人才招聘素有每年“金三银四”的高峰期，不少人会选择在(zài)这一时(shí)间跳槽(cáo)。中新经纬(wěi)统计，截至(zhì)4月20日(rì)，共有(yǒu)63家A股上市(shì)公(gōng)司(sī)公告(gào)财(cái)务负责(zé)人离职，其(qí)中超(chāo)过一半的离职(zhí)是(shì)由于(yú)个人原因。

　　从相关公(gōng)司的行业分布来(lái)看，近(jìn)期信(xìn)息(xī)技术和工业公司的财务负责(zé)人离职较多(duō)。占比最高的是信息技术行业(yè)，达17家，占(zhàn)比(bǐ)26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可选消费(fèi)行业的(de)公司(sī)为14家，占比(bǐ)22.22％；占比(bǐ)最低的是公用事业和(hé)房地产，均为(wèi)1家。

　　在地域(yù)方面，以广(guǎng)东和浙(zhè)江地(dì)区的上市公司(s相对评价和绝对评价区别举例，相对评价和绝对评价区别举例现代教育技术ī)为主，两者(zhě)占据了(le)63家(jiā)公司的(de)四成(chéng)；此外，公司数量较多的还有(yǒu)上海、江(jiāng)苏，均为(wèi)7家，紧(jǐn)随其(qí)后的北(běi)京(jīng)、河(hé)北、四川分别有(yǒu)6家(jiā)、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离职原因(yīn)，因(yīn)相对评价和绝对评价区别举例，相对评价和绝对评价区别举例现代教育技术个人原因离职的财(cái)务负责人(rén)有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体原因，公(gōng)告(gào)并未进一(yī)步公布(bù)。具体来看，茂化实(shí)华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝(bèi)尔的财务负责人(rén)均是因(yīn)为(wèi)个人身体原因(yīn)离职；常宝股(gǔ)份和英方软件则提到财(cái)务负责人离职的原因(yīn)是家庭；重庆(qìng)港、菜百股份财(cái)务负(fù)责人离(lí)职(zhí)是因为退(tuì)休或(huò)临近退休；塞力医疗的财务总监离(lí)职(zhí)是(shì)因为个人职业规(guī)划。此(cǐ)外(wài)，因工作岗位调整、内部调动等原(yuán)因离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高(gāo)永岗(gǎng)辞(cí)任首席(xí)财务官的原因则有些不同，是“为专注于履行其作为公司(sī)董(dǒng)事长及执行董事的职(zhí)责”。根据公告(gào)，中芯国际于2022年(nián)3月(yuè)17日委任高(gāo)永岗为董事长同时兼任首(shǒu)席(xí)财务官一职。

　　资料(liào)显示，高永岗(gǎng)为南(nán)开(kāi)大学管理学(xué)博士，曾(céng)任电信科学技(jì)术(shù)研(yán)究(jiū)院总会计师、大唐电信(xìn)集团财(cái)务有(yǒu)限(xiàn)公司董事长。高永岗辞(cí)任后，自2023年(nián)2月9日(rì)起，由资深副总裁(cái)吴(wú)俊峰担(dān)任中芯国际(jì)财务负责(zé)人暨高级管理(lǐ)人员。3月29日发布的年报显(xiǎn)示，高永岗任(rèn)中(zhōng)芯(xīn)国(guó)际董事长兼执行董事(shì)，亦担任中芯国际若干(gàn)子(zi)公(gōng)司(sī)及参股(gǔ)公司的(de)董(dǒng)事(shì)或(huò)董事长。

　　中新经纬注意(yì)到(dào)，有不少此(cǐ)次离职的财(cái)务(wù)负责人此前还兼任公(gōng)司(sī)的董事、董事会秘(mì)书(shū)、总(zǒng)经理(lǐ)或副总经理等职务，而此番大多一并辞去了(le)身上的其(qí)他职(zhí)位(wèi)。例(lì)如禾迈电力的方(fāng)光泉在辞去财务总监的同时也辞去了副总经理、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财(cái)务总监职(zhí)务(wù)时(shí)也辞去(qù)了副总经(jīng)理一(yī)职(zhí)。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负责人(rén)离(lí)职的(de)上市公(gōng)司分别(bié)有(yǒu)112家(jiā)和107家，分(fēn)别占当(dāng)年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其(qí)他八个月(yuè)的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市(shì)公(gōng)司为63家，4月还剩(shèng)下10天，照此计算，今年1-4月财(cái)务负责人的离(lí)职数或明显低于前两年(nián)。

　　看懂APP联合创始人(rén)由(yóu)曦(xī)对中新(xīn)经(jīng)纬表示，作为上市公(gōng)司的核(hé)心(xīn)管(guǎn)理(lǐ)层之一，财务负(fù)责(zé)人的离职可能涉及多方面的因素(sù)，寻求更好的(de)职业(yè)发展机会、公司业绩(jì)以及管理层(céng)变动是他(tā)们离职的几(jǐ)大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合(hé)伙人、律师陈元(yuán)对中(zhōng)新经纬(w相对评价和绝对评价区别举例，相对评价和绝对评价区别举例现代教育技术ěi)分析称，财(cái)务负责人离职(zhí)一般可能是自身身体原因、谋求其他职业发展等因(yīn)素，而客观原(yuán)因则可能(néng)是风(fēng)险规避、行业(yè)前景、监管环境、公司生态(tài)发生变化(huà)等。不过(guò)，财务负(fù)责人(rén)往往直接接(jiē)触公司的(de)财务及现金状况，当公司的财务发生问题时(shí)，财(cái)务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今(jīn)年上(shàng)市公司财务(wù)负责人离职人数(shù)相较(jiào)于前两年减少是因为经(jīng)济形势(shì)改(gǎi)善，他们所面临的压力相应减小，离职意愿也(yě)没那么强。从员(yuán)工角度看(kàn)，在“金三银四(sì)”离职往往是为了追求更好的职业发(fā)展(zhǎn)，但(dàn)上市公司财务负责人(rén)的离职需要综合分析原因。换言之，“金(jīn)三银四”并非每年(nián)1-4月(yuè)份财务负责人离职的唯一原因(yīn)，若他们发现公司(sī)的(de)财务(wù)状(zhuàng)况欠佳甚至存在风险时，不等到次年财(cái)报(bào)季(jì)而选择在第四(sì)季度提前(qián)离职也是常见做法。陈元(yuán)提示，若是(shì)上市公司财务状况真的出(chū)现了问题，财务负责(zé)人(rén)仍(réng)需(xū)要对其在职(zhí)期间(jiān)的财务(wù)问题(tí)负责(zé)，同时，财务负责人的离职可能会影响相关公(gōng)司的股价(jià)，投(tóu)资(zī)者应(yīng)当对(duì)此(cǐ)保持警惕(tì)。

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