小洲团队(duì)娇娇(jiāo)走的原因，有想法(fǎ)的娇(jiāo)娇掌握(wò)自己(jǐ)的职(zhí)业生涯：1.木秀于林(lín)，风(fēng)必(bì)摧之。小洲(zhōu)团(tuán)队娇娇是小洲(zhōu)团队中，众多女生中最优秀(xiù)的一(yī)个，甚至可以(yǐ)说是(shì)唯一(yī)一(yī)个。在部分粉丝心目中，除了小洲团队娇娇，其他(tā)的都没有看到(dào)眼中；没有了(le)小(xiǎo)洲团队娇(jiāo)娇(jiāo)，觉得(dé)缺(quē)少了很多，是任何其他女(nǚ)生都(dōu)无法弥补(bǔ)的，这(zhè)就是小(xiǎo)洲团队(duì)娇娇的不(bù)可替(tì)代性。可惜，也会形成(chéng)其他人对她的围击。

2.太过优秀，和老板意(yì)见不同。优秀的人总是(shì)如此，怎么可(kě)能会久甘人(rén)下。而且(qiě)有(yǒu)一种(zhǒng)说(shuō)法是(shì)小洲(zhōu)团队娇娇和老板似(shì)乎有一些(xiē)意见(jiàn)不合，双方有一(yī)些矛盾。很(hěn)多时候发(fā)生矛盾(dùn)，是因为双方的想法不同(tóng)，这种想法不同(tóng)，往(wǎng)往(wǎng)不是谁对谁错的问题，而是听谁的问题(tí)。老板肯定大于(yú)员(yuán)工，所以自(zì)然(rán)是要听老板的，可是优秀员工往往也不(bù)愿意妥协(xié)。

3.独立自主，另(lìng)立门户。小洲(zhōu)团队娇娇一(yī)开始的时候肯定也(yě)是需(xū)要人带的，但(dàn)是随着小洲团队(duì)娇娇(jiāo)的(de)慢慢成长，就发(fā)现这个女孩子的潜(qián)力和成长速(sù)度都是(shì)巨大(dà)的。对于(yú)这样有想法、有冲(chōng)劲的(de)员工，老板在喜欢同时，也(yě)会没(méi)有安全感，因为可(kě)能留(liú)不(bù)住。其实到了一定(dìng)的程(chéng)度，如果(guǒ)各方(fāng)面(miàn)条(tiáo)件成(chéng)熟(shú)，为什么不(bù)选择自立门户，自己(jǐ)为(wèi)自己打(dǎ)拼(pīn)呢。

4.生命周期太(tài)短，开始转行。要知道网红的生(shēng)命周(zhōu)期是很短的，时刻都伴随着(zhe)一(yī)种被淘汰的恐(kǒng)惧感，也时刻都在给自己找后路。小洲团队娇(jiāo)娇(jiāo)也是(shì)如此，不(bù)可能一(yī)直当(dāng)网红，可能要转型。而(ér)且(qiě)小洲团队娇(jiāo)娇的家(jiā)庭条件也不错，当网红(hóng)更(gèng)多是为了(le)娱乐，等(děng)到兴(xīng)趣减淡，就想要找另外一个稳(wěn)定的工作，或许结(jié)婚生子(zi)，回归(guī)简单的生(shēng)活。

5.继续学习(xí)，谋定(dìng)而动(dòng)。还有一种说法是小(xiǎo)洲团队娇娇深(shēn)造(zào)去了，等到(dào)工作的时(shí)候才发现(xiàn)自己掌握的知(zhī)识是远远不(bù)够的，以(yǐ)前学习(xí)的知识也(yě)不够系统和扎实，为(wèi)了能(néng)够(gòu)让自己未(wèi)来更具有竞争力(lì)，小洲团队(duì)娇娇在这个时候选择学习。在这个(gè)时候选择学(xué)习(xí)，可以说要放弃很(hěn)多的东西(xī)，小洲团队娇(jiāo)娇一定是下了(le)很(hěn)大的(de)决心。

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