你的工作“钱”景如何？国(guó)家统(tǒng)计局最新发布的数(shù)据(jù)显示，2022年全(quán)国城镇非私营(yíng)单位(wèi)就业人员年平均(jūn)工资为114029元，比上(shàng)年增加7192元；全国城镇私营单(dān)位(wèi)就业人员年平均工(gōng)资为65237元，比上年增加2353元。在19个(gè)行业门类中，有(yǒu)18个行(xíng)业的就业人员(yuán)平均(jūn)工(gōng)资(zī)保(bǎo)持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长(zhǎng)奠定了(le)基础。2022年(nián)，面对国内(nèi)外多重超(chāo)预期因素冲击(jī)，党中(zhōng)央、国务院(yuàn)及时出台(tái)实施稳经济一揽(lǎn)子政策(cè)和(hé)接续措施，各(gè)地区各部门(mén)加大援企稳岗、就业帮扶(fú)力度，就业形势保持(chí)了总(zǒng)体稳定(dìng)。2022年城镇(zhèn)单位就业人员工(gōng)资增(zēng)速虽有所回落(luò)，但总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数(shù)据(jù)出(chū)炉后，不少网友表(biǎo)示(shì)“又双叒叕被平均(jūn)”“一不小心(xīn)又拖了后腿”，还有网友(yǒu)调侃(kǎn)“谁领(lǐng)了(le)我(wǒ)的钱”。平均(jūn)鹅颈藤壶多少钱一斤，鹅颈藤壶和佛手螺一样吗工资统计数(shù)据与个体感受差异较大，几乎是(shì)每年数据发布后都(dōu)有的(de)反应(yīng)，对此(cǐ)应(yīng)科(kē)学理性看待。

　　首先要看到，行业(yè)间、地(dì)区间工资水平差距确(què)实还较(jiào)为明显(xiǎn)。数据显示，城镇非私营单位工资水平(píng)行(xíng)业高低倍差达到4.08；城镇私(sī)营单(dān)位工资水平行业(yè)高低倍差为2.91。私营单(dān)位(wèi)平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看(kàn)，无论在城(chéng)镇非私营单位还是私营单位中(zhōng)，工资水平都是东(dōng)部最(zuì)高、东北最(zuì)低。分行业看，信(xìn)息传输、软件(jiàn)和信(xìn)息技术(shù)服务业，金融业，科学研究和技术服(fú)务业平均工资水平(píng)位居前三位(wèi)，这也(yě)符合近年来社会(huì)的普遍认知。在城镇非私营(yíng)单位中，工资水(shuǐ)平排在后三(sān)位的是住宿和餐饮业，农林(lín)牧(mù)渔业，居民服务(wù)、修理(lǐ)和其他服务(wù)业；在私营单(dān)位中则是(shì)农林牧(mù)渔(yú)业，水利、环境和公共设(shè)施管理业以及(jí)住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待(dài)平均工(gōng)资，还需要了解这一数据是(shì)如何统计(jì)的。平均工资的统计对象是城镇地域内从业人员在5人及以上的法人单位(wèi)，个(gè)体工商户、自由(yóu)职(zhí)业(yè)者等非单位就业人员不(bù)在统计范围内。为什么平均工资比感觉中的高？首先(xiān)，平均工资反映的是税前工资，也就是单位(wèi)就业人员领取的(de)由本单位发放的全部劳动报酬(chóu)，包括工(gōng)资(zī)、奖金和(hé)各(gè)类津(jīn)贴补贴，以及(jí)单位(wèi)从个人(rén)工资中(zhōng)代扣代(dài)缴的个人所得税、社会保险(xiǎn)基金及住房公积金等。因此，统计数据往(wǎng)往比个(gè)人拿到(dào)手的实发工资要高一些。

　　平均工资也不等(děng)于个人(rén)工资。平均工资是某一范围(wéi)内(nèi)所有个人工(gōng)资的平均(jūn)值。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效益(yì)及个人(rén)所在岗位不同等诸多因素影响，各地(dì)区、各行业之(zhī)间(jiān)工资水(shuǐ)平客观上存在(zài)较(jiào)大差(chà)异。不宜(yí)简单将个(gè)人(rén)工资与(yǔ)总体平均工资直接(jiē)比较。实际上(shàng)，工资和收(shōu)入一(yī)般呈现正偏(piān)态分布，也就(jiù)是少(shǎo)数人工(gōng)资水平较高(gāo)，多数人(rén)工资水平较(jiào)低，平均值往往偏离(lí)并高于一般水平，即(jí)大(dà)多数(shù)个体数据(jù)低于(yú)平(píng)均值。

　　既然如此，为何还(hái)要进行(xíng)平均(jūn)工资统计？这(zhè)是(shì)因为，平均工资指标对于宏观政策研究(jiū)具有重(zhòng)要意义鹅颈藤壶多少钱一斤，鹅颈藤壶和佛手螺一样吗strong>。工(gōng)资数据(jù)可以反映不同行业(yè)、不同岗位(wèi)之间(jiān)的(de)工资分(fēn)配(pèi)关系和工资(zī)差(chà)异变(biàn)化趋势，对国(guó)民经济核算、研究制定收入分(fēn)配政策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会(huì)保险，都要以平(píng)均工资作为计算基数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上(shàng)是由于(yú)对工资统计缺乏(fá)足够了解(jiě)，但更深层面(miàn)上(shàng)也反映出人们对提高收入水平的期盼。“啥时候把(bǎ)工资(zī)给(gěi)我涨涨”，是(shì)许多(duō)网(wǎng)友(yǒu)在(zài)调侃之外的(de)共同心声。

　　工资收入是劳动者(zhě)最关心、最直接、最现实的经济利益。党的(de)十八大以来，党中央深入(rù)推进工资(zī)收入分配制(zhì)度(dù)改革取得明(míng)显成效，工资收入分(fēn)配格局不断优(yōu)化。进(jìn)一步推动收入增长(zhǎng)，根(gēn)本上要靠经济发(fā)展做大“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业(yè)优先(xiān)政(zhèng)策，坚持经济(jì)发展就业(yè)导向，努力(lì)实(shí)现更加充分、更高(gāo)质量就业。在此基(jī)础上，进(jìn)一(yī)步优(yōu)化收入分配结(jié)构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保护(hù)劳动(dòng)所得，增加(jiā)劳(láo)动者(zhě)特别(bié)是一线劳(láo)动(dòng)者劳动报酬，提高劳动报酬在(zài)初次分(fēn)配中的比重。健全劳动、资本(běn)、土地、知识、技(jì)术、管(guǎn)理、数(shù)据等生产要素由市场评价(jià)贡献、按(àn)贡献(xiàn)决定报(bào)酬的机制，健全劳(láo)动者工(gōng)资决定、合理增(zēng)长(zhǎng)和鹅颈藤壶多少钱一斤，鹅颈藤壶和佛手螺一样吗支付保障机制，健全最低工资(zī)标准调整机制。