5月28日，上海(hǎi)荣正企业(yè)咨(zī)询服(fú)务（集团）股份有限公司(sī)发(fā)布了(le)《中国企业家价值报告(gào)（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度上市公(gōng)司高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)、股权激励情况的详情序幕(mù)。

　　报告显示，通威股(gǔ)份副总裁李(lǐ)斌，三一(yī)重(zhòng)能总经理、核心技术人(rén)员李强(qiáng)，药明(míng)康德(dé)董(dǒng)事(shì)长、总裁李(lǐ)革分别(bié)占(zhàn)据2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公司高管薪酬排(pái)行(xíng)前三甲(jiǎ)，还(hái)有高管薪(xīn)酬(chóu)超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司(sī)最高年薪的平均值(zhí)为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高(gāo)管最(zuì)高年(nián)薪8653万(wàn)元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露(lù)的上市公司年报(bào)，剔(tī)除单独发行B股的上市(shì)公司、暂停(tíng)上市的公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市(shì)的(de)公(gōng)司，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公(gōng)司最高(gāo)年薪排行中，高管年薪(xīn)最高(gāo)的“花落”位于四川的通威股份(fèn)，其副(fù)总裁李斌以(yǐ)8652.9万元(yuán)位居高管薪酬的榜首，其次为三一重能(néng)总经理、核心技术(shù)人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药(yào)明康(kāng)德(dé)董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公(gōng)司董事长(zhǎng)年薪排(pái)行中，薪(xīn)酬超过(guò)2千(qiān)万(wàn)的有6家公司。其中，三一重能董事(shì)长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首”，其次为光鲜亮丽的意思和造句，光鲜亮丽的意思反义词(wèi)药(yào)明康德董事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次(cì)为迈瑞医疗(liáo)董事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰(tài)科技、伊利(lì)股份、鹏鼎(dǐng)控股(gǔ)董事长年(nián)薪均(jūn)居于(yú)前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告(gào)指出，从“历年公(gōng)司高管最高年(nián)薪平(píng)均(jūn)值增长率(lǜ)趋势图”可(kě)知(zhī)，相(xiāng)较(jiào)于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放(fàng)缓，下(xià)降至(zhì)3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市(shì)公司高管(guǎn)年薪(xīn)水(shuǐ)平整体增长水平呈(chéng)现(xiàn)回暖态(tài)势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从(cóng)行业角度来看(kàn)，金融(róng)业上市(shì)公(gōng)司高管薪酬水平仍然(rán)位列第一，均值为254.9万元；卫(wèi)生和社会(huì)工作行业紧(jǐn)随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为，此主(zhǔ)要在于(yú)2022年(nián)度，由于新冠疫情(qíng)的持续影响，卫生和社会(huì)工作行业依旧(jiù)保持高速增长。不过，随着(zhe)防疫(yì)政(zhèng)策持续(xù)的(de)优化，多地已调整核(hé)酸检测的必要性与(yǔ)频率，不再将(jiāng)核(hé)酸结果作为出行的限制(zhì)条件，“全民(mín)核酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从所有制度(dù)来看(kàn)，受国企(qǐ)限薪令影(yǐng)响，地方国企高管薪酬(chóu)已(yǐ)和民营上市公司高(gāo)管薪酬基本持平，其中，地方国企(qǐ)的董事长(zhǎng)、总经(jīng)理、副总(zǒng)经理(lǐ)平(píng)均年薪(xīn)略低于民营控股(gǔ)上市公司(sī)，董秘、财务总(zǒng)监的平(píng)均年薪均略高于民营上市公(gōng)司。

　　在上市板块方面，科(kē)创板上市公司的高管(guǎn)薪酬整体高(gāo)于主板、创业板、北交所上(shàng)市(shì)公司(sī)的高管薪酬，反映了以科技创(chuàng)新型(xíng)企业居多的科创(chuàng)板人力资源资本化程度更高。

　　除科(kē)创板外，各(gè)级高管薪(xīn)酬均值比(bǐ)较(jiào)下，主板均高于创业板，侧面(miàn)反映了高管薪酬与公(gōng)司规模大(dà)小具有正相(xiāng)关的关系，随着公司规(guī)模减小，高管(guǎn)薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司(sī)的高管持股市值(zhí)的均值(zhí)较(jiào)2021年度缩(suō)减光鲜亮丽的意思和造句，光鲜亮丽的意思反义词。报告显(xiǎn)示(shì)，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股(gǔ)市值总规模(mó)99.04万(wàn)亿元(yuán)缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万(wàn)亿元。

　　股权激(jī)励计(jì)划数(shù)量同比(bǐ)小幅下降

　　在股(gǔ)权激励(lì)计划方面，2022年度(dù)，A股市场公告的股权激励计(jì)划数量较2021年略(lüè)有(yǒu)下降。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权(quán)激励计划，同(tóng)比下(xià)降8.41％，平均每月(yuè)推出(chū)63.5个(gè)股权激励计(jì)划(huà)。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体A股市(shì)场持续低迷、上市公司对于未来业绩预期不明朗(lǎng)等因素的影(yǐng)响致使(shǐ)股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划(huà)数量有(yǒu)所下(xià)降，但整体(tǐ)并(bìng)不改变股权激(jī)励广度、深度持续提升的势(shì)头。”上海(hǎi)荣正咨询表示，从2006年(nián)至今，股权激励广度由2.81％扩大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为(wèi)股权激(jī)励计划(huà)公告(gào)数量最多的(de)板(bǎn)块，达到(dào)240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励(lì)计划公告数(shù)量为176个，占总(zǒng)公告(gào)数量的(de)23.10％；沪主板股权(quán)激励公告数(shù)量为173个(gè)，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科(kē)创(chuàng)板公告(gào)了155个(光鲜亮丽的意思和造句，光鲜亮丽的意思反义词gè)股权激(jī)励计划，占总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公(gōng)告了18个股权激(jī)励(lì)计划，占总(zǒng)公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城(chéng)市、华东及华南(nán)地区实施股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)的(de)数量(liàng)要远(yuǎn)大于(yú)西南和东北部(bù)地(dì)区。广(guǎng)东省在2022年上市公司公告股权激励计(jì)划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市、北京市紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计(jì)划(huà)数(shù)量(liàng)最(zuì)多的依然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其(qí)次为(wèi)信息传输、软件和信息技术服务业(yè)，占比12.07％；再次(cì)为(wèi)批发(fā)和零售(shòu)业、科学(xué)研究(jiū)和技术服务业，占比2.62％。

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