近年来，非全日制用工形式快速发(fā)展(zhǎn)，特别是在服务领域(yù)，使用非全日制用工的企业越来(lái)越多。有人将非(fēi)全日制(zhì)用工视为劳务(wù)关系或临时工，有(yǒu)人认为(wèi)非全日制用工(gōng)不用缴纳社保费。事实果(guǒ)真(zhēn)如(rú)此吗(ma)？什(shén)么是非全日制用工？非全日(rì)制用工(gōng)是临时工吗？用(yòng)人(rén)单位(wèi)是(shì)否需要缴纳社(shè)保？一起来看本(běn)期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用工就是临时工吗(ma)？

　　A：非全日(rì)制用工的基(jī)本特征是每日工作时(shí)间和每周工(gōng)作时(shí)间少于全日制用工(gōng)的工作时(shí)间。劳(láo)动合同法实施条例规定，非全日制(zhì)用工是(shì)指以小时计酬为主，劳动者在同一用(yòng)人单位(wèi)一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计(jì)不超过(guò)24小时的用工形式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日(rì)起施行(xíng)后，法律上已无临时工、正式工(gōng)区(qū)分，用工双方都应签订劳动合同，明确权利和义务。非全日制用工尽管比全日制用工工作时间短，但劳动者(zhě)和用人单(dān)位建立了劳动(dòng)关系。因此，劳(láo)动法的一般原则和一般规则对其均适用。

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　　非全日制(zhì)用工是否需要(yào)签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制用工(gōng)也要签订(dìng)劳动合同，但(dàn)是可(kě)以不签(qiān)订书面劳动合同。同时，只要不影响其他劳(láo)动合同的(de)履行，劳动(dòng)者也可以与不同单位签(qiān)订多个非全日制用工劳动(dòng)合同。对于(yú)用人(rén)单位存在的违(wéi)法行为，劳动者(zhě)可以要求(qiú)劳动行政部(bù)门处理，也可以通(tōng)过劳动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全(quán)日制用工双方当事人任何(hé)一方(fāng)都可以随时通(tōng)知对方终止用(yòng)工(gōng)；终止用工，用(yòng)人单位不向劳(láo)动(dòng)者支(zhī)付(fù)经济补偿，也就是(shì)对双方(fāng)解除劳动关(guān)系不作(zuò)时(shí)间和形式的限(xiàn)制指甲刀品牌排行榜前十名，指甲刀哪个品牌质量好，可(kě)以书面也(yě)可以口头解除，无(wú)需提(tí)前通知。

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　　用(yòng)人(rén)单位(wèi)是(shì)否需(xū)要(yào)为非全(quán)日制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用工，用人单位可以不用缴纳养老保(bǎo)险、医疗保险、失业保险、生(shēng)育保险等险种费(fèi)用，但是(shì)应缴纳工伤(shāng)保险费(fèi)。从事非全日制工作(zuò)的劳(láo)动者(zhě)可以以个人身份参加(jiā)基本养老保险、基本(běn)医疗(liáo)保(bǎo)险，这区别于全日制劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导(dǎo)当事人以书(shū)面合同(tóng)约(yuē)定双方(fāng)的权利义务，强化非全日(rì)制用工劳动者(zhě)的社(shè)会保险(xiǎn)权益保护(hù)，还要防止以非(fēi)全日(rì)制用工掩(yǎn)盖全日制用(yòng)工的行为(wèi)。

　　总体上(shàng)看，目前我国(guó)的(de)非(fēi)全(quán)日制用工制度强调(diào)其(qí)灵活性(xìng)和特殊指甲刀品牌排行榜前十名，指甲刀哪个品牌质量好性，应进一步贯(guàn)彻非全(quán)日制用工和全日制用工劳动者平等保护的原则，完善非全日制用工合同订立、合同解除和(hé)终止以及社(shè)会保险等制度，更好保护非全日制(zhì)用工劳动者的权(quán)益。

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