5月28日，上海荣正企业(yè)咨询(xún)服务(wù)（集团）股份(fèn)有限公司发布了《中国(guó)企业家价(jià)值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励(lì)情况的(de)详情序幕。

　　报(bào)告显示，通威股份(fèn)副总裁李斌，三一重能总经理、核心(xīn)技术人(rén)员李强，药明康德董事长、总裁李革分别(bié)占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行(xíng)前三甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市(shì)公司最高年薪的平(píng)均值为(wèi)171.41万元(yuán)，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情(qíng)如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以(yǐ)2023年4月30日以前公(gōng)开(kāi)披露的上(shàng)市(shì)公(gōng)司年报，剔除单独发行B股的上(shàng)市(shì)公(gōng)司、暂停上市(shì)的公司(sī)，以及2023年1月1日以后上(shàng)市的公司，最终研究样(yàng)本为(wèi)5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司最高年薪排行(xíng)中(zhōng)，高管(guǎn)年薪最高的“花落”位于四川的通威股份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬(chóu)的榜首，其(qí)次(cì)为三一重能(néng)总经理、核心技术人员李(lǐ)强，年薪(xīn)为5497.9万元，再(zài)次(cì)为药明康德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革(gé)，年薪为(wèi)4196.9万(wàn)元(yuán)。

　　2022年度上市(shì)公司董(dǒng)事长年薪排行中，薪(xīn)酬(chóu)超(chāo)过2千万的有6家(jiā)公司。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居(jū)排名(míng)“榜首(shǒu)”，其次为药(yào)明康德董事长、总裁(cái)李革(gé)年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医(yī)疗董事长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻(wén)泰(tài)科技(jì)、伊利(lì)股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪均居(jū)于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管(guǎn)最高年薪平均值增(zēng)长率趋(qū)势图”可(kě)知，相较于2021年(nián)度(dù)增幅(fú)的5.84％，2022年(nián)的(de)增(zēng)幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看(kàn)，上(shàng)市公司(sī)高管年薪水平(píng)整体增长水(shuǐ)平呈现回(huí)暖(nuǎn)态势(shì)。

　　金融(róng)业高管薪酬均值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业(yè)上市公司高管(guǎn)薪酬水平仍然(rán)位列第(dì)一，均值为254.9万(wàn)元；卫(wèi)生(shēng)和社会(huì)工作行业紧随(suí)其后，均值(zhí)为240万元。

　　上(shàng)海(hǎi)荣正咨(zī)询认为，此主要在于2022年度(dù)，由(yóu)于新冠(guān)疫情的持(chí)续影响，卫生和社会工作行(xíng)业依旧保持高速增长。不过(guò)，随着防疫政策持续的优化，多(duō)地已(yǐ)调整核酸检测的必要性与频率(lǜ)，不再将核酸(suān)结果作为出行的限制条件，“全民核(hé)酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从(cóng)所有制度来看，受国企限薪令影响(xiǎng)，地(dì)方(fāng)国企(qǐ)高(gāo)管(guǎn)薪酬已和民营上市公司高管薪酬基本持平(píng)，其(qí)中，地方国企的董事长、总经理、副总(zǒng)经理平均(jūn)年薪略(lüè)低于民营控股上(shàng)市(shì)公司(sī)，董秘、财务总监的(de)平均年薪(xīn)均略高于民营上市公司。

　　在上市板块方面(miàn)，科(kē)创板上市(shì)公司的高管薪酬整体高于主板、创业板、北交所上市公司的高(gāo)管薪酬，反映了(le)以科技创新(xīn)型(xíng)企业居多的科创板人力(lì)资源资(zī)本化(huà)程(chéng)度更(gèng)高。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管薪酬(chóu)均值比较下，主板均高于创业(yè)板，侧面(miàn)反(fǎn)映(湖南信息学院是几本公办的吗，湖南信息学院是几本,学费多少yìng)了高管(guǎn)薪酬与公司规模大小具有正(zhèng)相(xiāng)关的(de)关系，随着公司(sī)规模减小，高(gāo)管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司的高管持股(gǔ)市(shì)值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股(gǔ)市场(chǎng)市(shì)值总规(guī)模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市值(zhí)总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股权激励计划数量同比小幅(fú)下(xià)降

　　湖南信息学院是几本公办的吗，湖南信息学院是几本,学费多少在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告(gào)的股权激(jī)励计划(huà)数量较2021年略有(yǒu)下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公(gōng)司共(gòng)公告了762个股权(quán)激(jī)励(lì)计(jì)划，同比下降8.41％，平均(jūn)每月(yuè)推出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股市(shì)场持续低(dī)迷、上市公(gōng)司对于未来业绩预期(qī)不明朗(lǎng)等因(yīn)素的影响(xiǎng)致使股权(quán)激励(lì)计划数量有所(suǒ)下(xià)降，但整体(tǐ)并不(bù)改变股权激(jī)励广度、深度持(chí)续提(tí)升的势头(tóu)。”上海荣正咨(zī)询表示，从2006年至今，股权(quán)激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累(lèi)积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累(lèi)积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创(chuàng)业板超越主板成为股权激励计(jì)划(huà)公告数量最多的板(bǎn)块(kuài)，达到240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深(shēn)主(zhǔ)板股权激励(lì)计划公告数量(liàng)为176个(gè)，占(zhàn)总公告数(shù)量的23.10％；沪主(zhǔ)板(bǎn)股权激励公告数量(liàng)为173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股(gǔ)权激励计(jì)划，占总公告数量的(de)20.34％；北(běi)交所(suǒ)公(gōng)告了18个股权激励计划，占(zhàn)总公(gōng)告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地(dì)区(qū)分布来(lái)看(kàn)，沿海开放城(chéng)市、华东及华(huá)南(nán)地区实施(shī)股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划的数量要远大于西(xī)南和(hé)东北部地(dì)区。广东省在2022年(nián)上市(shì)公司公告股(gǔ)权激(jī)励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市(shì)、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励计(jì)划数(shù)量最多的依然为制(zhì)造业，占比74.28％；其湖南信息学院是几本公办的吗，湖南信息学院是几本,学费多少次为(wèi)信(xìn)息传输(shū)、软件和信(xìn)息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和(hé)零售业、科学研究(jiū)和技(jì)术服务(wù)业，占比2.62％。

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