人(rén)才招(zhāo)聘素有每年“金三(sān)jn是什么意思网络用语 JN有特别含义吗银四(sì)”的高峰(fēng)期，不(bù)少人(rén)会选择在这(zhè)一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共(gòng)有63家A股上(shàng)市公司公告财务(wù)负责人离(lí)职，其中超过(guò)一半的离职是(shì)由(yóu)于(yú)个(gè)人原因。

　　从(cóng)相关公(gōng)司(sī)的(de)行(xíng)业分布(bù)来看(kàn)，近期信(xìn)息技(jì)术和工(gōng)业公司(sī)的财务负责人离职较多。占(zhàn)比最高的是信息技术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费行业的(de)公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是(shì)公用事业和房地产(chǎn)，均(jūn)为1家(jiā)。

　　在地域(yù)方面，以广东和浙江地区的上市公司(sī)为主，两者占(zhàn)据了63家公(gōng)司的四(sì)成；此外，公(gōng)司数(shù)量较多的还(hái)有上(shàng)海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其(qí)后的北(běi)京(jīng)、河(hé)北、四川分(fēn)别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根(gēn)据公(gōng)告的离(lí)职原因，因个人原因离职的财务负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公布。具体(tǐ)来看(kàn)，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人均是因为个人身体原(yuán)因离职；常宝(bǎo)股份(fèn)和英方软件则提到财务负(fù)责(zé)人离职(zhí)的(de)原因是家(jiā)庭；重庆港(gǎng)、菜百股份财(cái)务负(fù)责人离职是因为退休或临(lín)近退休；塞力医疗(liáo)的财务总(zǒng)监离(lí)职是因为个人职业规划。此外，因(yīn)工作岗位(wèi)调整(zhěng)、内部调动等原(yuán)因离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗(gǎng)辞任(rèn)首席(xí)财(cái)务(wù)官的原(yuán)因则有些不同，是“为专注于履行其(qí)作(zuò)为公司(sī)董事长及执行董事的职责”。根据公(gōng)告，中芯国际于2022年3月17日委任高(gāo)永岗为董事长同时兼任首席(xí)财务官一(yī)职。

　　资料显示，高永岗为南(nán)开大学管理学(xué)博士，曾任(rèn)电信科学技术研究院总(zǒng)会计(jì)师、大(dà)唐电(diàn)信集团财务有限公司(sī)董事长。高永(yǒng)岗辞任(rèn)后，自(zì)2023年(nián)2月9日(rì)起，由资深副(fù)总裁吴俊峰担任中芯国际(jì)财务负责(zé)人(rén)暨(jì)高(gāo)级管理人员。3月29日发(fā)布(bù)的年报显示(shì)，高永岗任中芯国际董事长兼执行董事，亦担任中(zhōng)芯国际若干(gàn)子(zi)公(gōng)司(sī)及参股公司(sī)的董(dǒng)事或董事(shì)长。

　　中新经纬注意(yì)到，有不少此次离职的财务(wù)负责人此前还兼(jiān)任公司的董事(shì)、董事会(huì)秘(mì)书、总经理(lǐ)或(huò)副总经(jīng)理等职务(wù)，而此番大多一并(bìng)辞去(qù)了身上的其(qí)他职位。例如禾迈电力的方光泉在辞去(qù)财(cái)务(wù)总(zǒng)监的同时(shí)也(yě)辞去(qù)了(le)副总经理、董事会秘书职务，锦(jǐn)盛新材的(de)段刘(liú)滨辞去财务总监职务时也(yě)辞去(qù)了(le)副总经理一(yī)职。

　　“金三(sān)银四”不香了(le)？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年(nián)1-4月(yuè)有财务(wù)负(fù)责人离职的(de)上市公司分别(bié)有(yǒu)112家和107家，分别(bié)占(zhàn)当年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平(píng)均(jūn)来看，略高于(yú)当年其他八个(gè)月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财务负责(zé)人离职的(de)上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计(jì)算，今年1-4月财务负责人的(de)离职数(shù)或明显(xiǎn)低(dī)于前(qián)两(liǎng)年。

　　看(kàn)懂APP联合创(chuàng)始人由曦对中新经纬表示(shì)，作为(wèi)上市(shì)公司(sī)的核心管理(lǐ)层之一，财务负(fù)责(zé)人的(de)离职可能涉及多方面的(de)因素，寻(xún)求更(gèng)好的职业发展机会、公司业绩以及管理层变动是他们离职(zhí)的几大主(zhǔ)要原(yuán)因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高(gāo)级合伙(huǒ)人、律师陈元对中新经纬分析称(chēng)，财(cái)务(wù)负责(zé)人离职一(yī)般可能是自身(shēn)身(shēn)体原因(yīn)、谋求(qiú)其他职业发展等因素，而客观原因则(zé)可能是(shì)风险规避、行业前景、监管(guǎn)环境、公司生(shēng)态(tài)发生变化等(děng)。不过，财务(wù)负责人往往直(zhí)接(jiē)接触(chù)公司的财(cái)务及现(xiàn)金状况(kuàng)，当公(gōng)司的财务发生问(wèn)题时，财务负责人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今(jīn)年(nián)上市公司财务负(fù)责人离职人数相较于前两年减(jiǎn)少(shǎo)是因为经济形势改(gǎi)善，jn是什么意思网络用语 JN有特别含义吗他们所面临(lín)的压(yā)力相应减小(xiǎo)，离职意愿(yuàn)也没那么强。从员工角度(dù)看(kàn)，在“金三银四”离职往往是(shì)为(wèi)了(le)追求更好的职(zhí)业发展(zhǎn)，但上(shàng)市公司财务负责人的(de)离(lí)职需要(yào)综合分析原因。换言之，“金三银四”并非(fēi)每年1-4月份(fèn)财务负责人离职的唯(wéi)一(yī)原因(yīn)，若他们发现公司的财务状(zhuàng)况(kuàng)欠佳甚(shèn)至存在风(fēng)险时，不等到次年财报季而选(xuǎn)择在(zài)第四(sì)季度提(tí)前离职也是(shì)常见做法。陈元提示(shì)，若是上(shàng)市公司财务(wù)状况真的出现(xiàn)了问题(tí)，财务负责人仍需要对其在职期间的(de)财务问题(tí)负责，同时，财务负责人(rén)的(de)离职可能会影响相关公(gōng)司(sī)的股价(jià)，投资(zī)者应当对此保持警惕。

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