你的工作“钱”景(jǐng)如何(hé)？国家统计局最新发布的(de)数据显示(shì)，2022年全(quán)国城镇非私营单位就(jiù)业人员年平均工(gōng)资为114029元(yuán)，比上(shàng)年增加7192元；全国城镇私营单位(wèi)就(jiù)业湖南电大几本，湖南长沙电大是几本人员年平均工资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行(xíng)业门类中(zhōng)，有18个行业的就业人(rén)员平均工资保持(chí)增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体(tǐ)稳(wěn)定(dìng)为(wèi)工资增长奠定了(le)基(jī)础。2022年(nián)，面对国内外多重超预期因素(sù)冲击，党中央、国务院及(jí)时出台(tái)实施稳经济一(yī)揽子政(zhèng)策和接续措(cuò)施，各地区各(gè)部(bù)门加大援企稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位(wèi)就(jiù)业人员工(gōng)资增(zēng)速虽有所(suǒ)回落，但(dàn)总体(tǐ)上保持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网友表示(shì)“又双叒叕被平均”“一不(bù)小心(xīn)又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁(shuí)领了(le)我的(de)钱”。平均工资(zī)统计数(shù)据与个体感受(shòu)差异较大，几(jǐ)乎是每年数据发布后都(dōu)有(yǒu)的反应，对此应科学(xué)理性看待。<湖南电大几本，湖南长沙电大是几本/strong>

　　首先要看到，行业间、地区(qū)间(jiān)工资水平差距(jù)确实还较为明显。数据显示(shì)，城镇非私营单位工资水平行业(yè)高低倍(bèi)差达(dá)到(dào)4.08；城镇私营单位工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平行业高低(dī)倍差(chà)为2.91。私(sī)营单位平均(jūn)工资仅(jǐn)相当(dāng)于非私营单位的(de)57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分(fēn)区域(yù)看(kàn)，无论在城镇非私(sī)营单位(wèi)还(hái)是(shì)私营单位中，工资水平都是东部最(zuì)高、东北最低。分(fēn)行业看(kàn)，信息传输、软件和信息技(jì)术(shù)服务(wù)业，金融业(yè)，科学(xué)研究和技术服(fú)务业平(píng)均工(gōng)资水平位居前三位，这也符合近年来社会的普(pǔ)遍认知(zhī)。在城镇非私营单位(wèi)中，工资水平排(pái)在后三位的是(shì)住(zhù)宿和餐饮业，农林(lín)牧渔业(yè)，居民(mín)服务、修理和其(qí)他(tā)服务业；在私营单(dān)位(wèi)中则是农林牧渔业，水利、环境(jìng)和公共设施管理业以及住宿和(hé)餐饮(yǐn)业(yè)。

　　理性看待平均工(gōng)资，还需要了解这一(yī)数据是如(rú)何统计(jì)的。平均工(gōng)资的统计对象是(shì)城(chéng)镇(zhèn)地(dì)域内从业人员在(zài)5人及以上的法(fǎ)人单位(wèi)，个体工商户、自由职业者等(děng)非单位(wèi)就业人员不在统计范围内(nèi)。为什么平(píng)均(jūn)工资比感觉中的(de)高(gāo)？首先，平均工(gōng)资反(fǎn)映的是税前(qián)工资，也(yě)就是单位就(jiù)业人员领取的(de)由本单位发放的全部劳动(dòng)报酬，包(bāo)括工资、奖金(jīn)和各类津贴(tiē)补(bǔ)贴，以及(jí)单位从(cóng)个人工资中代扣代(dài)缴的个人所得(dé)税、社会(huì)保险基金及住房(fáng)公积金等。因(yīn)此(cǐ)，统计数据往往比(bǐ)个(gè)人拿到(dào)手的实发工资(zī)要高一些(xiē)。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工资是某一范围内所有个人工资的平均值。由于所处行业、隶属关系(xì)、单位性质、所在地区、经济(jì)效益及(jí)个人所在(zài)岗位不同(tóng)等诸多因素影(yǐng)响，各(gè)地区、各行业(yè)之间工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平客观上存在较大(dà)差异。不(bù)宜简单(dān)将个人工资与总体平(píng)均工资直接(jiē)比(bǐ)较。实际(jì)上，工资和(hé)收入(rù)一般呈现正(zhèng)偏(piān)态分布，也就是少数人工资水平较高，多数人工资水(shuǐ)平较低，平均值往往偏离并(bìng)高于(yú)一(yī)般(bān)水平(píng)，即大多数个(gè)体数据低于平均值(zhí)。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统计？这是因(yīn)为(wèi)，平均工资指标对于(yú)宏观政策研究具有重要意义。工资数据可以反映不同行业、不同岗(gǎng)位之间的工(gōng)资分配关(guān)系和工资(zī)差异变化趋势，对国(guó)民(mín)经济核算、研(yán)究(jiū)制定收(shōu)入分配政策(cè)至关重要(yào)。此(cǐ)外，无论是诉讼申领赔偿，还(hái)是灵活(huó)就业(yè)人员(yuán)缴纳(nà)社(shè)会(huì)保险，都要以平均工资(zī)作为计算(suàn)基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度(dù)上是由于对工资统计缺乏足够了解，但更深(shēn)层面(miàn)上也反映(yìng)出人们对提高收入(rù)水平(píng)的期盼。“啥时候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者(zhě)最关心、最(zuì)直接、最现实的经济(jì)利益。党的十八(bā)大以来，党(dǎng)中(zhōng)央深入(rù)推进(jìn)工资收入分配制度改(gǎi)革取得明显成效，工资(zī)收入分(fēn)配格局不断优化。进一步(bù)推动(dòng)收入增长，根本上要靠经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要(yào)持续强化就业优先政策，坚持经济发展就业导向(xiàng)，努(nǔ)力实现更加充分、更(gèng)高质(zhì)量就业。在此基础上(shàng)，进一步优(yōu)化(huà)收(shōu)入分(fēn)配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着重保护劳动(dòng)所得，增加劳动者(zhě)特别是一(yī)线劳动(dòng)者劳动报酬，提高劳动报酬在初次(cì)分配中的比重。健全(quán)劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素由(yóu)市(shì)场评价贡(gòng)献、按贡献(xiàn)决(jué)定(dìng)报酬的机(jī)制，健全劳动者工资决定(dìng)、合理增长和支付保(bǎo)障机制，健(jiàn)全最低工资标准(zhǔn)调整机制。