你(nǐ)的工作“钱”景如何？国家统计局(jú)最新发布的数据显示，2022年(nián)全国城镇非私营单位(wèi)就业(yè)人员年平均工资(zī)为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国城镇(zhèn)私营单位就业人员(yuán)年平均(jūn)工资为(wèi)65237元，比上(shàng)年增加(jiā)2353元(yuán)。在19个行业门类中，有18个行业(yè)的(de)就业人员平均工资保持增长。

　　宏(hóng)观经济大盘(pán)总体(tǐ)稳(wěn)定为工(gōng)资增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国内(nèi)外多重(zhòng)超预期因(yīn)素(sù)冲(chōng)击，党中央(yāng)、国务院及时出台(tái)实施稳经济一揽(lǎn)子政策和接续措施，各(gè)地(dì)区各部门(mén)加大(dà)援企稳(wěn)岗、就(jiù)业帮扶(fú)力度，就业形势保持了(le)总体稳定。2022年(nián)城镇单位就业(yè)人员工资增(zēng)速虽有所(suǒ)回落，但总体(tǐ)上保持了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友表示“又双叒叕被平(píng)均”“一不小心又拖了后(hòu)腿”，还(hái)有网(wǎng)友调侃(kǎn)“谁领(lǐng)了我的(de)钱”。平均工资统(tǒng)计数据与个体感受差异较大，几乎是每年数据发(fā)布后都有的(de)反应，对此应科学(xué)理(lǐ)性看待。

　　首先要看到，行业间、地(dì)区间工(gōng)资水平差(chà)距确实还较为明显。数据显示，城镇非私营(yíng)单位工(gōng)资水(shuǐ)平行业高低倍差达到4.08；城镇私(sī)营(yíng)单位工资水平(píng)行业高(gāo)低倍差为2.91。私营(yíng)单位平(píng)均工(gōng)资仅相当(dāng)于非私(sī)营(yíng)单位的(de)57.2％，且增速慢于非(fēi)私(sī)营单(dān)位。

　　分区域(yù)看，无论(lùn)在城镇非私营单位还是私营单位中(zhōng)，工资水平都(dōu)是东部最高、东北(běi)最低。分行业看，信(xìn)息传输、软件和信息技术服务(wù)业，金融(róng)业，科学研究和(hé)技术服务业(yè)平均工资(zī)水平位居(jū)前三位，这也符合近(jìn)年(nián)来社会的普遍认知。在城镇非私营(yíng)单位(wèi)中，工(gōng)资水平排在(zài)后三位的是(shì)住宿和(hé)餐(cān)饮业(yè)，农林牧渔业，居(jū)民服务、修理和(hé)其(qí)他服务业；在私营单位中则是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境(jìng)和公共设施管(guǎn)理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均工资，还需(xū)要(yào)了解(jiě)这(zhè)一数据是如何统计的(de)。平均工资的统计对(duì)象是城(chéng)镇(zhèn)地(dì)域内从业人员(yuán)在(zài)5人及以上的法人单位(wèi)，个(gè)体工商户、自由职业者等(děng)非单位就业人手握日月摘星辰,世间无我这般人，李白的诗一剑霜寒十四州员不(bù)在(zài)统计(jì)范(fàn)围内(nèi)。为什么平均工资比感觉(jué)中的高？首先(xiān)，平均工资反(fǎn)映的是税前工资，也就(jiù)是(shì)单(dān)位(wèi)就业(yè)人(rén)员(yuán)领(lǐng)取(qǔ)的由本单位发放的全(quán)部劳动(dòng)报酬，包括工(gōng)资(zī)、奖金和各类津贴(tiē)补贴，以及单位从个(gè)人工(gōng)资中代扣代缴(jiǎo)的个人所得(dé)税、社会保险基金及住房公积(jī)金(jīn)等。因(yīn)此，统计数据往(wǎng)往比(bǐ)个(gè)人拿到手的实发工资(zī)要高一些。

　　平均工资也不(bù)等于(yú)个(gè)人工资。平均工资是某(mǒu)一(yī)范围(wéi手握日月摘星辰,世间无我这般人，李白的诗一剑霜寒十四州)内所(suǒ)有个人工资的(de)平均(jūn)值(zhí)。由于所(suǒ)处(chù)行业(yè)、隶属(shǔ)关系、单位性质、所在地区、经济效益及个人所在岗位不同(tóng)等(děng)诸(zhū)多因素影响，各(gè)地区、各行业之间工资水平客观(guān)上(shàng)存(cún)在较(jiào)大(dà)差异。不宜简单将个人工(gōng)资与(yǔ)总体(tǐ)平(píng)均工(gōng)资直接比较。实际上，工资和收入一般呈现正偏(piān)态分布(bù)，也就是少数人工资水平较高，多数人(rén)工资(zī)水平(píng)较低，平均值往往(wǎng)偏离并高于一般水平，即大多数个(gè)体数据(jù)低于(yú)平均值(zhí)。

　　既然如此，为何(hé)还要进行(xíng)平(píng)均工资统计？这是因为(wèi)，平均工(gōng)资指标对于宏观(guān)政(zhè手握日月摘星辰,世间无我这般人，李白的诗一剑霜寒十四州ng)策研(yán)究具有(yǒu)重要(yào)意义(yì)。工(gōng)资数(shù)据可以反映不同行业(yè)、不同岗(gǎng)位之间的工资分(fēn)配关系和工(gōng)资差异变化趋势，对国民(mín)经(jīng)济(jì)核(hé)算(suàn)、研究(jiū)制定收入分配政策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔(péi)偿(cháng)，还是灵活就业人员缴纳社(shè)会保(bǎo)险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被(bèi)平均(jūn)”之叹之惑，一定程(chéng)度(dù)上是由于对工资统计(jì)缺乏足(zú)够了解，但更深(shēn)层面(miàn)上也反映出人们对提高收入水平的期盼(pàn)。“啥时(shí)候把工资给我涨(zhǎng)涨(zhǎng)”，是许多网友在(zài)调(diào)侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最现实的经济利益。党的十八大以(yǐ)来，党中央深入推进工资(zī)收入分配制度改革取得明显成效，工资收入分配格局不断优化。进一步推动(dòng)收入增长(zhǎng)，根本上要靠(kào)经济发(fā)展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强化就业(yè)优先政策，坚持(chí)经济发展(zhǎn)就(jiù)业导向，努力实现更加(jiā)充分、更高质量就业。在(zài)此基础(chǔ)上(shàng)，进一步优化收入分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着重保护劳动所(suǒ)得，增加劳(láo)动者特别是(shì)一线(xiàn)劳动者(zhě)劳动报(bào)酬，提(tí)高劳动报酬在初次(cì)分配中的比(bǐ)重。健全劳动、资本(běn)、土地、知识、技术、管(guǎn)理、数(shù)据等生产要素由市(shì)场评(píng)价贡献、按贡献决定报酬的(de)机制，健全劳(láo)动者工资决定、合理增长和支付保障机制，健全最低工资标准调整(zhěng)机制。

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