5月(yuè)28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司发布(bù)了《中国企业家(jiā)价(jià)值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了(le)2022年(nián)度上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)、股权(quán)激励情(qíng)况的详(xiáng)情序幕。

　　报告显示，通(tōng)威股(gǔ)份副总(zǒng)裁李斌(bīn)，三一重能总经理(lǐ)、核心技术(shù)人员李强，药明康德董事长、总(zǒng)裁李革(gé)分别(bié)占据2022年度A股上市公(gōng)司(sī)高管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高(gāo)年薪的平均值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有(yǒu)所(suǒ)放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高管最高年(nián)薪(xīn)8653万元

　　据(jù)悉，报(bào)告以2023年(nián)4月30日以(yǐ)前公开披露的上(shàng)市公(gōng)司年报，剔除单独发行B股的(de)上市公司、暂停上市(shì)的公司(sī)，以及2023年1月1日(rì)以后上市的公司，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高(gāo)管(guǎn)年薪最高的“花落”位于四(sì)川的通威股份，其副(fù)总(zǒng)裁李叠罗汉暗示什么意思，为什么男生喜欢叠罗汉斌以8652.9万(wàn)元(yuán)位居高(gāo)管薪酬的榜首(shǒu)，其次为三一重能总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李革(gé)，年(nián)薪(xīn)为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司董事长(zhǎng)年薪(xīn)排行中(zhōng)，薪酬(chóu)超过2千万的有6家公司。其中，三一重能董事长周福(fú)贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排(pái)名“榜首(shǒu)”，其次为药明康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈(mài)瑞医疗(liáo)董事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪均居(jū)于前列(liè)，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公司(sī)高(gāo)管最高年(nián)薪平均值(zhí)增(zēng)长率趋势图”可知，相较于(yú)2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降(jiàng)至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公司高管年薪水平整体(tǐ)增(zēng)长水平(píng)呈现回暖态势。

　　金融业(yè)高管薪(xīn)酬(chóu)均值超(chāo)250万

　　报(bào)告指出(chū)，在(zài)2022年(nián)度，从行业角(jiǎo)度来(lái)看，金融(róng)业上市公司高管薪酬水平仍然位(wèi)列第(dì)一，均值(zhí)为254.9万元(yuán)；卫生和社会工作行业紧随(suí)其后，均(jūn)值为240万(wàn)元(yuán)。

　　上海荣正咨询(xún)认为(wèi)，此主要(yào)在(zài)于(yú)2022年度(dù)，由于新冠疫(yì)情(qíng)的(de)持续影响，卫生(shēng)和(hé)社会工作行业依旧保(bǎo)持高(gāo)速增(zēng)长。不过(guò)，随(suí)着防疫政(zhèng)策持(chí)续的优化，多地(dì)已调整核酸检(jiǎn)测的必要性(xìng)与频(pín)率(lǜ)，不(bù)再将核酸(suān)结果作为出(chū)行的限制条件，“全(quán)民核酸”已(yǐ)退出历史(shǐ)舞台(tái)。

　　从所(suǒ)有制度(dù)来看(kàn)，受国企限薪令影(yǐng)响(xiǎng)，地(dì)方国(guó)企高(gāo)管薪酬已和民(mín)营上市(shì)公司高管薪酬基本持平(píng)，其中，地方国企的董事长、总经(jīng)理、副总经理平(píng)均年(nián)薪略低(dī)于民(mín)营控股(gǔ)上(shàng)市公司，董秘、财务总监的平均年(nián)薪均略高于民营(yíng)上市公司。

　　在(zài)上市板块(kuài)方面，科创板(bǎn)上市公(gōng)司(sī)的高管薪酬(chóu)整体高于(yú)主板、创业板(bǎn)、北交所上市公司的(de)高管薪酬，反映了以(yǐ)科技创新型企业居多的科创板人(rén)力资(zī)源资(zī)本化程度(dù)更高(gāo)。

　　除科创板(bǎn)外(wài)，各级(jí)高管薪酬均值比较下，主板均高于(yú)创业板，侧面(miàn)反映(yìng)了高(gāo)管薪酬与公司规模大小具有正相关的关系(xì)，随着公司(sī)规模减小，高管薪酬也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司的(de)高管持股市值的均(jūn)值较(jiào)2021年度(dù)缩(suō)减(jiǎn)。报告显示(shì)，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市(shì)场市值总规(guī)模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值(zhí)总(zǒng)规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超(chāo)11万亿(yì)元(yuán)。

　　股权激(jī)励计划数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励(lì)计划方面，2022年度，A股市(shì)场(chǎng)公(gōng)告的股权(quán)激励(lì)计(jì)划数(shù)量较2021年略(lüè)有下降(jiàng)。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全(quán)年(nián)，A股上市公司共公告了762个股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)，同(tóng)比(bǐ)下降(jiàng)8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股权激(jī)励(lì)计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度(dù)整(zhěng)体A股市场持续低(dī)迷、上市公司对于未来业绩预期不明朗等因素的影响致(zhì)使股权激励计划数量有所(suǒ)下降(jiàng)，但整体(tǐ)并(bìng)不(bù)改变股权激励广度(dù)、深度持续提升的势头。”上海(hǎi)荣正咨询表示，从2006年至今(jīn)，股(gǔ)权激励广度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至(zhì)累积到(dào)2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板超越主板成(chéng)为股权激励计(jì)划公告(gào)数量最多的板块，达到240个，占(zhàn)总公(gōng)告数(shù)量的31.50％；深(shēn)主板股权激励计划公(gōng)告数量为176个，叠罗汉暗示什么意思，为什么男生喜欢叠罗汉占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪主板股权激(jī)励公告(gào)数量为173个，占(zhàn)总(zǒng)公告(gào)数量的22.70％；科创板公告了155个股权(quán)激励计划，占总公告(gào)数量的20.34％；北(běi)交所公告了(le)18个股权激(jī)励计(jì)划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从地区分布来看，沿(yán)海开(kāi)放(fàng)城市、华东及华(huá)南(nán)地区实施(shī)股权激励计划的(de)数(shù)量(liàng)要远(yuǎn)大于西(xī)南(nán)和(hé)东北部(bù)地区(qū)。广东省在2022年上市(shì)公(gōng)司(sī)公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省(shěng)、江苏省(shěng)、上海市、北(běi)京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划(huà)数量最多(duō)的依然为(wèi)制造业(yè)，占比74.28％；其次(cì)为信息(xī)传输、软件和信息(xī)技术服务业(yè)，占(zhàn)比12.07％；再(zài)次为(wèi)批(pī)发(fā)和零售业、科(kē)学(xué)研究和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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