5月28日，上(shàng)海荣正企业咨询服务（集团）股份有限(xiàn)公(gōng)司(sī)发布(bù)了《中国(guó)企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了2022年度上市(shì)公(gōng)司(sī)高(gāo)管薪(xīn)酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一重(zhòng)能总经理、核心技(jì)术(shù)人员李强，药(yào)明康(kāng)德董事长、总裁李革分(fēn)别占据2022年度A股(g龙钟是什么意思有什么表达效果，双袖龙钟的龙钟是什么意思ǔ)上市公司高管薪酬排行前(qián)三(sān)甲，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上(shàng)市公(gōng)司最高年(nián)薪的(de)平均值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉(xī)，报告(gào)以(yǐ)2023年4月30日(rì)以前公开(kāi)披(pī)露的上市公司(sī)年报(bào)，剔(tī)除单独发行B股的上市公司、暂停上市(shì)的公司，以及(jí)2023年1月1日以(yǐ)后上市的(de)公司，最(zuì)终研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度(dù)A股(gǔ)上市公司最(zuì)高年薪排行中，高管(guǎn)年(nián)薪最高的“花落”位于四川的(de)通威股份，其副总裁(cái)李斌以(yǐ)8652.9万元位居(jū)高管薪(xīn)酬的榜首，其次为三一重能总经(jīng)理(lǐ)、核心技术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康(kāng)德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司(sī)董事长年(nián)薪排行中，薪(xīn)酬(chóu)超(chāo)过(guò)2千万(wàn)的有6家公司。其中，三一重能董事长(zhǎng)周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居(jū)排名“榜首”，其次为(wèi)药明康德(dé)董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗董事长李西(xī)廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股董(dǒng)龙钟是什么意思有什么表达效果，双袖龙钟的龙钟是什么意思事长年薪均居于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪平均值增长率趋势图”可(kě)知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市公司(sī)高管(guǎn)年薪水平整体增长水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融(róng)业高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报(bào)告(gào)指出，在2022年度，从行业角度来看(kàn)，金融(róng)业上(shàng)市公司高管薪酬水平仍然位列(liè)第(dì)一，均值为254.9万元；卫生和(hé)社会工作行业(yè)紧(jǐn)随其后，均(jūn)值(zhí)为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认(rèn)为，此主要在于2022年度，由(yóu)于新冠疫(yì)情的持续影响，卫生(shēng)和社会工作行业依旧(jiù)保持高速增长(zhǎng)。不(bù)过，随着防疫政策(cè)持(chí)续的优化，多地(dì)已调整核酸检测的必要性(xìng)与频率(lǜ)，不再将核酸(suān)结果作为出行的限制(zhì)条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所有制(zhì)度(dù)来看，受国企限薪令影响，地方(fāng)国(guó)企(qǐ)高管薪酬已和民营(yíng)上市(shì)公司高管薪酬基本持平，其(qí)中(zhōng)，地(dì)方国(guó)企的董事长、总经理、副总(zǒng)经理平均年薪略低于民(mín)营(yíng)控股上市公司，董秘、财(cái)务总监的平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科(kē)创(chuàng)板上(shàng)市公司的高(gāo)管薪酬(chóu)整(zhěng)体高(gāo)于主板(bǎn)、创(chuàng)业板、北交所上市公司的高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)，反映了以科技(jì)创新型企业居多的科(kē)创板(bǎn)人(rén)力资源资本(běn)化程度(dù)更高。

　　除科(kē)创(chuàng)板外，各级高管(guǎn)薪酬均值(zhí)比较下，主板均高于创(chuàng)业板，侧(cè)面反映了高(gāo)管薪酬与公司(sī)规模大小具(jù)有正相关的关系，随着公司规(guī)模减小，高(gāo)管薪酬也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公(gōng)司的高(gāo)管持股市值的均值较2021年度缩减。报(bào)告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市值总规模为(wèi)87.70万(wàn)亿(yì)元，较(jiào)2021年末A股市值总规模(mó)99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市(shì)场公(gōng)告的(de)股权(quán)激励(lì)计(jì)划(huà)数量较2021年略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司(sī)共公告了(le)762个股权激励(lì)计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激(jī)励(lì)计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股(gǔ)市场(chǎng)持续低迷、上市公司(sī)对于未来业绩预期不明朗等(děng)因(yīn)素的影响致使股权激(jī)励计划(huà)数量(liàng)有(yǒu)所下降(jiàng)，但整体并不改变股权激(jī)励广度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨(zī)询表示(shì)，从2006年至今(jīn)，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高(gāo)至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板超越主板成为股权激(jī)励计划(huà)公告数量最多的板(bǎn)块，达(dá)到240个，占(zhàn)总公告数(shù)量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划公告(gào)数量(liàng)为176个(gè)，占总(zǒng)公(gōng)告(gào)数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公(gōng)告(gào)数量为173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划，占总公告数(shù)量(liàng)的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权激(jī)励计划，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看(kàn)，沿海(hǎi)开放城市、华(huá)东及华(huá)南(nán)地区实施股权激励计划(huà)的数(shù)量要远(yuǎn)大(dà)于西南(nán)和东(dōng)北部(bù)地区(qū)。广东省在2022年上市公(gōng)司公告(gào)股权激励计划(huà)数(shù)量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上(shàng)海市、北京市紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量(liàng)最多的依然(rán)为(wèi)制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件和信(xìn)息(xī)技术服务业，占比12.07％；再次为批发(fā)和(hé)零售(shòu)业(yè)、科(kē)学研(yán)究(jiū)和技术服务(wù)业，占比(bǐ)2.62％。

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