你的(de)工作“钱(qián)”景如何(hé)？国(guó)家统计(jì)局(jú)最新发布的数据显(xiǎn)示(shì)，2022年全国城镇非私营单位就业人员年平(píng)均工资为114029元(yuán)，比上(shàng)年(nián)增加(jiā)7192元；全国城镇私营单(dān)位就业人(rén)员(yuán)年平均工资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行(xíng)业门(mén)类中，有18个行业的(de)就业人员(yuán)平均工资保持增长。

　　宏观(guān)经济大盘总(zǒng)体稳(wěn)定为工资增长奠定了(le)基础。2022年，面(miàn)对国内外多(duō)重超预(yù)期因素冲(chōng)击，党(dǎng)中央、国务院(yuàn)及时出台实(shí)施(shī)稳经济一揽子政策和(hé)接续措施，各(gè)地(dì)区各部门加(jiā)大(dà)援企稳岗、就业帮扶(fú)力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速虽有所回(huí)落，但总体上(shàng)保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被(bèi)平均(jūn)”“一不小心又拖了后腿”，还(hái)有网友调侃“谁领了(le)我(wǒ)的钱”。平(píng)均工资统(tǒng)计数据与个(gè)体感受差异较大，几乎是每(měi)年数据发布(bù)后(hòu)都有的反应，对此应(yīng)科(kē)学理性(xìng)看待(dài)。

　　首(shǒu)先要(yào)看到(dào)，行业间(jiān)、地区间工资水平差距确实还较(jiào)为明显。数据显(xiǎn)示，城镇非私营(yíng)单位工资水平行(xíng)业高低倍差(chà)达到4.08；城镇私营单位(wèi)工资水平(píng)行业高低倍差为2.91。私营(yíng)单(dān)位(wèi)平均工资仅相当于非私(sī)营(yíng)单位的57.2％，且(qiě)增(zēng)速慢(màn)于非(fēi)私营(yíng)单(dān)位(wèi)。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇非私营单位还(hái)是私(sī)营单(dān)位中，工资水(shuǐ)平都是东部最高、东北最(zuì)低。分行(xíng)业看(kàn)，信息传输、软件(jiàn)和信息(xī)技术服务业(yè)，金融业，科学研究(jiū)和技(jì)术服务业(yè)平均工资(zī)水平位居前三位，这也符(fú)合(hé)近(jìn)年来社会的普遍认知。在城镇非私(sī)营(yíng)单位(wèi)中(zhōng)，工(gōng)资水平排在后三(sān)位的(de)是住宿(sù)和(hé)餐(cān)饮业(yè)，农林牧(mù)渔(yú)业，居民(mín)服务、修理和(hé)其他服务业(yè)；在私营单位中则(zé)是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环(huán)境和公共设施管理业(yè)以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均工(gōng)资，还需(xū)要了(le)解这(zhè)一数据是如(rú)快递公司几点下班，派送员晚上多晚不送了何(hé)统(tǒng)计的(de)。平均工资的统计对象(xiàng)是城镇(zhèn)地域内从业(yè)人(rén)员在(zài)5人及(jí)以上(shàng)的(de)法人单位，个体工商户、自由(yóu)职(zhí)业(快递公司几点下班，派送员晚上多晚不送了yè)者(zhě)等(děng)非单位(wèi)就业人员(yuán)不在(zài)统(tǒng)计范围内。为什么平(píng)均工资比感(gǎn)觉中的高？首先(xiān)，平均工资(zī)反映的是税前工资，也(yě)就是单位就业(yè)人员领取的由本(běn)单位发放的全部劳(láo)动报酬，包括工资(zī)、奖金和各类津贴补贴，以及单位(wèi)从(cóng)个人工资中代扣代缴的个人所得(dé)税、社会保险基金及住房公积(jī)金等。因此，统计数据往往比个(gè)人拿(ná)到手的(de)实发工资要高一些。

　　平均(jūn)工资也不等(děng)于个人工(gōng)资。平均(jūn)工资是某一范围内(nèi)所有个人工资(zī)的平均值(zhí)。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所在(zài)地区、经济效(xiào)益及个人(rén)所(suǒ)在(zài)岗(gǎng)位不同(tóng)等诸多因素影响(xiǎng)，各地区、各行业之(zhī)间工资水平客观上存(cún)在较大差异(yì)。不宜简(jiǎn)单将个(gè)人工资与总体平均工资直(zhí)接比较。实际上，工资和收入一般呈现正偏态分布，也就是少数人(rén)工资水平较(jiào)高(gāo)，多数人工资水平(píng)较(jiào)低，平(píng)均值往往偏离并高于(yú)一般(bān)水平，即(jí)大多数个体数(shù)据低于平均值。

　　既然如(rú)此，为何还(hái)要进行平(píng)均工资统计？这是因(yīn)为，平(píng)均(jūn)工资指标对于(yú)宏观(guān)政策研(yán)究具有重要意义。工资数(shù)据可以反映不同行(xíng)业、不同(tóng)岗位之(zhī)间的(de)工资(zī)分(fēn)配关(guān)系和工(gōng)资(zī)差异(yì)变化(huà)趋势，对国民(mín)经(jīng)济核算、研究制定收(shōu)入分(fēn)配政策至关重要。此外，无(wú)论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业(yè)人员缴纳社会保险，都要(yào)以平(píng)均(jūn)工资(zī)作为计算基数(shù)。

　　网友的“被(bèi)平均”之(zhī)叹之惑，一(yī)定程度上是由于(yú)对工资统计缺乏(fá)足够了解，但更深层面上也反(fǎn)映出人(rén)们对提高收入水平的(de)期盼。“啥(shá)时候把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃(kǎn)之外(wài)的共同(tóng)心(xīn)声(shēng)。

　　工资收入是劳动(dòng)者最(zuì)关(guān)心、最(zuì)直(zhí)接、最现实(shí)的经济利益。党的十八大以来，党中(zhōng)央(yāng)深入(rù)推进(jìn)工资收入分配制度改革取得明显成效，工资(zī)收入分配格局(jú)不断优化。进(jìn)一步(bù)推动收(shōu)入增长，根本(běn)上要靠经济发展做大“蛋糕”。要(yào)持续强化就业优(yōu)先政(zhèng)策(cè)，坚持经济发展就业导向，努力实现更加充分、更(gèng)高(gāo)质(zhì)量就业。在此基础上，进一步优化收入分配结(jié)构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着重保护劳动所得，增加(jiā)劳(láo)动者特别是一(yī)线劳动者劳(láo)动报酬，提高劳动报(bào)酬在初次分(fēn)配中的比重。健(jiàn)全劳动、资本(běn)、土地(dì)、知识、技术、管理、数据等生(shēng)产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制(zhì)，健全劳(láo)动者(zhě)工资决定、合理增长和支付保障机制，健全最低工资标准调整机制。

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