近年(nián)来(lái)，非全(quán)日制用工(gōng)形式快速发(fā)展(zhǎn)，特(tè)别是(shì)在服务领域，使(shǐ)用非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工的(de)企业越来(lái)越多。有(yǒu)人将(jiāng)非全日制用(yòng)工视(shì)为劳务(wù)关系(xì)或临(lín)时工，有人(rén)认为非全(quán)日制用(yòng)工不用(yòng)缴纳社保费。事(shì)实果真如(rú)此吗(ma)？什么是非全(quán)日制用工？非(fēi)全日制(zhì)用工是临时工吗？用人单位(wèi)是否需要缴纳社保？一起(qǐ)来(lái)看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用(yòng)工？非全日(rì)制用工(gōng)就是临时(shí)工吗？

　　A：非全日(rì)制用工的基本特征(zhēng)是每日工作(zuò)时间(jiān)和(hé)每(měi)周(zhōu)工作时间少(shǎo)于全日制用工的工作时间。劳动(dòng)合同法实施(shī)条例规(guī)定，非全日制用工是(shì)指以小(xiǎo)时(shí)计酬为主，劳动者在同(tóng)一用人单位(wèi)一般平(píng)均(jūn)每(měi)日工作时间不超过4小时(shí)，每周工作时间累计不超过24小时(shí)的用工形(xíng)式。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月1日(rì)起施行后，法律上(shàng)已(yǐ)无(wú)临时工、正式工区分，用工双方都应(yīng)签订劳动合(hé)同，明确权(quán)利和(hé)义(yì)务。非(fēi)全日制用工尽管(guǎn)比(bǐ)全日制用工(gōng)工作时(shí)间短，但(dàn)劳动(dòng)者和用人单位(wèi)建(jiàn)立了劳动关系。因此(cǐ)，劳动法的一般原则(zé)和一般规(guī)则对其均适用。

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　　非全日制(zhì)用工是否需要签订(dìng)柴进的性格特点和主要事迹概括，武松的性格特点和主要事迹书面(miàn)劳(láo)动合同？

　　A：柴进的性格特点和主要事迹概括，武松的性格特点和主要事迹trong>非(fēi)全日制(zhì)用工也要签(qiān)订劳动合同，但(dàn)是可以不签订书面劳动合同。同时，只要不影响其他劳动合同(tóng)的履行(xíng)，劳动(dòng)者也可以与不同单位签(qiān)订多个非全日制用(yòng)工(gōng)劳动(dòng)合同。对(duì)于用人单位存在的违(wéi)法(fǎ)行为，劳动者(zhě)可以要求(qiú)劳动行(xíng)政部门处理，也可以(yǐ)通(tōng)过劳动仲裁(cái)主张权益。

　　非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工双方当事(shì)人任(rèn)何一方都可以随时通知对(duì)方终(zhōng)止用工；终止用工(gōng)，用人单位不向(xiàng)劳动(dòng)者支付(fù)经济(jì)补偿，也(yě)就是对双方(fāng)解除(chú)劳动(dòng)关系不作时间和形式的限制，可以书(shū)面也可以口头解除，无需提前通(tōng)知。

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　　用(yòng)人单位是(shì)否需(xū)要为非全日制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用工(gōng)，用(yòng)人单位可以不(bù)用缴(jiǎo)纳养老保险(xiǎn)、医(yī)疗保险(xiǎn)、失业(yè)保险、生育保(bǎo)险等险种费用，但是应(yīng)缴纳(nà)工伤保险费。从事非全日制工作的(de)劳(láo)动(dòng)者可以以(yǐ)个人身份参加基本养老(lǎo)保险、基本医疗(liáo)保险，这区别(bié)于全日制劳动者(zhě)的“五险一金(jīn)”缴纳义(yì)务(wù)。

　　要引导当事人以书面合(hé)同(tóng)约(yuē)定双方的权利义务，强化非全日制用工劳动者的社会保险(xiǎn)权益保护，还要防(fáng)止以非全日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总(zǒng)体上看(kàn)，目前我国的非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工制度强(qiáng)调其(qí)灵活性和(hé)特(tè)殊性(xìng)，应进一步贯彻非全日(rì)制用工和(hé)全日制用工(gōng)劳动(dòng)者平等保护的原则，完(wán)善非全日制用工合同订立、合(hé)同解(jiě)除和(hé)终(zhōng)止以及社会保险(xiǎn)等制度(dù)，更好保护非全日制用工劳(láo柴进的性格特点和主要事迹概括，武松的性格特点和主要事迹)动者的(de)权益(yì)。

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