你的工作(zuò)“钱(qián)”景如何(hé)？国(guó)家统(tǒng)计局最新(xīn)发布的三维向量叉乘公式矩阵，三维向量叉乘公式行列式数据显示(shì)，2022年全国城镇(zhèn)非(fēi)私营单(dān)位(wèi)就(jiù)业(yè)人员年平均(jūn)工(gōng)资为114029元，比上年增(zēng)加7192元；全(quán)国城镇私营单(dān)位就业(yè)人员年平均(jūn)工(gōng)资(zī)为(wèi)65237元，比上年(nián)增(zēng)加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业(yè)人员平均工资保持(chí)增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长(zhǎng)奠定(dìng)了基础。2022年(nián)，面对国(guó)内外(wài)多(duō)重(zhòng)超预期(qī)因素冲击(jī)，党(dǎng)中央、国务院及时(shí)出(chū)台(tái)实施稳经济一(yī)揽子政(zhèng)策和接续措施(shī)，各(gè)地区各部(bù)门加(jiā)大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形(xíng)势(shì)保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速虽有所回落，但总体上保持了(le)增(zēng)长(zhǎng)。

　　数据出(chū)炉后，不少网友表示(shì)“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了我的钱”。平均(jūn)工资统计(jì)数据与个(gè)体感受差异较(jiào)大，几乎是(shì)每年数据发布后都(dōu)有(yǒu)的(de)反应，对此应科(kē)学理性看待。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地区间(jiān)工资水平差距确实(shí)还较(jiào)为(wèi)明显。数据显示，城镇非私营单(dān)位工资水平行业高低倍差达到(dào)4.08；城镇私营单位工资水(shuǐ)平行(xíng)业(yè)高(gāo)低倍差为2.91。私营单(dān)位平(píng)均工资(zī)仅相当(dāng)于(yú)非(fēi)私(sī)营单位的57.2％，且增速慢于(yú)非(fēi)私营单位。

　　分(fēn)区域看，无论在城镇非私营单位还是私营单位中(zhōng)，工资水平都是(shì)东部(bù)最(zuì)高、东北最低。分行业看，信息传输、软件和(hé)信(xìn)息技术(shù)服务业，金融(róng)业，科学研究和技术(shù)服务(wù)业(yè)平(píng)均工资水平位居前(qián)三位，这也符合(hé)近年来社会的普遍(biàn)认知。在城镇非私营单位中，工(gōng)资水平排在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和(hé)其他服(fú)务业；在(zài)私营(yíng)单位中则是农林牧渔业，水利、环(huán)境和公共设施(shī)管理业以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一数据(jù)是如何(hé)统(tǒng)计(jì)的。平均(jūn)工资的(de)统计对(duì)象是城镇(zhèn)地(dì)域内从业人员在5人及以(yǐ)上的法人单位(wèi)，个体工商户(hù)、自由(yóu)职业者等非单位就业人员不在统计范围内。为什么(me)平(píng)均工资比感觉(jué)中(zhōng)的(de)高？首先(xiān)，平均(jūn)工资反映的是税前工资，也就是单位(wèi)就业人员领取的由(yóu)本单(dān)位三维向量叉乘公式矩阵，三维向量叉乘公式行列式(wèi)发放(fàng)的全部劳动(dòng)报(bào)酬(chóu)，包括工资、奖金(jīn)和(hé)各类津贴补贴，以及单位从(cóng)个人工(gōng)资中代扣代缴(jiǎo)的个人所(suǒ)得税、社会保险基金(jīn)及住房公积金等。因此(cǐ)，统计数据(jù)往往比个人拿到手的实(shí)发(fā)工(gōng)资(zī)要(yào)高(gāo)一些。

　　平均(jūn)工资也不等(děng)于个人工(gōng)资(zī)。平均(jūn)工资(zī)是某一(yī)范围内所有个人工资(zī)的平均值。由于所处(chù)行业、隶属关系、单位性(xìng)质、所在地区、经济效益及个(gè)人所在(zài)岗位不同(tóng)等(děng)诸多因素影响，各地区、各行业之间工资水平(píng)客(kè)观上(shàng)存(cún)在较(jiào)大(dà)差异。不宜简单将个人工资与总体平均工资直接比较。实际上，工(gōng)资和(hé)收入一(yī)般呈现(xiàn)正偏态(tài)分布，也就是少数人工资水平(píng)较高，多(duō)数人工(gōng)资水(shuǐ)平较(jiào)低，平均值(zhí)往往偏离(lí)并高于一般水(shuǐ)平，即大多数个体数据(jù)低于平(píng)均值。

　　既然(rán)如此，为何还(hái)要进行平(píng)均工资统(tǒng)计？这是因为，平(píng)均工资(zī)指标(biāo)对于宏观(guān)政策研究具有重要意义。工(gōng)资数据可以反映不同行业(yè)、不同岗位之间的工资分配关(guān)系(xì)和工资差异变化趋势，对国民经济核算、研究制定(dìng)收(shōu)入分配(pèi)政策至关重要。此外，无(wú)论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业(yè)人员缴纳社会保险，都要以平均工资作为(wèi)计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之惑，一定程度上是(shì)由于对工资(zī)统计缺(quē)乏足(zú)够了(le)解，但(dàn)更(gèng)深层(céng)面上(shàng)也反映出人们对提高(gāo)收入水平的(de)期盼。“啥时候把(bǎ)工资给我涨(zhǎng)涨”，是(shì)许多网(wǎng)友在(zài)调侃之外(wài)的(de)共同心(xīn)声。

　　工资(zī)收入是劳(láo)动者(zhě)最关(guān)心(xīn)、最直(zhí)接(jiē)、最现实(shí)的经济利益。党的(de)十八大以来，党(dǎng)中央深入推(tuī)进工(gōng)资(zī)收(shōu)入分配制度(dù)改革取得明显(xiǎn)成(chéng)效，工(gōng)资收入分(fēn)配格局不断(duàn)优化。进一步推动收(shōu)入增长，根本上(shàng)要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业优先政策，坚持(chí)经济发展(zhǎn)就业导向，努力实现(xiàn)更加充分、更高(gāo)质量就(jiù)业。在此基(jī)础(chǔ)上，进一步优化(huà)收入分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着重保护(hù)劳动所得，增加劳(láo)动(dòng)者特别是一线劳动(dòng)者劳(láo)动报酬(chóu)，提高劳(láo)动报酬在初次分(fēn)配中的比(bǐ)重。健全劳(láo)动三维向量叉乘公式矩阵，三维向量叉乘公式行列式、资(zī)本、土地、知识、技术、管理、数据等(děng)生产要素由市场评价贡献、按贡献决(jué)定(dìng)报(bào)酬(chóu)的机制(zhì)，健全劳动者工资决定、合理增长和支付(fù)保障机(jī)制，健全最低工(gōng)资标(biāo)准(zhǔn)调(diào)整机制。

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