近年来，非(fēi)全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工形式快速(sù)发展(zhǎn)，特(tè)别是在服务(wù)领域，使用非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工的企业越来越多(duō)。有人将非全日制用工视为劳务(wù)关(guān)系或临时工，有人(rén)认为非(fēi)全日(rì)制用工不(bù)用缴纳社(shè)保费。事(shì)实果真如此吗？什么是非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工？非全日制用工(gōng)是(shì)临时工(gōng)吗(ma)？用人单(dān)位是(shì)否(fǒu)需要缴纳社保？一起来(lái)看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制用工？非全日制用工就(jiù)是临时(shí)工(gōng)吗？母猪凶如狗是什么动物生肖 母猪凶悍如何处理ng>

　　A：非全日制用工的基本特(tè)征是每日工作时间(jiān)和每周(zhōu)工作时间少于(yú)全日制用工的工(gōng)作时间。劳(láo)动(dòng)合同法(fǎ)实(shí)施条(tiáo)例规定(dìng)，非(fēi)全日制(zhì)用工是(shì)指以小时计酬为主，劳动(dòng)者(zhě)在同一用人(rén)单位一(yī)般平(píng)均(jūn)每日工作时间不超过(guò)4小时，每周(zhōu)工作(zuò)时间(jiān)累计不超过24小时的用工(gōng)形式。

　　我国(guó)劳动法自(zì)1995年1月1日起(qǐ)施行后，法律(lǜ)上已无(wú)临时工、正式工区(qū)分，用工双方都(dōu)应签订(dìng)劳动合同(tóng)，明确权利和义务。非全日(rì)制用工尽管比全日制用工(gōng)工作(zuò)时间(jiān)短(duǎn)，但劳(láo)动(dòng)者和用人(rén)单位(wèi)建(jiàn)立了劳动关系。因此，劳动法的一般原则和一般(bān)规则对其均适用(yòng)。

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　　非全日(rì)制用工(gōng)是否需要签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非全(quán)日制用工也要签订(dìng)劳动合同，但是可(kě)以不签订书面劳动合(hé)同(tóng)。同时，只要(yào)不影(yǐng)响其他劳动合同的(de)履行(xíng)，劳动者也可(kě)以与不同单(dān)位(wèi)签订多个非全日制用工劳动(dòng)合同。对于用人单位存在的(de)违法行(xíng)为，劳动(dòng)者(zhě)可以要求劳动行政部门处理，也(yě)可以通过劳动仲(zhòng)裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日制用工双(shuāng)方当事(shì)人任何(hé)一方都(dōu)可(kě)以随时通知对方(fāng)终止用工(gōng)；终止用工(gōng)，用人(rén)单位不向劳动者支付经济补偿，也就是对(duì)双方解除(chú)劳动关(guān)系不(bù)作时(shí)间和形式母猪凶如狗是什么动物生肖 母猪凶悍如何处理(shì)的(de)限(xiàn)制，可以书面也(yě)可(kě)以口(kǒu)头解除(chú)，无需提前通(tōng)知。

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　　用人(rén)单位是否(fǒu)需要为(wèi)非全日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制用工，用人单位可以不用缴纳养(yǎng)老保(bǎo)险、医疗保(bǎo)险、失业保险、生育保险(xiǎn)等(děng)险种费用，但是应(yīng)缴纳工伤保(bǎo)险费。从(cóng)事(shì)非全日制工作的劳动者(zhě)可以以个人身(shēn)份参加基本养老保险、基(jī)本医疗保险(xiǎn)，这(zhè)区(qū)别(bié)于全日制劳动者(zhě)的“五险一(yī)金(jīn)”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导(dǎo)当事人(rén)以书面合同约(yuē)定双方的(de)权利义务，强化非全日制用工劳动者的社会保险权(quán)益(yì)保(bǎo)护，还要防(fáng)止(zhǐ)以非全日制(zhì)用工掩盖全(quán)日制(zhì)用(yòng)工的行为。

　　总体上看(kàn)，目前我国的非全日制用工制度强调其灵(líng)活性和(hé)特殊性(xìng)，应(yīng)进(jìn)一步(bù)贯彻非全日制用工和(hé)全日制用工劳动者平等保护的原则，完善(shàn)非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工合同(tóng)订(dìng)立、合(hé)同(tóng)解除和终止以及社会保险等制度(dù)，更好保护非全日制用工劳动者的权益。

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