你的工作“钱(qián)”景如何(hé)？国(guó)家统计局最新(xīn)发布的数据显(xiǎn)示，2022年全(quán)国(guó)城(chéng)镇非私营单位就(jiù)业人员(yuán)年平(píng)均(jūn)工资(zī)为114029元，比上(shàng)年增加7192元(yuán)；全国城镇私营单(dān)位(wèi)就业人员(yuán)年(nián)平均工资为(wèi)65237元，比上(shàng)年增加2353元(yuán)。在19个行(xíng)业门类中，有18个(gè)行(xíng)业(yè)的就业人员平均(jūn)工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济(jì)大盘总体稳定为(wèi)工资增(zēng)长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国内外多重(zhòng)超预期因素冲击(jī)，党中央、国务院及时出台实(shí)施稳经(jīng)济一揽子政(zhèng)策和接续措施，各地区各部门加大援企稳岗、就(jiù)业帮扶(fú)力度，就业形势保(bǎo)持(chí)了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就(jiù)业人员工资增速虽有所回落(luò)，但总体(tǐ)上保持了增长。

　　数据出炉(lú)后，不少网(wǎng)友表示(shì)“又双(shuāng)叒叕被(bèi)平均”“一不小(xiǎo)心又拖(tuō)了后腿”，还有网友调(diào)侃“谁领了我科长相当于什么级别？的钱”。平均工资统计数(shù)据与个体感受差(chà)异较大，几乎是(shì)每年数据发(fā)布后都有的反应，对此(cǐ)应(yīng)科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平差距(jù)确实(shí)还(hái)较为明显。数(shù)据显示，城镇非私营单位工资水平(píng)行(xíng)业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业高(gāo)低(dī)倍差为2.91。私营单位(wèi)平均工资仅相(xiāng)当于非私营单(dān)位的57.2％，且增(zēng)速慢于(yú)非(fēi)私营(yíng)单位。

　　分(fēn)区域看(kàn)，无论在城镇非私营单位还是私(sī)营单位中，工(gōng)资水平都是(shì)东部最(zuì)高、东北(běi)最低。分行业看，信息传输、软件和信(xìn)息技术服务业，金融(róng)业，科学(xué)研究(jiū)和技(jì)术服务业(yè)平(píng)均工资(zī)水平位居前(qián)三位(wèi)，这也(yě)符合近(jìn)年来(lái)社会的普遍认知。在城镇非私营单位中，工资水平排在后三位(wèi)的是住宿和餐饮业，农(nóng)林(lín)牧渔(yú)业，居民服务(wù)、修(xiū)理和其(qí)他(tā)服(fú)务业；在私(sī)营(yíng)单(dān)位中(zhōng)则是(shì)农(nóng)林(lín)牧渔业，水利、环(huán)境和公共设施管理业(yè)以及住宿和餐饮业。

　　理性看待(dài)平均工资，还需要了(le)解(jiě)这(zhè)一数据是如何统计的。平(píng)均工资的(de)统计对象是(shì)城镇(zhèn)地(dì)域内从业人员在5人及以上的法(fǎ)人(rén)单位，个(gè)体(tǐ)工商户、自由职业者(zhě)等非(fēi)单位就业人员不(bù)在统计范围内。为什么平均工资比感觉(jué)中的高？首先，平均工资(zī)反(fǎn)映的(de)是税前工资，也就是单(dān)位就业人员领(lǐng)取的由本(běn)单位发放(fàng)的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津(jīn)贴补贴，以及单位从个人(rén)工资中(zhōng)代(dài)扣代(dài)缴(jiǎo)的个人所得(dé)税、社会保险(xiǎn)基(jī)金及住(zhù)房公积金(jīn)等。因此(cǐ)，统(tǒng)计数据往往比个人拿到手的实发工资要(yào)高一些(xiē)。

　　平(píng)均工(gōng)资(zī)也不(bù)等(děng)于(yú)个人工(gōng)资。平均工资(zī)是某(mǒu)一范围内所有个人工资的平均值。由于所处行业(yè)、隶属关系、单位性质、所(suǒ)在地区、经(jīng)济效(xiào)益及个人所在(zài)岗位(wèi)不(bù)同等诸多因素影响，各地区、各行业之间工(gōng)资水(shuǐ)平客(kè)观(guān)上存(cún)在较大差异。不宜简单将个(gè)人(rén)工(gōng)资(zī)与总(zǒng)体平均工资(zī)直接比较。实际上，工资和收入(rù)一般呈现正偏(piān)态分布(bù)，也就是少数人(rén)工资水(shuǐ)平较高，多数人工资水(shuǐ)平较低，平均值往往(wǎng)偏离并高于一(yī)般(bān)水平，即大多数(shù)个体数据低于平均值。

　　既然(rán)如(rú)此(cǐ)，为何还要(yào)进行平均工资(zī)统(tǒng)计(jì)？这是因为(wèi)，平(píng)均工资指标对于宏观政策研究具有重要意义。工资(zī)数据(jù)可以反映不同行业、不同岗位之间的工资分配关(guān)系和工资差异变化趋势，对国民经济(jì)核算、研究制定收(shōu)入分配(pèi)政策至关重要。此外，无论是诉讼申(shēn)领赔偿，还是(shì)灵活就业(yè)人(rén)员缴(jiǎo)纳(nà)社会(huì)保险(xiǎn)，都要以平均工资(zī)作为(wèi)计算基数(shù)。

　　网友(yǒu)的(de)“被平均”之叹(tàn)之惑，一定程度(dù)上是(shì)由于对工(gōng)资统计缺乏足够了解(jiě)，但更深层面(miàn)上(shàng)也反映出人们对提高(gāo)收入(rù)水平的期(qī)盼(pàn)。“啥时候(hòu)把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外(wài)的(de)共同(tóng)心(xīn)声。

　　科长相当于什么级别？工资收入是(shì)劳动者最关心、最直接、最现实的(de)经济(jì)利益。党的十八大以来(lái)，党(dǎng)中(zhōng)央深入推进工资收入(rù)分配制度改革取得明显成(chéng)效，工资收(shōu)入(rù)分配格局不断(duàn)优化。进一步(bù)推动收入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋(dàn)糕(gāo)”。要持续(xù)强化就业优先政(zhèng)策，坚持经济发展就业(yè)导向，努力(lì)实(shí)现(xiàn)更加充分(fēn)、更(gèng)高质量就业。在此基(jī)础上，进一步(bù)优化收入分(fēn)配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着重保护劳动所(suǒ)得(dé)，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，提(tí)高劳(láo)动报(bào)酬在初(chū)次分配中的比重。健(jiàn)全劳动(dòng)、资(zī)本(běn)、土地、知(zhī)识(shí)、技术、管理、数据等生产要素由(yóu)市场评价贡献(xiàn)、按贡(gòng)献决(jué)定报酬(chóu)的机制，健全(quán)劳(láo)动者工资决定(dìng)、合(hé)理增(zēng)长和支付保(bǎo)障机制，健全最低工资标准(zhǔn)调(diào)整机制(zhì)。

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