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　　《关于组织人(rén)事部(bù)门对领导(dǎo)干(gàn)部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》

　　第十九条受到诫勉的领导(dǎo)干部(bù)，取(qǔ)消当年年度考核(hé)、本任期(qī)考(kǎo)核评(píng)优和评选各类先进的资格，六个月(yuè)内不得提拔或者重用。

　　第二(èr)十(shí)条诫勉六个月后，组织人事部门应当采取(qǔ)适当方(fāng)式，对诫勉对象(xiàng)的改(gǎi)正情况进(jìn)行了解。

　　对于(yú)没(méi)有改(gǎi)正或者(zhě)改正(zhèng)不明显的，根据(jù)情节轻重，给予调离岗位、引咎辞职、责令(lìng)辞职、免(miǎn)职、降职等(děng)组(zǔ)织处理。

　　扩(kuò)展(zhǎn)资料

　　《关(guān)于(yú)组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》

　　第(dì)二十二(èr)条领导干部(bù)接受提醒、函询(xún)和诫(jiè)勉(miǎn)时，必须认真对(duì)待、如实回答，不得(dé)隐瞒、编造(zào)、歪曲事实(shí)和回避问(wèn)题；

　　不(bù)得追查反映问题(tí)人员，更(gèng)不得打击(jī)报复。

　　对违反(fǎn)者，根据情节轻(qīng)重，给予(yǔ)组织处理；

　　构(gòu)成违纪(jì)违法的，移送有关部(bù)门依纪(jì)依法处理(lǐ)。

　　第二十三条有关工(gōng)作人(rén)员(yuán)对(duì)领导(dǎo)干部进(jìn)行提醒(xǐng)、函询(xún)和诫勉(miǎn)的内容要严(yán)格(gé)保密。

　　对失密、泄(xiè)密者(zhě)，按照有关规(guī)定严肃处理。

　　第(dì)二十四(sì)条(tiáo)各级组织(zhī)人事部门要敢于担当(dāng)，切实履行(xíng)干部(bù)管理监督职责，积(jī)极(jí)发挥提醒、函询和诫勉的警示教育作用。

　　对不履(lǚ)行(xíng)或者不(bù)正确(què)履行职(zhí)责的(de)，要(yào)视情(qíng)节轻重追究责任，严肃处(chù)理。

诫勉处(chù)分影响(xiǎng)期多长

　　诫(jiè)勉谈话有影响(xiǎng)期，影响(xiǎng)期一般为(wèi)六个月。

　　在(zài)对被诫勉者发诫勉通知书(shū)前(qián)，由局(jú)党组指(zhǐ)定专人或(huò)由分(fēn)管(guǎn)局领导进行谈话。

　　谈话时要(yào)认真指出被诫勉者(zhě)存(cún)在(zài)的(de)问题(tí)和不足，提出诫勉的具体要求(qiú)，同(tóng)时进行帮助教育。

　　被诫勉者所在部门要对其加强思想政治工(gōng)作，进行帮助教育(yù)。

　　被诫勉者(zhě)本人(rén)要正确对待诫勉，深刻(kè)反思剖析自己，制定(dìng)整改措施，认真整改， 自觉接受局(jú)党组和所在部门的帮助教育，以(yǐ)实(shí)际(jì)行动(dòng)赢得群众和组织的信(xìn)任。

　　一、诫勉谈(tán)话(huà)的定义(yì)

　　1、诫勉谈话在法律规定中的(de)限定词(cí)是“领导干部”，因此(cǐ)在严格意义上，并不是所有党内成(chéng)员耐亮巧都(dōu)能适用(yòng)这一词汇（普通党(dǎng)员或群众在工作中出现问题，一般用更通俗、直接的“谈话”、“劝诫”等词键慎汇；

　　2、诫勉谈话从字面(miàn)意思来理解(jiě)，昌键其相比行政处(chù)分(fēn)的(de)六(liù)类情况（警告、记过(guò)、记大(dà)过、降级、撤职、开(kāi)除）程(chéng)度会更轻，也没有达到最低层级(jí)的(de)“警告(gào)”标(biāo)准(zhǔn)，因此(cǐ)不算(suàn)处分。

　　处(chù)分有五种：警告(gào)、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍。

　　前两种处分适用于违纪情节较轻的(de)党(dǎng)员，通常被称为(wèi)轻处分(fēn)；后三种(zhǒng)处分被称为重(zhòng)处分，适用于严重违犯(fàn)党纪的党员。

　　开除(chú)党籍是(shì)党内的最高处(chù)分。

　　党员(yuán)受到开除党籍处分(fēn)，五(wǔ)年内(nèi)不得重(zhòng)新入党(dǎng)。

　　另有(yǒu)规定不(bù)准重(zhòng)新入党的，依照规定(dìng)。

　　法律依据

　　《关于组织人事(shì)部门对领导干部进行提醒(xǐng)、函询(xún)和(hé)诫勉(miǎn)的实施细则》

　　第十九条 受到诫(jiè)勉(miǎn)的领导干部，取消(xiāo)当年年(nián)度考核、本任期(qī)考核(hé)评优(yōu)和评选各类先进的(de)资格(gé)，六个月内(nèi)不得提拔或者重用。

　　第二(èr)十(shí)条(tiáo) 诫勉六个(gè)月(yuè)后，组织人(rén)事部门应当采取(qǔ)适当方式，对诫勉对象的改正情况(kuàng)进行了解(jiě)。

　　对于(yú)没有改正或(huò)者(zhě)改正不明显(xiǎn)的(de)，根据情节轻重(zhòng)，给予调离岗位、引(yǐn)咎辞(cí)职、责(zé)令辞职、免职、降职等组织处(chù)理。

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