5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨询服务（集团）股份(fèn)有限公司发布了《中国企业家价(jià)值报告（2023）》（以(yǐ)下简(jiǎn)称(chēng)“报告”），揭开了2022年度(dù)上市公司(sī)高管薪酬、股(gǔ)权激励情况的详情序幕。

　　报告显示(shì)，通威股份副总裁李斌，三一重能总经(jīng)理、核心技(jì)术人员李强，药明康(kāng)德董事长、总裁李革分别(bié)占据2022年度A股(gǔ)上市(shì)公司高管薪酬排行前三甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年(nián)上市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披(pī)露的上市公司年报(bào)，剔除单独发行B股的上市(shì)公司(sī)、暂(zàn)停上市的公(gōng)司，以及2023年1月1日(rì)以后上市(shì)的(de)公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司(sī)最高年(nián)薪排(pái)行中(zhōng)，高管年(nián)薪最高的“花落”位于四川的(de)通(tōng)威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪(xīn)酬的榜首，其次为(wèi)三(sān)一重能总经理、核(hé)心技术人(rén)员李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革，年薪为(wèi)4196.9万(wàn)元。

　　2022年(nián)度上市公司董事长年薪(xīn)排行中，薪酬超(chāo)过2千万(wàn)的有6家公司(sī)。其中，三一(yī)重能董事(shì)长周福(fú)贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其次为药明康(kāng)德(dé)董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗董(dǒng)事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏(péng)鼎(dǐng)控股董事长年(nián)薪均居于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年公(gōng)司高管最高年薪平均值增长率趋势图(tú)”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅(fú)放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过(guò)，对(duì)比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公(gōng)司(sī)高管年薪水(shuǐ)平整体增长水平呈(chéng)现回暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行业角度来(lái)看，金融业上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬(chóu)水平仍然(rán)位(wèi)列第一(yī)，均值(zhí)为254.9万元；卫生和(hé)社会工作行(xíng)业紧随其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询(xún)认为，此主(zhǔ)要(yào)在于2022年(nián)度，由(yóu)于新冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫生和社会工(gōng)作行(xíng)业依(yī)旧保持高(gāo)速增长。不(bù)过，随着防疫政(zhèng)策持(chí)续的优化，多地已调整(zhěng)核酸检测(cè)的必(bì)要性与频(pín)率(lǜ)，不再将核(hé)酸结果作为出行的限制(zhì)条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国(guó)企限薪令影(yǐng)响(xiǎng)，地方国企高管薪(xīn)酬(chóu)已和民营(yíng)上市公司高管薪酬基本持(chí)平，其中，地方国企的(de)董事长、总经理、副(fù)总(zǒng)经理平均年(nián)薪略低于民营控股上市公(gōng)司，董秘、财务总监的平均年薪均(jūn)略高于民(mín)营上市公(gōng)司。

　　在上市板块(kuài)方面(miàn)，科创(chuàng)板上(shàng)市公司的高管薪酬整体高于主板(bǎn)、创业板、北交所上市公(gōng)司的高(gāo)管薪酬，反映(yìng)了以科技(jì)创新型企业居多的科创板人力资源资本化程度更高(gāo)。

　　除(chú)科(kē)创板外，各级高管薪酬均(jūn)值比较下，主板(bǎn)均高于创业板，侧面反映了高(gāo)管薪酬与公(gōng)司(sī)规模(mó)大小具有正相(xiāng)关的关(guān)系(xì)，随着(zhe)公司规模减小(xiǎo)，高管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不(bù)过(guò)，在(zài)2022年度(dù)，上市(shì)公(gōng)司的(de)高(gāo)管持股市值的均值较2021年度缩(suō)减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元(yuán)缩(suō)水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿(yì)元。

　　股(gǔ)权激励(lì)计划数(shù)量(liàng)同比小幅(fú)下降(jiàng)

　　在股权(quán)激励计划方面，淘淘氧棉属于什么档次，七度空间属于什么档次2022年度，A股市(shì)场公告的股权激励计划数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报(bào)告(gào)显示，2022年全年，A股上(shàng)市公司共公告了762个股(gǔ)权(quán)激励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然由于(yú)2022年度整(zhěng)体A股市(shì)场(chǎng)持续低迷、上市公司(sī)对于未(wèi)来业绩预(yù)期不明朗等因(yīn)素的(de)影响致使股(gǔ)权激励计划数(shù)量有所下降，但整体并不改(gǎi)变(biàn)股权(quán)激励(lì)广度、深度(dù)持(chí)续提升的势头。”上海荣正咨询表(biǎo)示(shì)，从2006年至今，股(gǔ)权(quán)激励广度由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深(shēn)度已经由(yóu)1.00提高至累积到淘淘氧棉属于什么档次，七度空间属于什么档次2022年的(de)1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业(yè)板超越(yuè)主板成(chéng)为股权激励(lì)计划(huà)公告数量最多(duō)的板块，达到240个，占总公(gōng)告数量(liàng)的31.50％；深主板(bǎn)股权激励计划公告数量为176个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股权激(jī)励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科(kē)创板(bǎn)公告(gào)了(le)155个(gè)股权(quán)激励计划，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所公告了18个(gè)股权激励计划(huà)，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布(bù)来看，沿海开放城市、华东及华南(nán)地区(qū)实施股权(quán)激(jī)励计划的(de)数量要远大于西南和东北部地区。广东省在2022年上市公(gōng)司公(gōng)告股权激励计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市、北京市紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年(nián)度，股权激(jī)励计(jì)划数(shù)量最多的依然为(wèi)制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信息(xī)传(chuán)输、软件(jiàn)和信息(xī)技术(shù)服务业(yè)，占比12.07％；再次为批发和零售业(yè)、科(kē)学(xué)研究(jiū)和(hé)技术服务业，占比2.62％。

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