近年(nián)来，非全日制用工形式快速发展(zhǎn)，特(tè)别是(shì)在服(fú)务(wù)领域，使(shǐ)用非(fēi)全日制(zhì)用工的企业越来越多。有人将(jiāng)非全日(rì)制用工视(shì)为劳务关系或临时工，有(yǒu)人认为非全日制(zhì)用工不用(yòng)缴纳社保费。事实果真如(rú)此吗？什么是非全日制用工？非全日制用工(gōng)是临时(shí)工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起来看本(běn)期(qī)快问(wèn)快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用(yòng)工就是临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用(yòng)工的基本特(tè)征是每日工作时间和每周(zhōu)工作时(shí)间(jiān)少于全日制用工的工作时(shí)间。劳动(dòng)合同(tóng)法(fǎ)实施条例规定，非全日制(zhì)用工是(shì)指以小时计酬为主，劳动者在同一(yī)用(yòng)人(rén)单位(wèi)一般(bān)平均(jūn)每(měi)日工作时间不(bù)超过(guò)4小时，每周工(gōng)作(zuò)时间累计不超(chāo)过24小时的(de)用(yòng)工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法律(lǜ)上已无临时工(gōng)、正式(shì)工区分，用(yòng)工双方都应(yīng)签订劳(láo)动(dòng)合同，明(míng)确(què)权(quán)利和义务。非全日制用工尽管比全日(rì)制用(yòng)工工作时间短，但劳动(dòng)者和(hé)用人单(dān)位建(jiàn)立(lì)了劳动关(guān)系。因此，劳动法(fǎ)的一般(bān)原则和一般规则对其均适用。

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　　非全日制用工是否(fǒu)需要签订书面(miàn)劳动合同？过生日小寿星一般指几岁,十八岁可以叫小寿星吗，18岁生日可以叫小寿星吗

　　A：非全日(rì)制用工也要(yào)签订劳动合同(tóng)，但是可以(yǐ)不签订(dìng)书面劳动合同。同(tóng)时(shí)，只要不影响其他(tā)劳动(dòng)合同的履行，劳动(dòng)者(zhě)也可以与不同单位签订多个非全日(rì)制用工(gōng)劳动合同。对于用人单(dān)位存在的(de)违(wéi)法行为(wèi)，劳动者可以要求劳(láo)动行政部门处理，也可以通过劳动仲裁(cái)主张权益。

　　非全日(rì)制用工双(shuāng)方当事(shì)人(rén)任何一方都可以随时通知对方终止用工；终止(zhǐ)用工，用人单位不向劳动者(zhě)支付经济补偿(cháng)，也(yě)就(jiù)是(shì)对双方解除劳动(dòng)关系不作时间和形式的(de)限(xiàn)制，可以书面也可(kě)以口头解除，无需提前通(tōng)知。

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　　用人(rén)单位(wèi)是否需要为非全日制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日(rì)制用(yòng)工，用(yòng)人单位可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业(yè)保险(xiǎn)、生育保险等险种(zhǒng)费用(yòng)，但是应缴纳工伤保险费(fèi)过生日小寿星一般指几岁,十八岁可以叫小寿星吗，18岁生日可以叫小寿星吗ong>。从事非全日(rì)制工作的劳(láo)动者可以以个人(rén)身份(fèn)参加(jiā)基本(běn)养老(lǎo)保险、基本(běn)医(yī)疗保险(xiǎn)，这区(qū)别(bié)于全日制劳(láo)动(dòng)者的“五险一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导(dǎo)当(dāng)事人以(yǐ)书面(miàn)合同约定(dìng)双方的(de)权利义务，强化非全日制用工劳动者的社会(huì)保(bǎo)险权益(yì)保(bǎo)护，还要防止以非全(quán)日制用(yòng)工掩盖(gài)全日制用工的行为(wèi)。

　　总体上(shàng)看(kàn)，目前我国的非全日制用(yòng)工制度强调(diào)其灵活性和(hé)特(tè)殊性，应进(jìn)一步贯(guàn)彻非全日(rì)制用工和全日(rì)制(zhì)用工劳(láo)动(dòng)者平等保护的原则，完善非全日(rì)制用工合同订立(lì)、合同解除和(hé)终止以及(jí)社会(huì)保险等制度，更好保(bǎo)护非全日制用工劳动者的权益(yì)。