什么是(shì)人员(yuán)类型？是人员(yuán)分类是(shì)指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中的(de)工(gōng)作人员国v是不是国5，国v与国vl的区别或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设(shè)定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应(yīng)管理(lǐ)依据的程序(xù)方法的(de)。关于什么是人员类型以及什么是人(rén)员类型人员类(lèi)型怎么填写，什(shén)么是人员(yuán)类型？，什(shén)么是人员类(lèi)型分类，什么是人员类(lèi)型的人，什么是人员(yuán)类型编制等(děng)问题(tí)，小编将(jiāng)为你整理以下的知(zhī)识(shí)答案：

人员类(lèi)型有哪些(xiē)

　　人员类型有如下(xià)：

　　人员类别有(yǒu)几种：学生、工(gōng)人、农民、干部(bù)或社(shè)会青年等。人员(yuán)分类的对象(xiàng)是：国v是不是国5，国v与国vl的区别公(gōng)共部(bù)门中的(de)工作人员或职(zhí)位，由此形成里两种(zhǒng)典型(xíng)的(de)人员分类制(zhì)度(dù)，一是(shì)以工作人员的官(guān)阶为中心的(de)品位分类，二是以(yǐ)职位为中心的职位分类。

　　人员(yuán)岗(gǎng)位设置和划分，不能(néng)孤(gū)立地(dì)、局部(bù)地去看，而(ér)应该从各(gè)职位(wèi)的相互(hù)联系(xì)上，从(cóng)总体上去把握。任何系统都具(jù)有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相(xiāng)互(hù)区别的(de)要素(sù)组成。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相(xiāng)互联系，相互作(zuò)用(yòng)。

　　3、目(mù)的(de)性(xìng)。任(rèn)何系统都为一定(dìng)的目的而存(cún)在。

　　4、整体性。一个系统是由(yóu)两个或两个以上(shàng)要(yào)素构成的有(yǒu)机整体。尽管(guǎn)每个(gè)要素都(dōu)可以(yǐ)独立成(chéng)为(wèi)一(yī)个子要素，但(dàn)是各个子要素(sù)间又是(shì)紧密联系不可(kě)分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统(tǒng)都(dōu)必须适应外部环(huán)境(jìng)条(tiáo)件及(jí)其(qí)变化，和其他有关的(de)系统相互(hù)联(lián)系，构成一个更(gèng)大的系统。

什么(me)是人员类型

　　是人员(yuán)分类(lèi)是指将公共部门中的工作(zuò)人员或(huò)职位按照工作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件及工作环(huán)境等因素分门别类，设定(dìng)等级(jí)，为人力资(zī)源管理的(de)其他环节提供相应(yīng)管理依(yī)据的程(chéng)序方(fāng)法(fǎ)的(de)。

　　求职(zhí)登记的人员类别(bié)要(yào)填:学生、工人(rén)、农民、干部或社(shè)会青年(nián)等(děng);如果是社保(bǎo)登(dēng)记(jì)表上的人员(yuán)类别要(yào)填:退休(xiū)或未退(tuì)休。

　　人员分类是指将公共部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位按(àn)照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等(děng)级(jí)，为人(rén)力资(zī)源管(guǎn)理的其他环节提供(gōng)相应(yīng)管理依据的程序方法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条件及工作(zuò)环境等因素(sù)。

　　2、人(rén)员分(fēn)类的对象是:公共部门中的工(gōng)作人员或职(zhí)位，由此形成里(lǐ)两种(zhǒng)典型(xíng)的人(rén)员分类制(zhì)度，一是以工作人(rén)员的官阶为(wèi)中心的品位分类，二(èr)是以职位(wèi)为中心的职位分(fēn)类。

　　按照企业(yè)职工工作(zuò)岗位的性质、任用期限和他们同生产之间的关系的(de)性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒(tú)、工程技(jì)术人员、管理人(rén)员(yuán)、服务人员、由企业支付工(gōng)资，但与企(qǐ)业生产基(jī)本无关的人员，包括农副业生产人员、出国援外人员、6个月以上长期学(xué)习人员、外借人员、关(guān)停企业留守(shǒu)人员和待分配人员等(děng)。

　　正(zhèng)式(shì)职(zhí)工(gōng)是指与非正式(shì)职工对立(lì)，与用(yòng)人单(dān)位签(qiān)订长期劳动合同，即劳动合(hé)同制职工，享(xiǎng)受国(guó)家(jiā)规定的(de)工资福利待遇。

　　正(zhèng)式工属(shǔ)于一种国家的人员编(biān)制，承(chéng)担相(xiāng)应(yīng)的工作责(zé)任，受劳(láo)动法保护，用人单(dān)位不得随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外(wài)有编制的是国家正(zhèng)式(shì)职(zhí)工，比(bǐ)如公(gōng)务(wù)员，事业(yè)单位行政(zhèng)编制，国企(qǐ)的正式员(yuán)工等等。

　　在劳动(dòng)法及劳动(dòng)合同法颁布实施后，指与用工(gōng)单(dān)位(wèi)签订(dìng)劳动合同，从而与用(yòng)人(rén)单(dān)位(wèi)存在(zài)劳动关系（包括事实劳动关系(xì)）的各种用工形式、各(gè)种用工(gōng)期限(xiàn)的劳(láo)动者(zhě)，包括(kuò)企(qǐ)业(yè)的(de)管(guǎn)理人(rén)员、技术人员和工人以(yǐ)及外(wài)籍员工等全体人员。

人(rén)员类(lèi)别是什(shén)么意思？

　　员工类别是(shì)指该员工应该(gāi)属于那一类别，如有生产工人、车(chē)间管理(lǐ)人(rén)员(yuán)、一般管理人员等。

　　分类别的目的是为在分(fēn)配(pèi)有关成(chéng)本(běn)费(fèi)用有关科目时确定该人员是属(shǔ)于那一类(lèi)型的。

　　员工(gōng)，企业中的行(xíng)政和业务人员，主要存在于公司制的企业中，员工也体现雇员这一(yī)劳(láo)动者(zhě)与(yǔ)企业(yè)的雇(gù)佣合同关(guān)系，如某某公司员(yuán)工(gōng)，但(dàn)鲜有某(mǒu)某建筑(zhù)（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强：他(tā)们主要依靠自己对新(xīn)知识的探索和领悟，从而(ér)产(chǎn)生对新事物创造的欲(yù)望(wàng)，推动生产的发展(zhǎn)、技术的更新，产(chǎn)品的(de)换代，从而使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独(dú)立性强：由于知识型(xíng)员工(gōng)掌握企业生(shēng)产发展所必须的知识，具有某种特(tè)殊技能(néng)，因此他们更愿(yuàn)意在(zài)一个独立的(de)工作环境(jìng)中工作，不愿意(yì)接受其(qí)他事(shì)物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅(jǐn)想获得(dé)一定的物质报(bào)酬(chóu)，更想获得社会的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知识型(xíng)员(yuán)工对(duì)知识不断学习、更新(xīn)，对新技术不断探索追求(qiú)，以期促进自(zì)我完善的意识(shí)和自(zì)觉性。

　　什么是人员类(lèi)型？是(shì)人员(yuán)分(fēn)类是指(zhǐ)将公共部门中的(de)工(gōng)作人员或职位按照工作性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及(jí)工作环境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他(tā)环节提(tí)供相应管理依据的程(chéng)序方法的。关于什么是人员类(lèi)型以(yǐ)及(jí)什么是(shì)人员类型人员类型怎(zěn)么(me)填写，什么是人员类型(xíng)？，什么是人员类型分类(lèi)，什(shén)么(me)是人员类型的人，什么是(shì)人员类(lèi)型编(biān)制等问题，小编(biān)将为你整理以下(xià)的知识答案(àn)：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人员(yuán)类(lèi)型有如(rú)下：

　　人员(yuán)类别有几种：学生(shēng)、工人、农民、干部或社(shè)会(huì)青年等。人员分类的对象(xiàng)是(shì)：公共部(bù)门中的(de)工(gōng)作人员或职位，由此形成里两种典型(xíng)的人员分类制度，一(yī)是以(yǐ)工作人员的(de)官阶为中心的品位分类，二是以(yǐ)职位为中心的职位分类。

　　人(rén)员岗位设置(zhì)和划分，不能孤立(lì)地、局部地(dì)去看(kàn)，而应该(gāi)从各职位的相互联系上，从(cóng)总(zǒng)体上(shàng)去(qù)把握。任(rèn)何系统都具有5个(gè)特(tè)征：

　　1、集(jí)合(hé)性。由两个或(huò)两个(gè)以(yǐ)上相互区(qū)别(bié)的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目(mù)的性(xìng)。任(rèn)何(hé)系统都为一定的目的而存(cún)在。

　　4、整体性。一个系(xì)统是由两(liǎng)个或两个以上要素构成的有机整(zhěng)体。尽管每(měi)个要素都(dōu)可(kě)以独立(lì)成为(wèi)一(yī)个(gè)子要(yào)素，但是各个子(zi)要素间又(yòu)是紧密(mì)联(lián)系不可分割的(de)统一(yī)体。

　　5、环境适应性。任何系统(tǒng)都必须(xū)适应外部环境条件及其(qí)变化，和其(qí)他有(yǒu)关的系统相互联(lián)系，构(gòu)成一个更大的系统。

什么是人员类型

　　是人(rén)员分类(lèi)是指将公共(gòng)部门(mén)中的工(gōng)作人员或(huò)职位按照工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及工作环(huán)境等因素分(fēn)门别(bié)类，设定等级(jí)，为(wèi)人力(lì)资源管理的(de)其他环节(jié)提供(gōng)相应管理依(yī)据的程序(x国v是不是国5，国v与国vl的区别ù)方法的。

　　求职登记的(de)人员类别要(yào)填:学生、工人、农民、干部或(huò)社会青年(nián)等;如果是社保登(dēng)记表上的人员类(lèi)别要(yào)填(tián):退(tuì)休或未(wèi)退休。

　　人员分类(lèi)是指将公共部(bù)门中(zhōng)的工作人员或职(zhí)位按照工作(zuò)性质、责(zé)任(rèn)轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及(jí)工作环境等因素(sù)分门别(bié)类，设定等级，为人力资源管理的其他环节(jié)提供相应管(guǎn)理依据(jù)的程序方法(fǎ)。

　　1、人(rén)员(yuán)分类依据:工作性质、责(zé)任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及工作(zuò)环(huán)境等因素。

　　2、人员(yuán)分(fēn)类的对象是:公共部门(mén)中的工作人员或职位，由此形(xíng)成里(lǐ)两种典型的人员分类制度，一(yī)是以工作人(rén)员(yuán)的官阶为中心的品位分类(lèi)，二是以职位为中(zhōng)心的(de)职位分类。

　　按照企业职工工作(zuò)岗位(wèi)的性质、任用期(qī)限和他们同生产(chǎn)之间的关系的性质进行的划分(fēn)。

　　可分为(wèi)工(gōng)人、学徒、工程技术人员、管理(lǐ)人员、服务人员、由企业支付工资，但与企业(yè)生产(chǎn)基本无关的(de)人员，包括农副业生产人员(yuán)、出国(guó)援(yuán)外人员、6个月(yuè)以上长期学习人员、外借(jiè)人员(yuán)、关(guān)停企业留(liú)守人(rén)员和待分配人员等(děng)。

　　正式(shì)职工是指与非正式职工(gōng)对立，与用人单位签订长期劳动合同(tóng)，即劳动合(hé)同制职(zhí)工(gōng)，享受国(guó)家规定的工资福利待遇。

　　正(zhèng)式工属于一种国家的人员编制，承担相(xiāng)应的工作责(zé)任，受劳动法保护，用人(rén)单位不(bù)得随意辞退，即使辞退(tuì)也有相应的赔偿。

　　另外有编制(zhì)的是(shì)国家(jiā)正式职(zhí)工(gōng)，比(bǐ)如公务员，事业单位行政编(biān)制，国企的正式(shì)员工等等。

　　在劳动(dòng)法及劳(láo)动合同法颁(bān)布实施(shī)后，指与用工单位签订劳动(dòng)合(hé)同，从而(ér)与(yǔ)用人(rén)单位存在劳(láo)动关系（包(bāo)括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用(yòng)工期限(xiàn)的劳动(dòng)者，包(bāo)括企业的管理人员(yuán)、技术人(rén)员和工(gōng)人以及外籍员工等全体(tǐ)人员。

人员类别是什么(me)意思？

　　员工类别是指该员工应(yīng)该属(shǔ)于那一类别，如有(yǒu)生产工人、车间管理人员(yuán)、一般管理人员等(děng)。

　　分类别的目(mù)的是为在分配有关成本(běn)费用有关科(kē)目(mù)时确(què)定该人员是(shì)属(shǔ)于(yú)那一类型的。

　　员工，企业(yè)中的行政和业务人员(yuán)，主要存在于公司(sī)制的企(qǐ)业中，员工也体(tǐ)现雇员这一劳(láo)动者与企(qǐ)业(yè)的雇佣合同关(guān)系，如某某(mǒu)公司员工，但鲜有某(mǒu)某建筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员工(gōng)包含于职工(gōng)中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新知(zhī)识的探索(suǒ)和领(lǐng)悟，从(cóng)而产生对新事(shì)物(wù)创(chuàng)造的欲望，推(tuī)动生产的发展、技术的更新，产品的换代，从(cóng)而使知识资本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于(yú)知识型员工掌握企(qǐ)业生产发(fā)展所必须的知(zhī)识，具有某种特殊技(jì)能(néng)，因此他们更愿意在一(yī)个独(dú)立的工作环境中(zhōng)工(gōng)作，不愿意接受(shòu)其他事物(wù)或人员的(de)牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的物质报酬，更想获得(dé)社(shè)会的尊重、上级的器(qì)重(zhòng)、个人的(de)声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知识(shí)不断学(xué)习、更(gèng)新，对新技术不(bù)断探索追(zhuī)求，以期(qī)促进自我(wǒ)完(wán)善的意识和自觉性。

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