《关于组织人事部门对领导干部进行提(tí)醒、函询和诫(jiè)勉的(de)实施(shī)细(xì)则(zé)》

　　第十九(jiǔ)条受到诫(jiè)勉的(de)领(lǐng)导干(gàn)部，取消(xiāo)当年年度考核、本任期考核评优和(hé)评选各类先(xiān)进的资格，六(liù)个月内不得(dé)提拔或者重(zhòng)用。

　　第(dì)二十条诫(jiè)勉六个月后，组织人事部(bù)门应当采取适当方式，对诫勉对象的改(gǎi)正情况(kuàng)进行了(le)解。

　　对(duì)于没有改正或者改正不明(míng)显的，根据情节轻重(zhòng)，给予调(diào)离岗位(wèi)、引咎辞(cí)职、责令辞职(zhí)、免职、降职等组(zǔ)织处理(lǐ)。

　　扩(kuò)展(zhǎn)资料

　　《关(guān)于(yú)组织人事(shì)部门对(duì)领导干(gàn)部进行(xíng)提醒、函询和诫勉(miǎn)的实施(shī)细则》

　　第(dì)二十二条领(lǐng)导干部(bù)接受提醒、函询和(hé)诫勉时，必须认真对(duì)待、如实回答，不得(dé)隐瞒、编(biān)造、歪(wāi)曲事实和回避问题；

　　不得追查反映问(wèn)题人(rén)员(yuán)，更不得打击报复。

　　对违反者，根(gēn)据情节轻重，给予(yǔ)组织处(chù)理(lǐ)；

　　构成违纪(jì)违法(fǎ)的(de)，移(yí)送有(yǒu)关部门依纪(jì)依法处(chù)理。

　　第(dì)二十三条有关工(gōng)作人(rén)员对领导干(gàn)部进行(xíng)提醒、函询和诫勉的内容要严格(gé)保密。

　　对失密(mì)、泄(xiè)密者，按照有关规定严肃处理。

　　第(dì)二十四(sì)条(tiáo)各级组(zǔ)织(zhī)人事部门要(yào)敢于担当，切实履行干部管(guǎn)理监督(dū)职责(zé)，积极发挥提醒、函询和诫勉(miǎn)的(de)警示教育(yù)作用。

　　对不履行(xíng紫菜是不是海鲜)或(huò)者(zhě)不正(zhèng)确(què)履行职责的，要视(shì)情节轻重追究责(zé)任，严肃处理。

诫勉处分影响(xiǎng)期(qī)多(duō)长

　　诫勉谈话有(yǒu)影响期，影响期一般(bān)为六个月。

　　在对被诫(jiè)勉者发诫勉(miǎn)通知书(shū)前，由局党组指定专(zhuān)人或由分管局领导进行谈话(huà)。

　　谈话(huà)时要认真(zhēn)指(zhǐ)出被诫勉(miǎn)者存在的问题和不足，提出诫勉的具体要求，同时进行帮助教育。

　　被诫勉(miǎn)者(zhě)所(suǒ)在(zài)部门要对其加强思想政(zhèng)治工作，进行帮(bāng)助教育。

　　被诫勉者本人要正确对待(dài)诫勉，深刻反思(sī)剖析(xī)自己(jǐ)，制定(dìng)整改措施(shī)，认真整改， 自觉接受局党组(zǔ)和所在部门的帮助教育(yù)，以实际(jì)行(xíng)动赢得群众(zhòng)和组织的信任。

　　一、诫勉谈话的(de)定(dìng)义

　　1、诫(jiè)勉谈话在法律(lǜ)规(guī)定中(zhōng)的(de)限(xiàn)定词是“领导干部”，因(yīn)此在严格意义(yì)上，并不(bù)是所有党内成员耐亮巧都能适用(yòng)这一词汇(huì)（普通(tōng)党员或群众在工作(zuò)中出现问题，一般用更通俗(sú)、直接的“谈(tán)话(huà)”、“劝诫”等词键慎(shèn)汇；

　　2、诫勉谈话从字(zì)面意思来理解，昌键其相比(bǐ)行政处分的六类(lèi)情况（警告、记(jì)过、记(jì)大过、降级(jí)、撤(chè)职、开除）程度会更(gèng)轻(qīng)，也没有达到(dào)最(zuì)低层(céng)级的(de)“警告”标准(zhǔn)，因此(cǐ)不算处分。

　　处分有五(wǔ)种：警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看(kàn)、开除党籍(jí)。

　　前两(liǎng)种处分适用于违纪情节较轻的党员，通(tōng)常(cháng)被(bèi)称为(wèi)轻处分；后三种处分(fēn)被称为重处(chù)分，适用(yòng)于严重违(wéi)犯党纪(jì)的(de)党员。

　　开除(chú)党籍是党内的(de)最高(gāo)处分。

　　党员受到(dào)开除党籍处分，五年内(nèi)不得重新入党。

　　另(lìng)有规(guī)定(dìng)不(bù)准重(zhòng)新入党的(de)，依照规定(dìng)。

　　法律依据

　　《关于组织人事部(bù)门对领导干部进行提醒(xǐng)、函(hán)询和诫勉(miǎn)的(de)实施细则》

　　第十九条 受到诫勉的(de)领导干(gàn)部，取消当年(nián)年度考核(hé)、本(běn)任期(qī)考(kǎo)核评优和(hé)评选各(gè)类(lèi)先进的资格，六个(gè)月(yuè)内不(bù)得提拔或(huò)者重用(yòng)。

　　第(dì)二十(shí)条 诫勉六个月(yuè)后，组织人事(shì)部门(mén)应当采取适当方式，对诫勉(miǎn)对(duì)象(xiàng)的(de)改正情况进(jìn)行了(le)解。

　　对于(yú)没有改正或者改(gǎi)正不(bù)明显的，根(gēn)据(jù)情节(jié)轻重，给予调离岗位、引咎辞(cí)职、责令辞职、免职、降(jiàng)职(zhí)等组织处理。

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