǒng)经理平均(jūn)年薪略低于民营控(kòng)股上(shàng)市公司，董(dǒng)秘、财务(wù)总监的平(píng)均年薪(xīn)均略(lüè)高于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科(kē)创板上(shàng)市公司的高管薪酬整体高于主板、创业板、北(běi)交所(suǒ)上市公司(sī)的高管薪酬，反映了以科(kē)技(jì)创新型企业居多(duō)的科创板(bǎn)人力(lì)资(zī)源资本化(huà)程度更(gèng)高。

　　除科创板外(wài)，各级高管薪酬均值比(bǐ)较下，主板均(jūn)高于创业板，侧面反(fǎn)映(yìng)了(le)高管薪酬与(yǔ)公司规模大小具(jù)有(yǒu)正相关的关系(xì)，随着公司规模减小，高管薪(xīn)酬也相应(yīng)递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股(gǔ)市值的均(jūn)值较(jiào)2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模(mó)为(wèi)87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股权激(jī)励计(jì)划数量同比小幅下降

　　在股权激励计划(huà)方面(miàn)，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公(gōng)司共公告了(le)762个股权激励计划曹冲称象的故事说明了什么科学道理，曹冲称象这个故事告诉我们什么道理，同比下(xià)降8.41％，平均每月推(tuī)出(chū)63.5个(gè)股权(quán)激(jī)励(lì)计划。

　　“虽(suī)然由于2022年(nián)度整体(tǐ)A股市场持续(xù)低迷(mí)、上市公司对于未来业绩预期不明朗等因素(sù)的影响致使股权激(jī)励计划数量有所下降(jiàng)，但整体(tǐ)并不(bù)改变股(gǔ)权(quán)激励广度、深(shēn)度持(chí)续提升(shēng)的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深度(dù)已经由1.00提(tí)高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看(kàn)，创业(yè)板超越主(zhǔ)板成为股权激(jī)励计划公告数量(liàng)最多的(de)板块，达到240个，占(zhàn)总(zǒng)公(gōng)告数量(liàng)的31.50％；深主板股权激励计划公(gōng)告数量为(wèi)176个，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板股权(quán)激励(lì)公告(gào)数量(liàng)为173个，占(zhàn)总公告(gào)数量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北(běi)交所(suǒ)公告了18个股权激励计划，占总公告数量(liàng)的(de)2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看，沿海开(kāi)放城市、华东及华南地区实施(shī)股权激励计划(huà)的数量要远大于西南和东(dōng)北部地区。广东(dōng)省在2022年上(shàng)市(shì)公司(sī)公告(gào)股(gǔ)权激励计(jì)划数(shù)量最多(duō)，占(zhàn)比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市(shì)、北(běi)京市紧随(suí)其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上(shàng)，2022年(nián)度(dù)，股权激励(lì)计划(huà)数量最多(duō)的依(yī)然为制(zhì)造业，占比(bǐ)74.28％；其次为(wèi)信息(xī)传输、软件和信(xìn)息技(jì)术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次(cì)为批发和零售业、科学研究(jiū)和(hé)技(jì)术服(fú)务业，占比2.62％。

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